最貴的是人，最應該漲價的是工資

大家好，我是咸魚呀~

又有專家為普通人發聲了，這是清華大學彭凱平教授在一次訪談中說到的：最貴的是人，最應該漲價的是工資。工資上漲才是真正的進步。

上次，我在的文章里，就有寫到，在長沙，保安保潔這類服務行業，已經有5-6年沒有調整過工資了。

自我步入這個行業，年年工資都是如此，有的甚至還在取消一部分福利。

有多少行業，又有多少人，工資條上的數字，五六年沒有變過了？

工資為什么“漲不動”？

我們先來看一下普通人的工資。

國家統計局數據顯示，2024年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為?124110元，折合月薪的話，月入過萬。

請注意重點哈，兩個字“平均”。有多少人的工資是被互聯網、金融這兩個行業給拉高了的。

而真正占人口大多數的是制造業、服務業，月薪五六千已算是高薪的了，在二三線城市，三四千才是常態。

那是經濟沒有增長嗎？并不是。

我們來看一組數據，2024年，中國GDP總量首次突破130萬億元，比上年增長了5.0%。

說明什么？工資不漲，與經濟沒有多大的關系，經濟漲了，工資還是不漲，原因在哪？

在企業方，因為企業把人力成本當成一項可以壓縮的成本。

現在，AI可以寫文案，機器人可以分揀快遞，外包平臺可以隨時調用臨時工。這也就意味，人的不可替代性正在被不斷稀釋。

人的價值，正在被低估

有多少公司的企業文化里，都有這四個字“以人為本”，但他們真正的做到了嗎？

現實就是，大部分公司都把人當成了可替換的零件。

說兩個常見的現象。

一個程序員在深夜，還在修復線上故障，第二天開早會的時候，領導第一時間問的不是“你昨晚熬夜辛苦了，要不要調休一天”，而是被質問“你為什么沒提前預防”。

一個外賣員，在送餐的過程中，因為禮讓老人給摔倒了，而平臺關心的只有配送是否準時，如果超時了就要扣錢。

什么意思呢？就是現在越來越多的公司把人的勞動量化成KPI里的一串數字了。

再舉兩個我們當下常見的現象。

一個網紅直播帶貨三小時可能就賺了幾十萬，而一個鄉村老師教書十余載可能月薪還是三四千。

一個明星離婚的消息，可能占據熱搜榜一周，而一個農民工為了討薪而跳樓的新聞，可能都上不了熱搜。

我們不能說公司不尊重人，只是資本逐利，只尊重“能變現的人”。

久而久之，大家都忘了，真正撐起這個社會運轉的，是那些沉默的大多數。

是凌晨四點就在掃大街的環衛工人；是生病嗓子都啞了還堅持上課的老師；是寒冬臘月還踩著積雪巡邏的年輕邊防戰士......

我所理解的，彭教授說的：最貴的是人，不單單是指工資，還有另一面，就是人的責任感、韌性、共情力、長期主義精神。

這些東西，AI是沒有辦法替代的，而這些才是真正的稀缺資源。可今天，這些又是很多資本眼中最不值錢的存在。

寫到最后：

看到這里，有人會發問，大環境不好，公司能正常發工資，不裁員，不倒閉都不錯了，還提什么漲工資。

我也是這樣想的，但是，細想好像又不是這么回事。

我給大家看兩組數據。

2023年，全市場5330家上市公司實現營業收入72.70萬億元，實現凈利潤5.71萬億元。創下歷史新高。

2024年，全市場上市公司實現營業收入71.98萬億元，實現凈利潤5.22萬億元，4036家公司盈利，其中2194家公司盈利正增長，553家公司盈利增幅超100%。

事實擺在眼前，錢沒有少，只是沒有流到真正干活的人手里罷了。

感謝讀完，若有所思

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