“四小”建出暖滋味 職工幸福“實打實”

近年來，甘肅電信工會一直把“四小”建設（小食堂、小浴室、小活動室、小閱覽室）當成服務一線職工、把大家的心聚到一起的民生事來抓。圍繞職工最犯愁、最需要解決的問題，工會從完善設施到提升服務，從基礎保障到用科技添便利，一步步把“幸福家園”的想法變成了職工能實實在在感受到的溫暖。

在中國電信集團工會最近組織的“四小”建設成效展示活動里，甘肅電信酒泉敦煌分公司、隴南徽縣分公司拿到了“基層‘四小’建設優秀單位”稱號，中電萬維公司也評上了“科研‘四小’建設優秀單位”。這份認可，正是甘肅電信工會把“四小”建設做深做實的最好證明。

扎根基層一線，“四小”空間里滿是生活氣息。在酒泉敦煌分公司、隴南徽縣分公司，“四小”建設從來不是“建完就完事兒”，而是跟著職工的需求變。一線職工常因為跑外勤、值班趕不上飯點，小食堂就調整了開飯時間，還裝了保溫餐柜，不管多晚都能吃到熱乎飯；外勤職工跑一天滿身汗，需要趕緊洗個澡，小浴室就配齊了防滑墊、洗漱用品，還定期檢查熱水系統；想讓職工業余時間不無聊，小活動室就添了乒乓球桌、健身器材，一到午休或下班，這里就成了大家聊天、活動的“歡樂角”；職工想充充電、看看書，小閱覽室就照著大家的需求更新專業書、報紙，配上柔和的燈光和舒服的椅子，成了安安靜靜的“學習港灣”。

“以前值班只能啃干糧，現在小食堂的牛肉面熱乎乎的；忙完線路檢修，沖個澡再去閱覽室翻兩頁書，日子過得踏實又舒心。”隴南徽縣分公司職工丁宇亮的話，說出了不少基層職工的心里話。這些“四小”空間沒有花里胡哨的裝飾，卻用最實在的服務解決了職工生活上的難題，也讓企業的關心融進了職工每天的工作生活里。

與基層一線的煙火氣不同，科研單位的“四小”建設更貼合科研人員的工作需求。作為科研單位，中電萬維公司的“四小”建設走出了不一樣的路子——用科技手段適配科研人員的工作特點。公司工會考慮到科研人員經常坐著辦公、需要頻繁交流討論，就把信息化、智能化的東西用到“四小”空間里：小活動室裝了智慧投屏設備，科研團隊想開個小研討會，不同設備之間隨時互聯；小閱覽室引入了電子圖書系統，查專業文獻方便快捷；休閑區域還增加了智能預約功能，職工想健身、想找地方交流，提前預約就行。在這里，“四小”不再是只干一件事的地方，而是能學習研討、能碰撞想法、還能放松休息的多功能空間。

“四小”建設能一直往深里做，離不開甘肅電信工會的牽頭抓總。工會始終抱著“一切為了職工”的想法，把“四小”建設放進服務職工的重點工作里：一開始就通過發問卷、開座談會，摸清不同崗位職工的需求，確保建設不跑偏；隨后又建立了資金保障機制，專門的經費給足，還制定了設施管理維護的規矩，避免“建的時候熱鬧，建完沒人管”；到了后期，則定期聽取職工的意見，推動“四小”從“有沒有”往“好不好”升級。

現在，在甘肅電信的基層一線，“四小”建設解決了職工生活上的難題；在科研崗位，“四小”空間給創新添了活力。工會還會跟著職工需求的變化，不斷優化服務，讓“幸福家園”更有溫度，讓廣大職工在企業發展中能實實在在感受到獲得感、幸福感，為企業高質量發展攢足源源不斷的動力。

（甘肅工人報全媒體記者 茹佳佳 通訊員 于潔）

來源：中工網