移動、電信、聯(lián)通年終獎，有的十幾萬，有的6、7千

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每到年末，討論最多的就是年終獎了，最近看了一下論壇和微博，不少人曬出來，有的十幾萬，有的6、7千，還有的笑而不搭，也真是同人不同命啊。也歡迎大家留言討論一下~

看到三大運營商年終獎的討論，讓我想起了那句老話：同人不同命。有的拿到15、16萬，有的只有6、7千，這差距之大，讓人很難相信他們是在同一個行業(yè)。我知道這些數(shù)據(jù)雖然看似矛盾，但都是真實的。

三大運營商的年終獎分配，就像一場精心設(shè)計的分層游戲，你在哪一層，就拿哪一層的錢。

年終獎的"金字塔"：不同層級的現(xiàn)實差距

從我搜集到的最新信息來看，2024年中國電信員工平均薪酬約為35.42萬元，中國聯(lián)通員工平均薪酬約為26.64萬元，中國移動員工平均薪酬約為34.21萬元。但這個"平均數(shù)"往往會掩蓋真實的分布情況。

讓我們看看具體的年終獎情況：

天翼云的"豐收年"

最典型的例子是中國電信的天翼云部門。"天翼云年終考評拿A，職級在2-3到3-1的員工，今年到手的年終獎約15萬元。一些研發(fā)占比大、考核好的部門，同樣是A，到手近20萬元"。甚至"普通的3.5個月，好一點的有7.5個月"的年終獎。

這樣的待遇背后是業(yè)績的支撐。7-9月，天翼云在國內(nèi)公有云IaaS+PaaS市場份額增長至11.6%，業(yè)績好，自然錢包就鼓。

基層員工的"現(xiàn)實版本"

但另一面的故事就沒那么光鮮了。從員工的真實反饋來看：

中國移動方面：湖南移動某地市公司，211本科畢業(yè)，職級7，2024年到手10萬（工資、年終獎、補貼、過節(jié)費全包）；安徽蚌埠移動碩士7崗，年終獎大概3萬多，現(xiàn)金大概年到手9萬。

中國聯(lián)通方面：南方沿海省某市聯(lián)通，轉(zhuǎn)正4400多一點的工資；2023年校招進來的，南方大省某top二類地市，加上各種補貼到手不超過4k。

中國電信方面：20屆畢業(yè)生，就職于東部省下屬縣份公司，轉(zhuǎn)正后約莫3k有余4k不到，年終獎1.5w左右。

歷年對比：從"黃金時代"到"理性回歸"

回看歷年的薪酬數(shù)據(jù)，能清晰地看到三大運營商員工待遇的變化軌跡：

2022年的"漲薪年"

中國電信2022年人工成本533.46億元，在職員工280683人，人均年薪約19萬元；中國移動2022年員工薪酬支出總額為917.49億元，在職員工450698人，人均年薪約20.36萬元；中國聯(lián)通2022年人工成本425.64億元，在職員工244508人，人均年薪17.4萬元。

2023年的"變相降薪"

但是到了2023年，情況發(fā)生了變化。繼互聯(lián)網(wǎng)大廠年終獎打骨折之后，電信運營商們也開始削減補貼、福利了。由于加強5G、產(chǎn)業(yè)數(shù)字化或新基建項目等領(lǐng)域的投入，三大運營商營業(yè)成本居高不下，進而導(dǎo)致利潤率停滯不前，甚至下滑。

2024年的"降本增效"

這一年的主題是：降本增效，全線收縮投資和增加收入，例如中國移動運用數(shù)智技術(shù)促進降本增效，取得積極成效，成本節(jié)省全年超過38億元，同時公司強化全員、全要素、全過程成本管控。

2025年的年終獎：壓力與希望并存

從披露的2024年財報來看，三大運營商的日子并不好過。2024年，三大運營商營業(yè)收入合計為1.96萬億元，同比增長3.4%；歸母凈利潤合計為1920億元，同比增長6.1%；EBITDA合計為5740億元，同比下降0.7%。與2023年同期相比，三大運營商營收增長放緩較明顯，盈利能力也略降低。

更值得關(guān)注的是，中國移動和中國聯(lián)通EBITDA出現(xiàn)近年來罕見負增長，中國電信EBITDA增速也明顯低于2023年，凸顯企業(yè)面臨較大壓力，盈利能力有所降低。

分化愈發(fā)明顯，管理層的"以身作則"

在這種大背景下，不同部門、不同崗位的年終獎差距會更加明顯：

研發(fā)部門依然吃香：2024年中國電信研發(fā)費用為145.3億元，較去年同期增長11.3%；中國聯(lián)通研發(fā)費用為88.35億元，同比提升9.1%。對于AI、云計算等熱門領(lǐng)域的研發(fā)人員，年終獎依然可觀。

傳統(tǒng)業(yè)務(wù)承壓：2024年對三家運營商巨頭來說"壓力山大"，新興業(yè)務(wù)作為拉動運營商收入的"第一動力"，力度在2024年明顯減弱。中國移動的數(shù)字化轉(zhuǎn)型收入增幅從2023年22.2%，下降至2024年9.9%。

有意思的是，面對業(yè)績壓力，運營商的管理層選擇了"以身作則"。中國移動關(guān)鍵管理層的薪酬已經(jīng)連續(xù)3年下調(diào)，已從2022年的1010萬元下降至2024年的929萬元，下降幅度約8%，中國聯(lián)通也從2023年的613.52萬元降至2024年的522.48萬元。

這種"高層降薪"的做法，某種程度上也為員工層面的薪酬調(diào)整提供了示范。

2025年：年終獎的"分水嶺"

從目前的趨勢來看，2025年的年終獎將更加分化：

AI和算力相關(guān)崗位：中國電信董事長明言，資本開支將會有結(jié)構(gòu)性的調(diào)整，例如在算力方面，初步安排22%的增長，但不設(shè)限；中國移動計劃投入373億元布局算力，占資本開支的25%；中國聯(lián)通預(yù)計2025年算力投資同比增長28%，預(yù)計將會超過180億元。這些領(lǐng)域的員工年終獎依然值得期待。

傳統(tǒng)通信業(yè)務(wù)崗位：面臨更大壓力。隨著用戶增長見頂，傳統(tǒng)語音、短信業(yè)務(wù)持續(xù)衰退，這些崗位的年終獎可能會繼續(xù)縮水。

看到那些"15、16萬"和"6、7千"的年終獎數(shù)據(jù)，我的建議是：不要被極值誤導(dǎo)，也不要被平均數(shù)安慰。

三大運營商的年終獎分配，本質(zhì)上反映了這個行業(yè)的轉(zhuǎn)型陣痛。傳統(tǒng)業(yè)務(wù)在萎縮，新興業(yè)務(wù)在崛起，不同崗位、不同能力的員工，自然會有不同的命運。

對于還在運營商工作的朋友們，我的建議是：緊跟公司的戰(zhàn)略方向，向AI、云計算、算力等新興領(lǐng)域靠攏，這樣年終獎才有保障。在這個變化的時代，只有擁抱變化，才能在年終獎的"盲人摸象"游戲中，摸到"大象腿"而不是"象毛"。

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