德陽數字經濟三問：人才何來？怎么留？如何成長？

四川在線消息(德陽頻道 周玉琴)12月30日，德陽市“工匠杯”數字行業技術職工職業技能大賽于德陽天府數谷拉開帷幕——這不只是一場比賽，更是德陽破解數字經濟人才命題的生動切入口。

近年來，德陽將數字經濟納入“3+1”主導產業，大力推動其發展，產業規模已超千億元。人才是數字經濟的核心驅動力。作為西部地級市，德陽的數字經濟人才從何而來？如何留??？又怎樣實現成長？賽前，川觀新聞通過深入調查，解析當地構建人才生態的實踐路徑。

德陽市通過舉辦數字技能大賽為數字經濟產業發展選拔和培育人才。德陽天府數谷供圖

產教融合

構筑數字經濟人才“蓄水池”

觀察德陽數字經濟，本次調查選擇以全省第一個以數字經濟為主導的產業功能區德陽天府數谷作為樣本。該園區聚焦工業軟件、工業互聯網、大數據與云計算、服務外包等主導產業，并前瞻布局人工智能、機器人等前沿領域，迄今已吸引超200家企業落戶。

產業發展的加速，帶來了旺盛的人才需求。如何更好地吸引并留住人才，以支撐產業持續升級，是德陽面臨的一個重要課題。

面對這一瓶頸，天府數谷將突破口放在本地職業教育資源上。德陽擁有30所職業院校，具備深厚的職教基礎。通過推動產教融合，園區引導企業、院校共建實訓基地，促進教育鏈、人才鏈與產業鏈銜接。

在天府數谷“智慧之心”，由德陽科貿職業學院與天府數谷合建的產教融合實訓基地即將投用。德陽科貿職業學院數字產業學院副院長王恒介紹，該實訓基地將構建“項目進課堂、場景全覆蓋”的實戰教學體系，直接承接產業鏈真實項目。

德陽科貿職業學院天府數谷產教融合實訓基地。周玉琴 攝

落地天府數谷的旌渝數科，是一家深耕AI數據服務領域的科技企業。為實現人才的“就近培養、就近吸納”，該企業已與德陽幾所高職院校共建實訓基地。

這種模式不僅為企業輸送了即戰力強的人才，也提升了本地人才的就業競爭力。為進一步系統化推進產教融合，就在上個月，德陽市成立數字經濟產教聯盟，深化“引企入教”，共建“校中廠”“廠中?！钡绕脚_，圍繞工業互聯網、人工智能等方向開展產學研合作，推動院校融入地方產業規劃編制，形成“本地培養、本地就業、本地發展”的良性循環。

政策土壤

構筑“引鳳來棲”的強磁場

培養本土人才是固本之基，吸引四海英才則是關鍵增量。德陽深刻意識到，唯有營造有溫度、有力度的政策環境，才能在新一輪“人才爭奪戰”中占據先機。

川觀新聞梳理發現，為加速推動數字經濟產業高質量發展，德陽市近年來接連出臺一系列人才支持政策。

2021年，德陽專項制定《關于支持天府數谷人才特區建設的實施意見》，推出17條硬核舉措，圍繞數字人才引、育、用、管、服全鏈條，系統構建全方位成長支持體系。2023年，德陽再推出“集聚十萬英才10條措施”，設立10億元人才工作專項資金，重點支持數字經濟等“3+1”主導產業的人才引進、激勵培養、平臺建設與項目合作。同步配套“人才綠卡”、子女教育、專項金融貸款等全方位服務保障，全力構筑數字英才匯聚高地。

在政策牽引下，以天府數谷為核心的數字產業集聚效應日益凸顯。園區已集聚數字經濟相關企業200余家，成功引進云上天府、云知聲、海爾卡奧斯等59個重點產業項目。這些項目落地帶動超過2000名數字經濟人才入駐。

然而，現實仍存挑戰。據德陽天府數谷相關負責人介紹，隨著園區服務外包產業聚焦發展，數據標注等崗位需求大幅增加，企業招聘壓力突出。同時，由于園區尚處成長期，不少落地企業的研發功能仍集中在成都或總部，一定程度上削弱了對高端人才的本地吸引力，制約了產業向價值鏈高端攀升。

企業賽道

開辟“價值實現”的成長空間

如何突破德陽數字產業向價值鏈高端攀升的人才瓶頸？讓人才真正扎根，終究取決于事業平臺能否提供持續的成長空間與價值成就感。在德陽，無論是傳統龍頭企業的“智改數轉”，還是新興的數字經濟企業，都在積極為人才搭建更寬廣的舞臺、開辟更具前景的“賽道”。

以東方汽輪機為例，近年來企業在數字化轉型中，打造了一系列行業標桿和示范。先進技術的落地應用，離不開專業數字人才隊伍的支撐。“我們數字化相關技能人才數量為142人，覆蓋智能制造、智慧機組、軟件開發、人工智能等多個關鍵崗位，并呈現數量遞增、高學歷占比提升、業務融合型人才增多的發展趨勢?！睎|方汽輪機數字化與智能制造部副部長王琨介紹道。

數字技能人才成為企業數字化轉型的先鋒力量。東方汽輪機供圖

?為打造匹配數智化工廠建設的復合型人才隊伍，東方汽輪機堅持“內培外引相結合，以問題為導向，以項目為路徑”，圍繞智能產線、數字系統、數據治理三大板塊推進高水平人才培養。公司還設立技能大師與主任工程師雙通道發展路徑，配套收入激勵、榮譽傾斜等機制，讓數字化人才既有獲得感，更有成就感。

同樣，在德陽本土成長的數據服務企業也注重構建人才成長生態。德陽數發集團建立系統化、重實戰的內訓體系，推行技術與管理雙晉升通道，鼓勵員工深造并提供相應補貼。清晰的職業前景、參與核心項目的機會以及持續學習的環境，構筑起人才價值實現的“成長三角”。目前公司數字經濟相關人才占比已達36.8%，且持續攀升，已成為創新發展的核心力量。