“兔子警官”走紅，做好本職工作就是最好的“出圈”

近日，一名此前意外成為“網紅”的交通女警，再次走到輿論的聚光燈下，成為備受關注的焦點人物。12月28日，央視新聞報道了杭州市公安局交通管理支隊景區大隊靈隱中隊輔警、90后姑娘李語蔚的故事。作為一名具有學前教育專業背景的女輔警，她在開展交通執勤工作時，善于用溫柔勸導的方式引導駕駛員配合管理，因為形象氣質與某位動畫角色高度相似，被網友們戲稱為“兔子女警”，并于近期成功入圍2025最美“浙警”。

李語蔚入圍2025最美“浙警” 圖片來源：浙江公安

將過往專業技能活學活用、獨具特色的執勤方式，讓李語蔚取得了值得稱道的工作成果，同時收獲了來自社會的滿滿贊譽，其“網紅”身份，也讓她本人及其所在單位都得到了網絡流量的關注。然而，在天平的另一端，也有一些聲音不認可李語蔚，質疑其做法是“擺拍”“作秀”，甚至曾有出租車司機在路過李語蔚的執勤路口時對她吐口水，斥責她“裝什么裝”。

諸如這名出租車司機的極端行為，無疑是充滿惡意且不文明的。但在相關輿論背后，確實存在一種觀念上的矛盾，值得社會各方深入思考。其中一種觀念認為，對任何職業而言，成為“網紅”都是可遇而不可求的寶貴機會，其帶來的知名度與美譽度，可以對工作形成加成與促進作用，起到“1+1＞2”的效果；另一種觀念則認為，“網紅”之路本身就是一條與普通工作迥異的職業道路，如果從事其他職業的人過度耽溺于此，必然對其本職工作造成干擾。而當這組矛盾涉及到公職人員或公共服務人員時，自然更容易引發爭議，使當事人陷入輿論漩渦之中。

那么，我們該如何理性、客觀地認識相關問題？應當看到，這兩種看似針鋒相對的觀念，雖然都不夠全面準確，但也各有可取之處。一方面，對公共服務崗位而言，如果能夠通過扎實的工作態度與過硬的業務能力贏得社會關注，有助于拉近服務提供者與公眾之間的距離，增強規則與服務的可理解性與認可度，從而讓工作開展得更加順暢。另一方面，部分聲音對“網紅化”的警惕同樣有其現實依據。公共崗位的評價標準，始終應當落在職責是否履行到位、工作是否完成得出彩上，一旦流量反過來牽引工作方式，使對于傳播效果的追求凌駕于本職工作之上，就容易模糊職業邊界，偏離公共服務的初衷。

將兩種觀念結合起來，判斷這類“出圈走紅”現象是否值得肯定，關鍵就在于其走紅是否建立在盡心盡力做好本職工作的基礎之上。也只有讓流量服務于公共利益，而非讓公共利益跟著流量走，才是相關工作人員最正確的做法。

央視《新聞周刊》報道李語蔚 圖片來源：央視新聞

就事論事地講，“兔子警官”李語蔚走紅的時間并不算長，截至目前為止，她的網上形象對其個人與所在單位工作的正面助益，顯然大于負面影響。此外，從本質上看，讓她成為“網紅”的原因是她和風細雨的執勤方式，這并不是專門面向網絡的“表演”，而更多是她為了順利開展工作，而想出來的“獨家竅門”。就此而言，輿論不妨多給這名年輕的女輔警一些肯定和包容，并期待她在未來堅持從警初心，更好地履行服務社會、服務民眾的職責。

值得注意的是，“兔子警官”不是第一個成為“網紅”的公共服務人員或公職人員。此前，已經有許多“網紅警察”“網紅干部”先后走紅，他們成為“網紅”的原因各不相同，有的長期主動經營社交媒體，也有的是因為特殊才能或個性意外走紅。而他們的后續發展軌跡也各不相同：其中有人至今仍然同時活躍在本職工作與社交媒體一線，并且把兩邊都經營得很好；也有人在經歷過“網紅”生活后，發現自己難以適應，而選擇重歸平淡、專注工作業務；還有人非常不幸地被突如其來的“潑天流量”砸昏了頭，最終進退失據，成了大眾眼中的“反面典型”。說到底，決定他們前途命運的，從來都不是他們成為“網紅”的那一刻，而是他們的人格品質與行動選擇。

網絡流量向來難以捉摸。對每一位公共服務從業者而言，與其糾結是否“出圈”，不如把本職工作做得扎實、做得讓人信服。當公眾能在公共服務中感受到專業和溫暖，自然會給出最真誠的掌聲與認可。

來源：中國青年報客戶端