“72歲歲公公幫帶娃”，什么才是生育友好最該解決的問題？

一段“感謝72歲公公幫帶娃”的視頻感動了很多人，讓無數(shù)網(wǎng)友直呼這是“最美老公公”。

據(jù)《西安晚報》視頻號報道：陜西西安一位女子產(chǎn)后復(fù)工在即，可始終放不下孩子，沒想到，72歲的公公得知后，主動提出要帶娃，而他給出的理由也是輕描淡寫：你婆婆不在了，我就想多幫幫你！女子聽到后感動的熱淚盈眶。

幾乎在同一時間，另一則消息也引發(fā)關(guān)注：湖北竹山縣推出“生娃獎房子”政策，對生育二孩、三孩的家庭給予購房面積獎勵，符合條件的家庭可累計享受。不少網(wǎng)友羨慕地稱其為“實實在在的生育鼓勵”。

兩件事，一件透著家庭的溫情，一件帶著政策的實惠，看似不相關(guān)，卻共同映照出同一個問題：在我們談?wù)摗肮膭钌睍r，什么才是人們真正需要、真正管用的支持？

72歲公公主動帶娃，是中國家庭代際互助的典型縮影。本應(yīng)安享晚年的年紀(jì)，卻重新承擔(dān)起養(yǎng)育孫輩的辛苦，這背后是一份沉甸甸的親情。也正因如此，許多人被這份“隔代付出”所打動。

但感動之余，我們更應(yīng)看到這份溫情背后的現(xiàn)實壓力：雙職工家庭孩子“沒人帶”、普惠托育機(jī)構(gòu)不足、育兒成本高昂……于是，祖輩成為很多家庭緩解育兒壓力的“最后依靠”。當(dāng)本該退休享受生活的老人，成為帶娃“主力軍”，這其實反映出社會支持體系的不足——生育和養(yǎng)育的壓力，過多轉(zhuǎn)嫁給了家庭內(nèi)部，尤其是老人。

親情可貴，但依靠高齡老人帶娃，既難以持續(xù)，也并非長久之計。老人的精力、健康以及育兒觀念差異，都可能成為新問題。從社會角度看，如果生育支持只能靠家庭“自力更生”，那無疑說明系統(tǒng)性的社會托育服務(wù)還有很長的路要走。

竹山縣的“生娃獎房子”政策，出發(fā)點是好的。住房是普通家庭的重要支出，給予購房補(bǔ)貼，確實能減輕一部分經(jīng)濟(jì)壓力，也讓年輕家庭感受到政策的誠意。

然而，生育決策遠(yuǎn)不止“房子”這么簡單。從懷孕、生產(chǎn)、產(chǎn)后恢復(fù)到孩子上學(xué)，整個過程中家庭承受的是持續(xù)的壓力：包括嬰幼兒照護(hù)、職場發(fā)展受影響、教育焦慮、醫(yī)療資源配套等。如果只有購房補(bǔ)貼，而沒有配套的托育服務(wù)、友好的職場環(huán)境以及公平的教育資源，年輕父母依然會面臨“生了孩子誰來帶”“媽媽如何重返職場”“孩子病了誰請假”等一系列現(xiàn)實難題。

有網(wǎng)友說得實在：“比起獎房子，我更缺人幫忙帶孩子”“希望孩子生病時我能請假而不怕丟工作”。這些話點出了一個關(guān)鍵：生育友好，必須回應(yīng)家庭全周期的需求，而非僅僅在經(jīng)濟(jì)上“一次性獎勵”。

真正的生育友好，是讓生育無后顧之憂。生育友好的核心，是讓家庭在決定“生”與“不生”時，少一些焦慮和無奈，多一些從從容容的底氣。這需要從“家庭自助”走向“社會共助”，構(gòu)建起一套貫穿孕、產(chǎn)、育、教各環(huán)節(jié)的支持體系。

首先，發(fā)展普惠托育，讓“幼有所托”。加快建設(shè)社區(qū)托育中心，提供價格可承受、質(zhì)量可信賴的照護(hù)服務(wù)，讓0—3歲嬰幼兒“有處可去、有人可靠”，減輕對老人帶娃的依賴。

其次，營造生育友好型職場環(huán)境。推動落實父母共同育兒假，鼓勵企業(yè)提供靈活辦公制度，保障女性產(chǎn)后返崗權(quán)益，消除職場中的生育歧視，讓父母不必在“工作”和“帶娃”之間做艱難選擇。

其三，推動公共服務(wù)均衡配套。增加兒科醫(yī)療資源，推動教育公平，降低家庭教育開支。這些“軟支持”和住房補(bǔ)貼等“硬激勵”相結(jié)合，才能全方位減輕養(yǎng)育負(fù)擔(dān)。

72歲公公的付出，讓我們看到親情的溫度；“生娃獎房子”的政策，讓我們看到地方鼓勵生育的努力。兩者都值得珍惜，但也都提示我們：家庭的溫情不能替代制度的保障，一次性的獎勵也難以覆蓋養(yǎng)育的全過程。

構(gòu)建生育友好型社會，本質(zhì)上是一場關(guān)于“如何分擔(dān)養(yǎng)育責(zé)任”的社會協(xié)作。只有當(dāng)政策、職場、社區(qū)、公共服務(wù)等多方面形成支撐網(wǎng)絡(luò)，承接住家庭的付出與期盼，年輕人才敢生、愿生，生育才能真正成為一件可期待、可享受的美好之事。

我們贊美親情，但我們更期待，每一份生育的勇氣，都能被整個社會溫柔托住。