人社部部長表態！2026養老金到底怎么漲？長工齡人員會多漲嗎？

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年初歲末，養老金話題再次成為社會關注的焦點。2025年12月15日，人力資源和社會保障部部長王曉萍在《人民日報》發表署名文章，明確提出要“穩步提高社會保障待遇水平”，為2026年養老金調整定下基調，隨后的全國財政工作會議進一步呼應了這一民生導向，強調要“適當提高退休人員基本養老金”，近10萬億元的養老保險基金累計結余為這一承諾提供了堅實支撐。那么2026養老金調整會繼續增長么？到底怎么漲？小編私下也被許多退休的長輩們詢問是否了解，那么今天小編就帶大家一起來了解分析一下2026養老金到底怎么漲？長工齡人員會多漲嗎？我們一起來看一下。

首先對于2026年養老金調整有許多政策給我們了一些明顯的信號提醒，人社部部長王曉萍在《人民日報》的文章中明確提到“穩步提高社會保障待遇水平”，這是官方對2026年養老金調整方向的重要表態，而且財政部在全國財政工作會議上的相關部署與這一表態形成呼應，強化了政策落地的預期。

那么截至2025年9月底，全國社保基金和地方養老保險基金累計結余已接近10萬億元，這為養老金待遇的穩步提高提供了堅實的物質基礎，這一資金規模被認為足以支持未來一段時間的養老金調整需求，而且值得注意的是，2026年是“十五五”規劃的開局之年，在這一特殊年份，養老金的調整不僅關乎民生，也具有政策導向意義。

我們都了解2025年我國養老金調整采用“定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合”的辦法。這套機制經過多年實踐，已經形成了成熟穩定的運行模式，那么小編猜測2026年還會持續按照這種調整和傾斜相結合的方式來進行養老金的調整。

那么為什么要采取這些方式呢？首先定額調整，它體現了基本公平原則，所有退休人員無論工齡長短、養老金水平高低，都能獲得相同額度的增加；而掛鉤調整則體現了“多繳多得、長繳多得”的激勵機制，因為它與個人繳費年限和養老金水平直接相關，不管是工齡掛鉤調整還是養老金掛鉤調整都直接間接的體現了長繳長得的機制；最后那就是傾斜調整主要照顧高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員，體現了對特殊群體的關懷，這三重調整機制既保證了公平性，又兼顧了激勵作用，同時體現了對弱勢群體的特殊照顧。

那么回歸正題，長工齡的人會增長的更多么？其實是會的，因為在養老金調整機制中，繳費年限是決定調整幅度的重要因素之一，人社部明確表示，退休人員養老金水平與繳費年限、繳費水平掛鉤，遵循“長繳多得、多繳多得”的原則。

我們來舉一個具體的例子來說明：假設某地區養老金調整方案規定，繳費年限每滿一年增加一定金額。如果一人工齡30年，另一人工齡15年，在其他條件相同的情況下，30年工齡的人因工齡優勢，僅掛鉤調整部分就可能比15年工齡的人高出數十元。這種差異不僅體現在每次調整的絕對值上，更會隨著時間推移形成累積效應，比如工齡掛鉤部分每年多出的幾十元，十年累計就是數百甚至上千元，在這一背景下，“長繳多得、多繳多得”的激勵機制顯得尤為重要。

對于退休人員而言，了解養老金的調整邏輯和長遠趨勢至關重要。無論是剛步入退休生活的“新人”，還是已領取養老金多年的“老人”，都能從這一不斷完善的制度中獲得穩定預期。隨著“十五五”規劃的全面展開，養老金制度將繼續優化，那些工齡超過30年的退休人員，在每年的養老金調整中，將能看到自己長期繳費的回報在每次調整中悄然增長。

參考資料：新華網——王曉萍:促進高質量充分就業