北京
新智元報道
編輯：KingHZ
【新智元導讀】凌晨三點的跨國會議、被郵件吞掉的睡前故事、以及「我把自己寫進裁員名單第一位」……這位40+架構師把25年職場神話按下暫停鍵。高薪和自由到底誰在騙你？
凌晨三點，他還在和印度團隊開會。
周末清晨，他一邊煮咖啡一邊調試代碼。
孩子睡前故事的時間，被一封封緊急郵件取代。
這不是某部職場劇的情節，而是一位四十出頭軟件工程師的真實人生。
他在科技行業奮戰整整25年——從高中時代就癡迷編程，到成為大廠高級技術架構師、手握專利、年薪六位數，甚至一度「錢多到覺得荒謬」。
兩周前，他丟了工作。
這是他25年職業生涯里，第一次失業。
但他不是被裁，是自己走的。
在公司一輪又一輪裁員里，這一次他發現：候選名單上有他，也有團隊里更年輕的同事。
于是他做了一個決定——把自己的名字寫在裁員名單第一位。
不是因為他多高尚，而是因為他突然明白：
再繼續熬下去，換來的也許不是升職，而是遲早被系統替換。
公司給了體面補償。他卻在離開后第一次感到一種奇怪的情緒：迷茫，但也興奮。
就像從一條跑了25年的跑步機上，終于跳下來。
如饑似渴
攢錢不止
從高中開始，這位老哥就折騰電腦、寫代碼。大學沒畢業就已經接一些小項目，用VB寫應用，做些零工。
畢業后，他在幾家數字咨詢公司做顧問，技術得以飛快成長。
他沉迷學習各種編程語言、框架。
他常泡在書店，埋進 O’Reilly 的技術書堆里如饑似渴地學習，拼了命鉆研，把自己打造成一個真正的技術高手。
O'Reilly以出版計算機科學書籍而聞名。書籍封面以動物為主，被稱為「動物書」
那時候，他真的覺得自己無所不能。
他的技術好到被專門派去參加黑客馬拉松，而他幾乎每次都能拿前幾名。
那種「我能行」的成就感，真讓人上癮。
他全身心撲在技術上。從語言、框架、設計模式，到計算機基礎架構，他想搞透所有細節。
直到2008年那次金融危機，一切戛然而止。
他親眼看著身邊年紀大的同事，一個個被裁。有位他非常尊敬的女導師，當面哭了。
她失業了，養家都成了問題。
那件事對他沖擊特別大。
他開始反思：我們這行真安全嗎？
也是那時他讀到一本書《Your Money or Your Life》「要錢還是要命」。
這本書講了「生命能量」的概念：你是在拿命換錢。所以理智的做法，是節儉生活，把省下的錢拿去投資，慢慢攢夠「自由」的成本，最終從職場解脫出來。
這本書直接改變了他和家人的生活方式，他們變得非常節省，刻意降低生活開銷，拼命攢錢。
后來，他的職業路越走越順，從程序員升成小組的Tech Lead，再到做架構師，最后走上了高階技術管理崗。
他跳槽過幾次，最后進了某家大廠的技術領導團隊。
也因為這份工作，他得以環游世界——北美、歐洲、印度……這份事業讓他見多識廣，還發明了幾個技術專利。
他坦言，最感恩的還是同事。
在這25年里，他遇到的大部分同事都非常聰明、敬業，有激情、有擔當。一起搞項目、并肩作戰，那種精誠合作，至今難忘。
當然，錢也不少。
絕大多數時間，他的年薪都在六位數以上。
特別是七年前從咨詢轉投大廠后，收入更是水漲船高。
股票+獎金+各類激勵堆在一起，數字越來越不真實。
那些年，他確實大賺了一筆。
不過，他始終記得2008年的教訓，所以再怎么賺錢，始終堅持儲蓄投資，不敢亂花。
中年危機
對科技工作祛魅
但高薪背后，是巨大的代價。
IT這行很卷，工作強度大，而且因為團隊分布在全球各地，意味著他經常凌晨爬起來開會，晚上加班到深夜。
技術發展一日千里，新語言、新框架、新范式層出不窮。要想不被淘汰，就得不停學習。
年輕的時候還好，但這幾年他發現，自己學新東西慢多了。四十多歲的腦子，沒二十幾歲那會兒靈光了。不是學不會，而是更費時間、更吃力。
而更讓他沮喪的是，他突然意識到：這些年到底在做了些什么？
回顧過往，他寫了無數代碼，搭建了無數系統，但很多項目，其實沒啥意義。
往往是重復解決一些問題，產品上線后并沒有真正改善誰的生活，更別說改變世界了。
你傾注了熱情、智慧、時間，結果卻只是做了個沒人記得的東西。
這行，真有點讓人心灰意冷。
更糟的是，這份工作壓榨掉了他幾乎所有的個人時間。
他跟孩子們相處的時間少得可憐。有段時間，他每天只能在晚飯后陪他們一小時，給他們讀完故事，就得繼續工作、開會、通勤。
他兒子特別喜歡跟他去戶外露營、釣魚?？蛇@幾年，他陪伴家庭的時光越來越少。
兒子已經是個少年了，再過幾年他可能就不想和這位父親一起出門了。
你想想，這些最珍貴的家庭時光，都被工作給吞噬了，而我們用這些時間換來的，可能只是個沒人記得的項目……
這就是美國科技行業的日常。
亞馬遜的一位前工程師，17年不間斷的工作：沒有休息，沒有閑暇的日子。
然后，一封電子郵件，他就被解雇了。
他哭了，和妻子一起做早餐，第一次送孩子上學，看到了他們的笑容。
也許這就是生活，不是工作，而是那些在追逐工作時被我們遺忘的瞬間
人生就像一盒巧克力
最刺痛他的，是同事「Jay」的故事。
幾年前的圣誕節前，他們正好一起參與一個大型數字化轉型項目。
他是那種既有天分又特別努力的工程師。
Jay曾跟他說，他最期待的，就是圣誕節放假后，能跟孩子好好相處一下。
他說這段時間太忙了，一直在熬夜加班，希望放假能陪陪孩子。
結果，他沒等到放假就倒下了。
項目太緊，他們幾乎天天熬夜。他忽然身體不適，心臟出了問題，送進醫院后，很快就傳來噩耗——他走了。
一個四十多歲，風華正茂的工程師，就這樣走了。
公司對他評價很高，也確實表達了哀悼，同事們還為他默哀了一分鐘。
但一個月后，仿佛什么也沒發生過。沒人再提起他，沒人再想起他，就像他從未存在過一樣。
他心里說不出的難受。
今年年初，他妻子出了健康問題，從此帶上了部分殘疾。
這件事也狠狠敲醒了他：
人生無常，明天并不保證一定會到來。
你永遠不知道，眼前這些所謂的「平靜日常」，是否就是你最后的好時光。
公司沒你照轉，家人沒你天塌。
那段時間，他滿腦子都是這些念頭：
拼死拼活加班，究竟值不值得？
用命換的項目，有誰會記得？
犧牲的家庭時間，還能找回來嗎？
這種想法，在過去幾年不斷浮現，尤其是最近，變得越來越強烈。
當然，除了這些內心的掙扎，還有現實的問題。
整個科技行業這兩年變化太快了——
美聯儲加息導致融資緊縮；
外包成本低、離岸團隊迅速增長；
AI工具爆發，開始蠶食一些技術崗位……
這些「宏觀變化」，正在改變大廠的用工邏輯。用他老板的話說：「留一個資深工程師的成本，足以請三支印度團隊?！?/p>
今年4月份，媒體報道稱，硅谷的工作已今非昔比?？萍夹袠I與美國其他行業無異：工作苦不堪言。
在企業眼里，員工是勞動力、是人力資源、是需要優化的成本。
于是，美國科技行業大裁員來了，一輪接一輪。
他所在的大廠也不例外。這一輪裁員候選列表上，有他，但也有別人。
他權衡了一下，如果選擇主動離開，他一個人能保住幾個年輕同事的崗位。
他做出了決定：「我走，讓他們留下?！?/strong>
所以，他把自己名字頂到了裁員名單最前列。
就這樣，他被裁了。
前東家也很體面：提前警告、允許邊工作邊找新職位，還給了豐厚補償。
現在，距離他「自我裁員」已經過去了兩周。
坐在鏡頭前的他，沒有了那種大廠精英的緊繃感，取而代之的是一種迷茫與釋然交織的神情。
「我像被扔進荒野，無數路徑，但無定數」。
當一個人在被裁后的兩周里同時感到迷茫與興奮，那種矛盾情緒本身就說明：有些撤退，只為了下次更猛烈的進攻。
這不是失敗后的自我安慰，而是一個人終于重新掌握人生方向盤的頓悟：
如果人生是一場項目，最該上線的產品，從來不是某個沒人記得的系統，而是那些被你差點錯過的、不可回滾的日子。
參考資料：
https://www.youtube.com/watch?v=VeMA9WGKxOg
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