12月29日,記者從云南省總工會了解到,今年云南省總工會新增培育80名云嶺工匠培育對象,這一舉措不僅為云南的產業升級注入了強勁動力,更為廣大產業工人樹立了技能成才、技能報國的鮮明導向。
新培育的80名云嶺工匠培育對象來自各行各業,涵蓋綠電+先進制造、新能源、新材料、生物醫藥、現代物流、高原特色現代農業、文旅康養等重點產業,是云南工匠人才隊伍的新生力量。他們將以大國工匠為榜樣,傳承和弘揚工匠精神,不斷提升自己的技能水平和創新能力。
在為期兩年的培育期內,云南省總將安排專項資金,支持培育對象開展學習培訓、交流研討、技術創新、建設創新工作室等工作。各級工會將指導培育對象所在單位制定個性化云嶺工匠培育方案,并依托工匠學院、企業實訓基地等各級各類平臺,組織工匠人才、創新工作室領銜人等開展學習座談、勞模工匠創新培訓營、勞模工匠本科班、工匠研修班等活動,支持、推薦工匠人才、創新工作室領銜人參加國內外相關培訓研討等各類活動,對技能技術人才進行多維度培育,實現“由工到匠”“由匠到師”。
此前,云南省新時期產業工人隊伍建設改革工作協調領導小組印發的《深化產業工人隊伍建設改革 推進云南省工匠人才培育的若干措施》提出,建立健全分層分類的工匠選拔機制,打破學歷、身份、資歷限制,讓身懷絕技的一線職工脫穎而出,為工匠人才培育提供了堅實的政策保障。
該措施明確提出,力爭到2035年,實現新增培育30名左右大國工匠、300名左右省級工匠、1500名左右市級工匠。這一明確目標,為云嶺工匠的培育指明了方向,也激發了廣大勞動者投身技能提升、追求卓越的熱情。
云南省各級工會積極行動,出臺工匠培育措施或方案,設立工匠人才培育專項資金,構建聯系機制,強化服務工匠人才的管理水平,全方位提升工匠的綜合素養,推動技能人才從“會操作”向“能創新”轉變。
2016年以來,云南省總已開展7屆云嶺工匠培養培育工作,共培育云嶺工匠129名。據了解,云南省總注重以匠心涵養創新活力,鼓勵云嶺工匠及培育對象建設創新工作室,領銜開展技術攻關、工藝改進、發明創造。支持工匠創新團隊與高校、科研院所搭建產學研合作橋梁,圍繞產業發展“卡脖子”技術難題開展聯合攻關,將“匠心巧思”轉化為實實在在的創新成果。
記者注意到,在云南的產業發展中,工匠人才的作用日益凸顯。在電力領域,大國工匠李輝,成功攻克“檢測及區分運行中電流互感器二次繞組組別”的國際性難題,自主研發的“智能矢量測量分析儀”多項技術指標超越市場中的旗艦產品;在非遺領域,大國工匠孫鴻雁,創立獨具云南民族特色的“滇派內畫技藝”,填補了中國工藝美術的空白;在銅冶煉領域,陶汝云等工匠攻克了多項技術難題,提高了生產效率和產品質量;在水利水電領域,張曉東等工匠優化和創新了抽蓄電站的安裝工藝,解決了高嚴寒地區冬季保溫等技術難題;在醫療領域,韓雪松等工匠探索并推廣了個體化的盆底手術治療模式,提高了醫療服務水平。
工匠人才通過創新工作室(站)發揮示范引領作用,廣泛開展“四技五小兩比”等群眾性創新活動,“十四五”期間共帶動包括產業工人在內的廣大職工提出合理化建議48.29萬條、實施技術革新、發明創造、先進操作法等10.64萬件,取得國家專利4.95萬項,不斷提升成果轉化的數量和效益。
值得注意的是,云南省總工會聚焦中小微企業及其職工群眾科研、生產、服務中面臨的技術技能難題,積極組織勞模工匠參加“勞模工匠助企行”專項行動,發揮專業特長、展現高超技能,幫扶廣大職工群眾提升技能,幫扶廣大中小微企業解決實際問題。2025年,在各級工會積極動員下,共組織勞模工匠1548人次開展活動,為760家企業(其中專精特新企業102家),現場解決技術問題3047個,提升職工技能水平6.95萬人次。
如今,在云嶺大地上,學技能、比技藝、當工匠已成為廣大勞動者的自覺追求,尊技重匠的社會氛圍日益濃厚。(工人日報客戶端記者 趙黎浩)
來源:工人日報客戶端
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