江蘇“首席技師”今年再添24人 全部來(lái)自生產(chǎn)一線

原題：江蘇“首席技師”今年再添24人

全部來(lái)自生產(chǎn)一線 近半來(lái)自民營(yíng)企業(yè)

記者12月27日從省人社廳獲悉，經(jīng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審、技能評(píng)價(jià)和社會(huì)公示，來(lái)自江蘇上上電纜集團(tuán)有限公司的李斌等24人被評(píng)為江蘇2025年首席技師。

我省從2023年開(kāi)始實(shí)施首席技師評(píng)聘制度，此前已有26人獲評(píng)首席技師，此次獲評(píng)的24位首席技師近一半來(lái)自民營(yíng)企業(yè)。作為我國(guó)“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)架構(gòu)中的金字塔尖人才，此次新晉首席技師均來(lái)自生產(chǎn)、科研和技術(shù)攻關(guān)一線，其中6人已獲得正高職稱(chēng)。

“這是‘新八級(jí)工’里的最高等級(jí)，能評(píng)上真是太高興了!”得知自己獲評(píng)首席技師時(shí)，昆山科森科技股份有限公司產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部主任李永難掩激動(dòng)。他表示，是公司對(duì)技能人才的重視成就了自己。科森科技多年前就實(shí)行技能等級(jí)與員工薪酬掛鉤制度。李永還因獲得“江蘇技能狀元”被公司特別獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)只有高管才能享有的固定車(chē)位，而他也用出色的技術(shù)回報(bào)單位，僅近3年就解決了5次重大技術(shù)難題、16項(xiàng)技術(shù)革新，每年為公司創(chuàng)造效益近600余萬(wàn)元，累計(jì)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益約1500萬(wàn)元。

江蘇上上電纜集團(tuán)有限公司總工程師李斌從事電線電纜產(chǎn)品研發(fā)及生產(chǎn)30余年，在工藝技術(shù)、材料研究、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)及生產(chǎn)等方面積累了豐富經(jīng)驗(yàn)，此次獲評(píng)首席技師前已擁有研究員級(jí)高級(jí)工程師頭銜，“研究員級(jí)高級(jí)工程師的職稱(chēng)評(píng)價(jià)偏重理論，首席技師更能體現(xiàn)一個(gè)人的技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)創(chuàng)新能力。”李斌說(shuō)，電線電纜工藝性強(qiáng)、技能要求高，公司建立了嚴(yán)格的技能薪酬激勵(lì)制度，好的技術(shù)人員月薪甚至高過(guò)中層管理人員。

今年38歲的徐州徐工挖掘機(jī)械有限公司加工中心操作工馬陸是此次獲評(píng)首席技師中最年輕的一位。深耕數(shù)控機(jī)床精密加工多年的馬陸在智能自適應(yīng)技術(shù)領(lǐng)域擁有獨(dú)創(chuàng)技術(shù)并獲國(guó)家發(fā)明專(zhuān)利2項(xiàng)，開(kāi)發(fā)應(yīng)用的智能監(jiān)測(cè)分析、視覺(jué)測(cè)量、自適應(yīng)控制等智造技術(shù)處于行業(yè)領(lǐng)先水平，累計(jì)為企業(yè)創(chuàng)造收益3500余萬(wàn)元，擁有全國(guó)技術(shù)能手、江蘇工匠等多項(xiàng)榮譽(yù)，其徒弟還獲得過(guò)全國(guó)智能制造大賽冠軍。

我國(guó)于2022年開(kāi)始建立并推行由學(xué)徒工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師、首席技師構(gòu)成的“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度，為技術(shù)工人的發(fā)展打開(kāi)了新通道。按照相關(guān)政策，企業(yè)聘用首席技師，待遇可比照本企業(yè)正高級(jí)職稱(chēng)人員，同時(shí)鼓勵(lì)企業(yè)吸納首席技師參與科研攻關(guān)、重大項(xiàng)目招投標(biāo)技術(shù)評(píng)審等工作。(黃紅芳)

來(lái)源：新華日?qǐng)?bào)