廣東
一女生從211高校碩士畢業，去年年初通過人才引進進入體制內工作，原本情況不錯，工資可以福利也穩定，但她干了沒幾個月又去考了另一個地方的編制，還順利考上了，拿著新單位的錄用通知去報到時，對方查看她的檔案后直接讓她簽了一份放棄錄用聲明。
她覺得委屈，在網上發帖說自己被欺負了，網友沒有同情她，反而說她不懂規矩，其實這件事不冤枉，人才引進不是隨便進的，大多數地方都寫得清清楚楚，服務期至少兩年，期間不能辭職也不能考其他單位，她知道有這個規定，還要硬去嘗試，等于兩邊都違約。
原單位有權力追回她領取的安家費，還可以把她列入人事黑名單，新單位不敢接收她，因為現在全國的人事系統已經聯網，一查就能發現她有違規記錄，領導說“過幾個月再查也還是不合格”，并不是在嚇唬人，確實如此，如果錄用了她，新單位自身也會面臨審計和問責的風險，沒有誰愿意冒這個險。
體制內的崗位和企業里的職位不一樣，招一個人要經過很多流程，還得占用編制名額，用財政撥款來支付工資，如果新人今天剛來明天就走，項目就會沒人接手，文件也沒人管理，后面的人全都得幫忙處理遺留問題，所以體制內最擔心那些總想著換工作的人，這樣的人進來之后容易把整個系統搞亂。
她面對的問題不在于學歷高低，而在于思維方式有差異，在學校里考完試換個考場很平常，但進入體制內工作，簽了合同就要認下來，企業允許試錯，政府卻不行，她在網上訴苦，大家反而用“誠信檔案”“財政撥款”這些詞回應她，這說明現在普通人也都明白體制內的規則了，已經不是過去那種什么都不懂的年代了。
她想維權，基本沒戲，她拿不出證據來證明自己沒有簽過服務協議，也沒辦法指出程序哪里違法，2024年新出的條例里面寫得清清楚楚，在服務期內如果擅自離職或者報考其他單位，就屬于嚴重違約，單位有權解除合同并且追究她的責任，全國二十八個省的事業單位招聘系統都是聯網的，就算跨了省也能查到她的記錄。
說到底，這件事的關鍵在于她沒弄清楚體制的特點，體制和考場不一樣，考上之后不能隨意調動崗位，規則一直擺在那里，她沒有去了解，不代表這些規則就不存在，現在她想反悔也來不及了。
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