重慶
當新疆男籃在客場遭遇慘敗，主帥劉煒的臨場指揮陷入長達五分鐘的沉默，CBA國產教練的短板早已暴露無遺。球迷們憋了太久，若國產教練仍在舒適區里內耗，不如全面啟用外教，用職業化洗牌打破這片死水。
國產教練圈的困境，早已不是“能力不足”那么簡單，戰術儲備單一到只剩“外援單打”，末節崩盤時連暫停調整都反應滯后，卻能穩坐帥位，把一手好牌打得稀爛，讓有天賦的球員在僵化體系里消磨殆盡，換隊后反而發光發熱，輸球就甩鍋球員，下課還能無縫銜接下家。這樣的競爭環境里，誰還愿意沉下心研究戰術？最后只剩精通權術的馬屁精，耗光聯賽的元氣。
外教的價值，是帶來職業化的基因，鄧華德當年執教上海男籃，首賽季就帶領球隊重返季后賽，用外線主導體系顛覆了CBA傳統內線打法，更懂得平衡核心球員與團隊的關系，穩住更衣室氛圍。即便不算頂級外教，他們的職業態度也值得借鑒——不會把精力放在搞關系上，戰術板上畫的是攻防策略，而非人脈圖譜；下課的唯一標準是戰績，而非后臺硬不硬。這種“用實力說話”的邏輯，正是CBA當下最缺的。
當然，全面換外教不是否定國產教練的未來，而是用倒逼機制促其成長。郭士強培養出廣州一堆國內球員，帶隊打入亞洲杯決賽的案例證明，國產教練并非無可取之處，但這樣的清流太少。只有切斷“人情就業”的退路，讓國產教練在外教的競爭壓力下，不得不鉆研業務、打磨戰術，才能真正提升水平。等到哪天，他們的戰術體系能經得起賽場檢驗，用人眼光能發掘球員潛力，再談回歸也不遲。
CBA早已不是關起門來玩的聯賽，球迷要的是精彩對決，而非看教練們玩弄權術。與其在低水平的圈子里反復內耗，不如果斷換血，用外教的職業化沖擊沉疴舊疾。當搞關系的混不下去，鉆業務的得到尊重，國產教練才會真正成長，CBA才能迎來真正的春天。
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