社會健康實踐落地邊疆，三維協同共創醫療新生態

2025年12月12日，全國首批“中國醫院社會健康實踐醫院”——德宏州人民醫院在新院區同步舉辦兩場重磅活動：公立醫院治理現代化與高質量發展新生態共創會、職業化管理CPD內訓班。活動以“理論賦能+實戰練兵”雙輪驅動，為邊疆公立醫院高質量發展探路筑基，開啟“社會健康”理念實踐新篇章。

共話治理新生態：多維碰撞點燃發展引擎

本次共創會由北京大學出版社·中國醫院健康治理課題組主辦，以“治理筑生態，健康惠民生”為主題，匯聚韓根東、王一方、李殿富等權威專家及滇西多州市、德宏州500余名醫療管理者與代表。作為邊疆“國門醫院”，該院以此落地國家衛健委委托課題成果，踐行“民族同心、協同聚力、人院共進”理念，展現“社會健康”模式在多民族地區的創新實踐。

會上，專家聚焦“公立醫院三維治理體系構建”“醫學人文與社會健康生態重構”“AI技術賦能醫療服務質效升級”等前沿議題授課；院黨委副書記、院長陶安周分享激活民族地區健康生態實踐經驗，提出以“投資于人”為核心，構建“人才管理—學科治理—社會健康”三維協同架構，推動從人力資源投入向全民健康紅利躍升，為邊疆醫療治理現代化提供可復制樣本。

淬煉管理硬實力：實戰化培訓鍛造骨干梯隊

同日啟動的職業化管理CPD內訓班，由韓根東教授領銜國內頂尖醫管專家團隊授課，為院領導、科室主任等骨干定制課程，以“學用一體、練戰促干”為 導向，融合“自我認知”與“實踐轉化”目標。

12月16日，內訓班迎來高光時刻——多學科交叉實踐項目開題答辯。現場莊重有序，學員列隊入場、鄭重匯報，盡顯學術敬畏。此次答辯創新采用“雙導師制+雙元驅動”模式，由北京大學王一方教授（外部學術權威）與院長陶安周（內部管理實踐引領者）組成雙導師團隊，以“理論高度+本土深度”賦能課題。王一方依托北大學術積淀與全國視野，從學術框架、方法論創新等層面引導立意，確保課題契合“社會健康”理念與國家醫改導向；陶安周立足邊疆一線，聚焦區域痛點、實操瓶頸與文化適配性，為課題注入實踐坐標。二者形成“外部智腦引航+內部舵手掌舵”互補格局，保障課題學術嚴謹與創新性，確保成果回應邊疆醫療“急難愁盼”，實現“從實踐中來、到實踐中去”閉環賦能。該模式打破單一導師局限，助學員平衡理論高度與實踐深度，成為檢驗“學以致用”成效的關鍵支撐。7個課題緊扣邊疆醫療痛點，覆蓋人才培育、人文服務等關鍵領域，兼具問題導向與實操價值，檢驗四天研學成果轉化，標志邊疆醫院管理人才培養邁入“學以致用、知行合一”新階段。

培訓兼顧理論與溫度：每日晨讀國學涵養智慧，韓根東教授《領導力與管理情境模擬訓練》以“人格測評+場景演練”模塊廣受好評。期間，學員代表結合四天研學經歷，圍繞“對標實戰破局管理難題、重構管理底層邏輯”展開深度交流，在思想碰撞中理清發展方向，凝聚起“以學促干、知行合一”的共識。結業式上，韓根東贈書寄語，互動游戲與“時光剪影”環節溫情回顧點滴，為“邊疆醫療管理進階之旅”收官。

賦能邊疆醫療：從“單點突破”到“生態共建”

此次活動既是高端學術交流，更是邊疆醫院治理能力提升的實戰練兵。參訓學員表示，將以此次學習為新起點，踐行“人才強院固根本、學科興院促協同、社會健康惠民生”理念，轉化成果守護群眾健康，為邊疆醫療高質量發展注入動能。

未來，該院將持續深化“社會健康”實踐，以治理現代化為支撐、人才隊伍為引擎、學科發展為抓手，書寫邊疆醫療高質量發展答卷！

中國醫院健康治理三部曲

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《中國醫院人才管理》：以“以人為本”為核心，深度構建醫院全周期人才生態鏈，精準破解人才管理痛點，被譽為醫院管理領域的 “必讀經典”。

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