江西
如今就業形勢嚴峻，都說找工作難，但是公司招工也不容易。近日，廣東惠州一工廠就因為招工難，鼓勵內部員工推薦新員工到公司入職，推薦1名新員工入職獎勵3500元。引發網絡關注。
12月27日，惠州一工廠發布關于內部推薦員工入職獎勵的通知。由于公司業務發展的需要，公司決定拓寬招聘渠道，鼓勵內部員工推薦新員工到公司入職，招聘崗位為一線生產員工，入職時間段1月1日至3月31日。推薦1名新員工入職獎勵3500元，分5個月發放，每個月發放700元。
這個獎勵相當高了，假如能夠推薦10個人入職，就有3萬多塊錢獎勵，差不多半年的工資了。
根據內部員工透露的信息，公司工資待遇也不算差，為什么那么難招工呢？據公司員工說，上班時間是12小時兩班倒的，有五險一金，如果一個月不休息，上足30天班，工資就有6000左右。
另有在該公司工作過的網友說，公司的管理比較嚴，每天都有規定產量的，做事的速度要快，做得慢的就不要了。
不可否認，如今就業形勢依舊嚴峻。像這類企業招工存在困難，或與所處的位置有關。畢竟，6000元的收入并不算太好，如果背井離鄉去打工，和在老家附近拿個三四千區別不大。
可以說，內部推薦獎勵政策還是比較好的，公司招到人了，也給員工的親戚朋友解決了工作問題，這類政策能夠快速找到人。
但是長期來看，若企業僅靠“入職獎勵”吸引人才，而非從根本上優化薪資結構、晉升體系、工作環境，會導致行業人才流動頻繁，不利于整體人才生態的穩定。
也就是說，“入職獎勵3500元”本質是企業的一種招聘策略工具，其效果好壞取決于規則設計的透明度和企業配套的人才留存機制；對求職者而言，特別是年輕人而言，他們將其視為“加分項”而非“核心決策因素”，更會關注崗位本身的長期價值。
對此，你怎么看呢？
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