一女生從211高校碩士畢業,去年年初通過人才引進進入體制內工作,原本情況不錯,工資可以福利也穩定,但她干了沒幾個月又去考了另一個地方的編制,還順利考上了,拿著新單位的錄用通知去報到時,對方查看她的檔案后直接讓她簽了一份放棄錄用聲明。
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她覺得委屈,在網上發帖說自己被欺負了,網友沒有同情她,反而說她不懂規矩,其實這件事不冤枉,人才引進不是隨便進的,大多數地方都寫得清清楚楚,服務期至少兩年,期間不能辭職也不能考其他單位,她知道有這個規定,還要硬去嘗試,等于兩邊都違約。
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原單位有權力追回她領取的安家費,還可以把她列入人事黑名單,新單位不敢接收她,因為現在全國的人事系統已經聯網,一查就能發現她有違規記錄,領導說“過幾個月再查也還是不合格”,并不是在嚇唬人,確實如此,如果錄用了她,新單位自身也會面臨審計和問責的風險,沒有誰愿意冒這個險。
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體制內的崗位和企業里的職位不一樣,招一個人要經過很多流程,還得占用編制名額,用財政撥款來支付工資,如果新人今天剛來明天就走,項目就會沒人接手,文件也沒人管理,后面的人全都得幫忙處理遺留問題,所以體制內最擔心那些總想著換工作的人,這樣的人進來之后容易把整個系統搞亂。
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她面對的問題不在于學歷高低,而在于思維方式有差異,在學校里考完試換個考場很平常,但進入體制內工作,簽了合同就要認下來,企業允許試錯,政府卻不行,她在網上訴苦,大家反而用“誠信檔案”“財政撥款”這些詞回應她,這說明現在普通人也都明白體制內的規則了,已經不是過去那種什么都不懂的年代了。
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她想維權,基本沒戲,她拿不出證據來證明自己沒有簽過服務協議,也沒辦法指出程序哪里違法,2024年新出的條例里面寫得清清楚楚,在服務期內如果擅自離職或者報考其他單位,就屬于嚴重違約,單位有權解除合同并且追究她的責任,全國二十八個省的事業單位招聘系統都是聯網的,就算跨了省也能查到她的記錄。
說到底,這件事的關鍵在于她沒弄清楚體制的特點,體制和考場不一樣,考上之后不能隨意調動崗位,規則一直擺在那里,她沒有去了解,不代表這些規則就不存在,現在她想反悔也來不及了。
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