成都東部新區(qū)產(chǎn)業(yè)人才新政來(lái)了，一起來(lái)看深度解讀

12月26日

《成都東部新區(qū)關(guān)于加快集聚產(chǎn)業(yè)人才

助推高質(zhì)量發(fā)展的八條措施》

正式發(fā)布

聚焦城市需求、產(chǎn)業(yè)需求、創(chuàng)新需求

為現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)

提供有力的人才支撐

這些政策措施面向哪些人群？

又有哪些“真金白銀”式的支持？

一起來(lái)看解讀

此次發(fā)布的新政，對(duì)人才的評(píng)定，加入了市場(chǎng)和貢獻(xiàn)的評(píng)價(jià)維度，在原有的A、B、C、D、E五類(lèi)人才體系基礎(chǔ)上，進(jìn)一步將人才細(xì)分為科技創(chuàng)新型、實(shí)業(yè)實(shí)績(jī)型和社會(huì)綜合型，大幅提升市場(chǎng)化指標(biāo)的權(quán)重，將人才的收入水平及其創(chuàng)造的企業(yè)產(chǎn)值、稅收、知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化等“硬核”經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，作為人才分類(lèi)認(rèn)定的關(guān)鍵依據(jù)。

如此一來(lái)，即便是那些不符合傳統(tǒng)人才評(píng)價(jià)體系，但實(shí)際貢獻(xiàn)突出的人才，也會(huì)被認(rèn)可、被尊重。比如，年度研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入達(dá)到1億元，且后續(xù)實(shí)現(xiàn)同比增長(zhǎng)企業(yè)的高管，雖然可能沒(méi)有職稱(chēng)或?qū)W術(shù)榮譽(yù)，也可以認(rèn)定為新區(qū)A類(lèi)人才。

在認(rèn)定機(jī)制上，政策堅(jiān)持“誰(shuí)用人、誰(shuí)評(píng)價(jià)”，將人才認(rèn)定的主導(dǎo)權(quán)充分下放給園區(qū)和企業(yè)。同時(shí)，在直接認(rèn)定之外，政策新增了企業(yè)自主認(rèn)定和人才舉薦認(rèn)定兩種通道，園區(qū)可推薦對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有突出貢獻(xiàn)的重點(diǎn)企業(yè)杰出人才，讓他們突破固化標(biāo)準(zhǔn)、個(gè)稅社保繳納地限制，認(rèn)定相應(yīng)層次人才。精細(xì)化的評(píng)價(jià)體系，有助于更加精準(zhǔn)有效地識(shí)別人才。

為保障政策的有效施行，成都東部新區(qū)設(shè)立了總額為十億元的人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金。其中C類(lèi)以上人才項(xiàng)目可以獲得最高1000萬(wàn)元資金支持。

企業(yè)作為人才事業(yè)的載體，也是產(chǎn)業(yè)鏈構(gòu)成的基本單元。聚焦人才、服務(wù)產(chǎn)業(yè)必然要重視企業(yè)。因此在新政中，企業(yè)每引入一名C類(lèi)以上人才，最高可獲得40萬(wàn)元補(bǔ)貼。來(lái)成都東部新區(qū)設(shè)立博士后工作站，可以享受市區(qū)兩級(jí)政策疊加共40萬(wàn)元的設(shè)站補(bǔ)貼。

那么，新發(fā)布的政策重點(diǎn)面向哪些人才？提出了哪些針對(duì)性舉措？

此前，成都東部新區(qū)的人才政策更重視于“普惠”，而新政策更加凸顯出了“產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向”，圍繞產(chǎn)業(yè)落地、產(chǎn)業(yè)發(fā)展及產(chǎn)業(yè)升級(jí)各類(lèi)人才量身定制相關(guān)政策，實(shí)現(xiàn)政策與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同頻共振。例如，政策專(zhuān)門(mén)為SAF、生命健康、低空經(jīng)濟(jì)等新區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)定制了專(zhuān)項(xiàng)政策，讓政策服務(wù)于產(chǎn)業(yè)所需、企業(yè)所急的人才。

“我們希望通過(guò)新政策的引導(dǎo)，降低人才創(chuàng)業(yè)或企業(yè)創(chuàng)新及技術(shù)成果轉(zhuǎn)化的壓力，切實(shí)落實(shí)‘立園滿園’行動(dòng)要求，加快東部新區(qū)產(chǎn)業(yè)及人才聚集，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)成鏈、產(chǎn)業(yè)升級(jí)，實(shí)現(xiàn)讓人才成就產(chǎn)業(yè)，讓產(chǎn)業(yè)集聚人才的良性循環(huán)?！背啥紪|部新區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

留住人才，事業(yè)是土壤，資金是水源，而服務(wù)的溫度與城市的質(zhì)感是無(wú)處不在的空氣。新政在強(qiáng)化人才服務(wù)方面提出了哪些保障舉措？
新政提供購(gòu)房金、消費(fèi)券、積分兌換等“按需自選”的多元選擇，靈活滿足人才需求，同時(shí)提供了從交通出行到健康管理，從子女托管托育到父母養(yǎng)老全方位的服務(wù)。比如：為人才提供了包括消費(fèi)、養(yǎng)老等各種補(bǔ)貼，為人才及企業(yè)提供了各種交通的便利，以多種形式貼心服務(wù)并守護(hù)人才的健康；設(shè)立人才服務(wù)呼叫中心，為新區(qū)各類(lèi)人才提供園區(qū)專(zhuān)員服務(wù)、平臺(tái)專(zhuān)線服務(wù)，做到事事有回應(yīng)、件件有著落、凡事有交代。

聚焦人才“急難愁盼”，一系列精準(zhǔn)化的保障措施，將進(jìn)一步營(yíng)造優(yōu)質(zhì)、便捷、高效的人才服務(wù)環(huán)境。

更多具體措施

來(lái)源：成都東部新區(qū)公眾號(hào) 記者 | 逯望一