云南省新增80名云嶺工匠培育對象

12月29日，記者從云南省總工會了解到，今年云南省總工會新增培育80名云嶺工匠培育對象，這一舉措不僅為云南的產業升級注入了強勁動力，更為廣大產業工人樹立了技能成才、技能報國的鮮明導向。

新培育的80名云嶺工匠培育對象來自各行各業，涵蓋綠電+先進制造、新能源、新材料、生物醫藥、現代物流、高原特色現代農業、文旅康養等重點產業，是云南工匠人才隊伍的新生力量。他們將以大國工匠為榜樣，傳承和弘揚工匠精神，不斷提升自己的技能水平和創新能力。

在為期兩年的培育期內，云南省總將安排專項資金，支持培育對象開展學習培訓、交流研討、技術創新、建設創新工作室等工作。各級工會將指導培育對象所在單位制定個性化云嶺工匠培育方案，并依托工匠學院、企業實訓基地等各級各類平臺，組織工匠人才、創新工作室領銜人等開展學習座談、勞模工匠創新培訓營、勞模工匠本科班、工匠研修班等活動，支持、推薦工匠人才、創新工作室領銜人參加國內外相關培訓研討等各類活動，對技能技術人才進行多維度培育，實現“由工到匠”“由匠到師”。

此前，云南省新時期產業工人隊伍建設改革工作協調領導小組印發的《深化產業工人隊伍建設改革 推進云南省工匠人才培育的若干措施》提出，建立健全分層分類的工匠選拔機制，打破學歷、身份、資歷限制，讓身懷絕技的一線職工脫穎而出，為工匠人才培育提供了堅實的政策保障。

該措施明確提出，力爭到2035年，實現新增培育30名左右大國工匠、300名左右省級工匠、1500名左右市級工匠。這一明確目標，為云嶺工匠的培育指明了方向，也激發了廣大勞動者投身技能提升、追求卓越的熱情。

云南省各級工會積極行動，出臺工匠培育措施或方案，設立工匠人才培育專項資金，構建聯系機制，強化服務工匠人才的管理水平，全方位提升工匠的綜合素養，推動技能人才從“會操作”向“能創新”轉變。

2016年以來，云南省總已開展7屆云嶺工匠培養培育工作，共培育云嶺工匠129名。據了解，云南省總注重以匠心涵養創新活力，鼓勵云嶺工匠及培育對象建設創新工作室，領銜開展技術攻關、工藝改進、發明創造。支持工匠創新團隊與高校、科研院所搭建產學研合作橋梁，圍繞產業發展“卡脖子”技術難題開展聯合攻關，將“匠心巧思”轉化為實實在在的創新成果。

記者注意到，在云南的產業發展中，工匠人才的作用日益凸顯。在電力領域，大國工匠李輝，成功攻克“檢測及區分運行中電流互感器二次繞組組別”的國際性難題，自主研發的“智能矢量測量分析儀”多項技術指標超越市場中的旗艦產品；在非遺領域，大國工匠孫鴻雁，創立獨具云南民族特色的“滇派內畫技藝”，填補了中國工藝美術的空白；在銅冶煉領域，陶汝云等工匠攻克了多項技術難題，提高了生產效率和產品質量；在水利水電領域，張曉東等工匠優化和創新了抽蓄電站的安裝工藝，解決了高嚴寒地區冬季保溫等技術難題；在醫療領域，韓雪松等工匠探索并推廣了個體化的盆底手術治療模式，提高了醫療服務水平。

工匠人才通過創新工作室（站）發揮示范引領作用，廣泛開展“四技五小兩比”等群眾性創新活動，“十四五”期間共帶動包括產業工人在內的廣大職工提出合理化建議48.29萬條、實施技術革新、發明創造、先進操作法等10.64萬件，取得國家專利4.95萬項，不斷提升成果轉化的數量和效益。

值得注意的是，云南省總工會聚焦中小微企業及其職工群眾科研、生產、服務中面臨的技術技能難題，積極組織勞模工匠參加“勞模工匠助企行”專項行動，發揮專業特長、展現高超技能，幫扶廣大職工群眾提升技能，幫扶廣大中小微企業解決實際問題。2025年，在各級工會積極動員下，共組織勞模工匠1548人次開展活動，為760家企業（其中專精特新企業102家），現場解決技術問題3047個，提升職工技能水平6.95萬人次。

如今，在云嶺大地上，學技能、比技藝、當工匠已成為廣大勞動者的自覺追求，尊技重匠的社會氛圍日益濃厚。（工人日報客戶端記者 趙黎浩）

來源：工人日報客戶端