一位大廠員工發文:自己不知道是應該高興還是難過?休個產假回到公司,發現審批我假期的領導都“被裁”了。
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懷孕碰上裁員,究竟該高興還是難過?大喇叭認為要具體事情,具體分析。不同的境遇,最后的結局也不相同。
境遇一:孩子來“報恩”,讓媽媽多掙“奶粉錢”。這是一件高興的事兒。
媳婦前公司的一位飯搭子同事,就碰上過這種事,懷孕遇上了裁員,她認為孩子是來“報恩”的。事情的經過是這樣的,該飯搭子同事從三月份就跟媳婦透露過正在和老公備孕,一直到了七月份還沒有動靜,焦慮的她從排卵到驗孕天天測,還是沒中,后面就開始“擺爛”順其自然。等到八月下旬的時候,由于“大姨媽”延期,她在周末晚上測了一次,一道杠,感覺沒戲。第二天清早起床,她不知道哪根筋搭錯,鬼使神差的又試了一次,這次驚現兩道杠,雖然顏色很淺,但是可以清楚的看到。
誰知道這個令人高興的事情沒撐過一天。當天下午,部門召開全員會議,宣布業務調整,導致崗位人員冗余,需要精簡。她所在的那個小組,總共8個人要裁掉4個,等于是50%的比例。領導找她談話,HRBP在一旁,剛說完賠償方案,她就如實說了自己懷孕的事情,領導有些驚訝,便沒有再說什么......。第二天請假去醫院驗血,拿到了早早孕的報告,交給了公司,然后她就幸運的“活”了下來。公司后面也沒有為難她,還給她調整到相對輕松的崗位,直到現在她依然在公司上班,作為外貿業務員,業績還不錯。
她在有次閑聊中跟媳婦開玩笑說:“這孩子就是來報恩的,讓媽媽為自己賺奶粉錢。”
境遇二:懷孕遇到裁員,工作沒有保住,賠償(N+1)沒有增加。有點難過。
大喇叭去年看到過某大廠網友分享自己的親身經歷。她跟上面我媳婦那位飯搭子同事一樣,也是懷孕遇到了裁員,就差那么一點點,兩個人的結果完全不同。她被裁的時候發現自己懷孕了,面對此種情況,第二天趕緊告訴主管,主管讓她找HR,HR聽完后表示很遺憾,無能無力,還是需要月底辦理離職手續,賠償沒有任何增加,跟剛開始談的一樣,N+1。
為什么同樣懷孕,事情變成了這樣?解釋起來也很簡單,那就是時間不對。她在一個月前和公司簽署了雙方同意解除勞動合同的協議,那個時候她并不知道自己懷孕。當時為了多爭取了利益,選擇提前簽合同,因為可以在公司多干一個月,這一個月你可以內部活水,也可以找工作。本來當時她認為這是對自己利益最大化,誰知道貪了小便宜,讓自己損失更大。
以上兩種情況,同樣是懷孕遇上裁員,結局完全不同。
最后,大喇叭批判那些動不動就給女性扣上“戰略性懷孕”的帽子,認為懷孕就是為了躲避裁員。我聽到這些說法就感到很可笑,懷孕和裁員的日期是能夠提前預定的,兩者碰到一起很多時候就是巧合而已,文章中舉例兩位女性懷孕遇到裁員的案例,就能充分證明。當然,如果刻意隱瞞己懷孕的事實,欺騙公司入職,就是為了給自己繳納社保、養胎的除外。
作者:大喇叭;編輯:思齊。
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