傅安平卸任珠江人壽總裁：險企困局與轉型挑戰

近期，珠江人壽經歷了一場高層震動。傅安平在獲批任職總裁僅一年之后，便卸任該職。這一變動猶如一顆投入市場的石子，激起了廣泛漣漪，引發了市場對于這家險企未來發展前景的高度關注。

資深掌舵者的短暫任期

傅安平堪稱業界公認的資深專家。他擁有經濟學博士學位，具備中國精算師資格，還享有國務院特殊津貼。

他的職業生涯猶如一幅波瀾壯闊的畫卷，橫跨金融保險監管與實務管理兩大領域。他曾在央行和原保監會任職，而后又長期執掌人保壽險，展現出全方位的行業管理能力。

2022年8月，傅安平開始參與珠江人壽的管理工作，然而直至2024年5月，他才正式獲得監管批準，出任總裁一職。令人始料未及的是，這位被寄予厚望的掌舵者，僅僅在任一年有余，便決然離去。

高管團隊真空與經營壓力

傅安平離任后，珠江人壽的高管團隊呈現出人員銳減的態勢，僅剩下4人，核心崗位出現了顯著缺口。

當下，公司正緊鑼密鼓地開展招聘工作，緊急招聘總經理、財務負責人等5個關鍵職位。

其中，總經理崗位要求應聘者具備15年以上的金融保險從業經驗以及10年以上的壽險管理經驗，這充分凸顯了補位的緊迫性。

在經營層面，珠江人壽面臨著諸多嚴峻挑戰。自2022年起，公司停止披露償付能力報告。

2021年末的數據顯示，其核心及綜合償付能力充足率已逼近監管紅線，風險評級為C類，屬于償付能力不達標險企。

此外，2024年2月，公司有18億元資本補充債到期未贖回，且業務結構長期以來過度依賴銀保渠道。這些問題如同籠罩在公司未來發展道路上的陰霾，令人擔憂。

轉型之路何去何從

傅安平的突然離去，無疑為珠江人壽的戰略轉型增添了諸多變數。

新任管理團隊即將面臨改善償付能力、優化業務結構、強化風險管理等一系列迫在眉睫的課題。

當前，壽險行業正處于深度調整期，市場競爭愈發激烈。

珠江人壽能否通過高管補位引入契合公司發展需求的人才，制定出行之有效的破局方案，將直接決定其未來的發展走向。

這家成立13年來已更換5任董事長的險企，正迫切需要建立穩定的管理層和清晰的戰略方向，以從容應對行業變革帶來的挑戰。（ 來源/燕梳師院 編輯/馬會）