湖南新化：五維育苗，系統賦能，鍛造新時代基層青年尖兵

在基層治理體系和治理能力現代化持續推進的背景下，建設一支高素質、專業化的年輕干部隊伍，是夯實黨的執政基礎、激活發展內生動力的關鍵舉措。今年以來，湖南婁底新化縣圳上鎮聚焦干部隊伍長遠發展，創新實施“青苗計劃”，對全鎮39名35歲以下年輕干部進行系統性、前瞻性培養。該計劃以“育苗、壯苗、墩苗、護苗、用苗”五維模式為核心，構建起從思想淬煉、能力鍛造、作風養成到選拔任用的全周期、閉環式培養鏈條，為基層年輕干部量身定制成長“路線圖”，有效破解年輕干部培養中的碎片化、短期化難題，展現該鎮大力發現、培養、選拔優秀年輕干部的堅定決心與創新實踐。

系統謀劃，五維并舉，構建全周期培養閉環

“青苗計劃”是一項經過深度謀劃的系統工程，注重頂層設計與實踐路徑相結合，著力形成環環相扣的培養閉環。

青年夜校育苗，筑牢理想信念“壓艙石”。自青年夜校啟動以來，這里已成為年輕干部理論學習的“加油站”和業務交流的“練兵場”。夜校突破“單向灌輸”模式，圍繞基層工作實際，將黨的創新理論、政策法規、公文寫作等納入必修課程。通過領導班子授課、專家輔導、影視教學、研討交流等多種形式，使理論學習“活”起來。尤其鼓勵年輕干部走上講臺，分享工作感悟與讀書心得，實現從“被動聽講”到“主動講授”的轉變，有效激發思辨能力與參與熱情，夯實成長根基。

文體健身“壯苗”，打造陽光活力“生力軍”。圳上鎮高度重視年輕干部的身心健康與團隊凝聚力。通過組織籃球賽、登山、萬步有約等體育活動，在強健體魄、舒緩工作壓力的同時，更著重培養年輕干部們樂觀向上、團結協作的精神。特別是“先鋒圳上杯”籃球賽事，七天賽事，七個主題，明確以賽事“促健康、促交流、促宣傳、促展銷、促風尚”的“五促”目標，有效帶動隊伍整體活力提升和工作協同推進，塑造了一支充滿朝氣、昂揚奮進的青年生力軍。

多崗輪練“墩苗”，深耕基層一線“練兵場”。為打破崗位局限，拓寬視野格局，“青苗計劃”精心設計多崗位輪換鍛煉機制。通過“專班+協作”“導師幫帶”制度，由黨政班子成員帶領年輕干部，深入各村院落“話家常”，召開屋場會，讓他們深入群眾中間，開展面對面、心貼心的溝通交流。這種新老搭配的組合，實現了資源優化配置和年輕干部能力提升的雙贏。并有計劃地選派他們投身信訪維穩、安全生產、項目建設、鄉村振興等重要崗位，參與中心工作、應急處突，在直面復雜矛盾、解決實際問題的過程中磨礪真功夫、增長硬才干，確保“墩”得實、“苗”更壯。

嚴管厚愛“護苗”，涵養健康成長“生態圈”。該計劃堅持嚴管與厚愛結合，激勵與約束并重。在“嚴”上，亮明紀律紅線，對無故缺席培訓、工作失誤、群眾投訴等苗頭性問題及時啟動談話提醒，抓早抓小，防微杜漸，引導年輕干部扣好廉潔從政的“第一粒扣子”。在“愛”上，建立領導班子談心談話制度，定期了解年輕干部的思想困惑、工作壓力與生活困難，主動傾聽心聲、為他們排憂解難，同時支持他們參加各類學習培訓，助力提升能力素養；特別開通“書記直通車”，年輕干部可通過當面溝通、電話微信等方式，直接向鎮黨委書記反映問題、提出建議、交流困惑，打破層級壁壘，極大提升年輕干部們的歸屬感和認同感，營造了既有約束又充滿關懷的成長環境。

賽場選馬“用苗”，樹立有為有位“風向標”。“青苗計劃”的最終落腳點是選拔使用。“用苗”工程致力于建立科學精準的識人、選人、用人機制，推動實施一項融合工作實績、業務水平、群眾滿意度、黨委綜合評價的多維量化考核體系，為客觀評價年輕干部提供清晰標尺。在用人上，堅持德才兼備、以德為先，優先提拔重用考核優秀、實績突出、群眾公認的“好苗子”。同時，每年度評選產生5名“青苗先鋒”，更是為青年干部們樹立了爭先創優的鮮明導向，有效激發出“不用揚鞭自奮蹄”的內生動力。

初顯成效，群英綻放，青春力量閃耀一線

自“青苗計劃”實施以來，一批年輕干部快速成長，在各自崗位上嶄露頭角，展現出新時代基層年輕干部的擔當與風采。

以賽促學，本領在筆尖綻放。在新化縣機關事業單位干部職工公文寫作競賽中，圳上鎮有7名年輕干部榮獲佳績。這不單單是一場賽事獲獎，更是“青苗計劃”聚焦核心能力培育成效的集中檢驗，也是圳上年輕干部對政策理解、文字表達、邏輯架構能力的體現。

一線攻堅，才干在基層錘煉。下沉到群眾工作辦公室，和擔任鎮重要部門站所負責人的14名年輕干部們，迅速進入角色，他們直面群眾訴求，參與矛盾調解，在信訪維穩中學會群眾語言和溝通藝術；在鄉村振興主戰場，他們參與規劃制定、產業推進、環境整治，對鄉村發展有了更深理解；在安全生產、醫保收繳等具體而繁重的任務中，他們的執行力和攻堅力得到了鍛煉。這些經歷讓他們迅速褪去“書生氣”，沾染“泥土香”，在處理復雜局面和做好群眾工作中“嶄露鋒芒”，成為推動鎮域各項重點工作的新生骨干力量。

自我驅動，成長永不止步。“青苗計劃”營造的濃厚學習成長氛圍，也進一步激發年輕干部自我提升的內在動力。年輕干部王某利用業余時間在職攻讀研究生，不斷拓展知識邊界、提升專業素養。這也反映“青苗計劃”不僅在組織層面推動培養，更成功激發干部個體成長的內生動力。

展望未來，蓄力遠航，為高質量發展注入“青”動能

當前，圳上鎮的高質量發展正處在關鍵時期，鄉村振興、基層治理、民生改善等各項任務艱巨繁重。這支經由“青苗計劃”淬煉成長的年輕干部隊伍，正逐漸成為堪當重任的中堅力量。他們帶來的新思維、新活力、新方法，正在并將持續為圳上鎮的各項事業注入強勁的“青”動能。

未來，圳上鎮將繼續深化和完善“青苗計劃”，不斷總結經驗，優化培養模式，拓寬成長平臺，努力打造一支政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為的年輕干部隊伍，為譜寫圳上鎮更加出彩的新篇章提供堅實的人才支撐和組織保障。(康小紅)