臨近年底，為何很多公司不辦年會聚餐了？大廠員工：4個現(xiàn)實(shí)原因

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導(dǎo)讀

往年，每到年底的時候，很多公司都會舉辦年會聚餐等等各種活動，有的甚至還請明星上臺表演，搞的非常隆重?zé)狒[。

但是今年卻有些不同了，臨近年底，曾經(jīng)燈火通明、觥籌交錯的年會盛景，如今卻消失不見了，很多人在社交平臺上表示：“我們今年沒有年會，也沒有聚餐”。

這讓人不禁疑惑：年會聚餐明明很熱鬧，但是為何很多公司不辦年會聚餐了？大廠員工老王透露：4個現(xiàn)實(shí)原因。

1、降本增效

當(dāng)宏觀經(jīng)濟(jì)增長放緩，市場競爭白熱化，很多公司也開始降本增效了，大廠員工老王透露：“今年效益不好，別說年會聚餐了，就連平時的下午茶都沒有了。”

當(dāng)降本增效開始，非必要的支出就會被大幅縮減，如今穩(wěn)定現(xiàn)金流才是第一要務(wù)，準(zhǔn)備好過冬的糧草才是最重要的。

而舉辦年會聚餐，光是場地租賃費(fèi)用，餐飲酒水費(fèi)用，禮品獎品費(fèi)用等等都是非常大的開支，老王透露：“我們以前開個年會聚餐，最少也要上百萬起步，如今直接把這個支出砍掉了，節(jié)省了不少的開支。”

2、辦年會太累了

舉辦年會看起來是一件非常輕松的事情，但事實(shí)上并非如此，年會聚餐是一件非常累人的事情，一般是行政或者HR部門的同事負(fù)責(zé)。

提前2個月就要開始進(jìn)行籌劃，前期要做預(yù)算，接下來還要四處考察酒店，還要催各個部門報節(jié)目、審節(jié)目、排練，光是協(xié)調(diào)時間就能讓人崩潰。

就算這些都做好了，接下來還要準(zhǔn)備菜品，需要平衡領(lǐng)導(dǎo)和同事們的口味，酒水要顧及檔次，座位表更是考驗(yàn)情商，誰和誰不能坐一起，哪個領(lǐng)導(dǎo)需要特別關(guān)照……

這些事情辦下來，讓人身心俱疲，而且組織者往往還要在年會舉辦當(dāng)天忙前忙后，要應(yīng)對活動中隨時可能出現(xiàn)的突發(fā)狀況，最后成功舉辦，功勞是大家的；稍有差池，責(zé)任便全在組織者，這種吃力不討好的事情，大家都不愿意去干了。

3、員工不感興趣

對廣大員工而言，年會的光環(huán)如今正在迅速褪色，以前傳統(tǒng)的年會比較簡單，大家就是放松，吃飯，聊天，抽獎這些娛樂性強(qiáng)的活動。

但是如今的年會早就變樣了，變成了必須盛裝出席的“公司大型工作會議”，是需要表演“企業(yè)文化忠誠度”的考場。

白天996上班，晚上排練節(jié)目，而且還要出現(xiàn)一大堆歌頌公司的詞匯，簡直比加班還累，表演不好怕丟人，表演太好又怕被貼上‘不務(wù)正業(yè)’的標(biāo)簽。

于是如今很多年輕人根本就不喜歡去參加年會聚餐，與其和不太熟的同事尬聊，跟領(lǐng)導(dǎo)說著一些“言不由衷”的奉承之詞，倒不如早點(diǎn)回家睡覺玩手機(jī)。

4、年會聚餐性價比低。

以前很多人認(rèn)為年會聚餐，可以增加團(tuán)隊(duì)的凝聚力，可以對團(tuán)隊(duì)進(jìn)行企業(yè)文化的渲染，讓員工更加認(rèn)可，從而努力公主，奉獻(xiàn)出主人翁精神。

但如今的90后，00后根本不吃這套，對于職場pua他們早就厭煩了，所以年會聚餐其實(shí)是性價比很低的一件事情。

與其花費(fèi)重金去搞年會聚餐，倒不如直接給員工過年時發(fā)個紅包獎金，這樣還能夠增加員工的凝聚力和團(tuán)隊(duì)感。

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