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如果有人問(wèn)你,當(dāng)你想跳槽的時(shí)候,具體原因是什么呢?
可能你會(huì)說(shuō)是:平臺(tái)有限、領(lǐng)導(dǎo)傻X、老板糊涂、團(tuán)隊(duì)不行、錢(qián)給少了... ...
舟安今天跟你分享,是我在做咨詢(xún)的過(guò)程中,發(fā)現(xiàn)很多職場(chǎng)人,跳槽換了幾份工作后才意識(shí)到:跳槽時(shí),自己真正缺的,從來(lái)不是新工作,而是一個(gè)能承載現(xiàn)實(shí)的認(rèn)知系統(tǒng)。
這話可能聽(tīng)起來(lái)有點(diǎn)抽象。
說(shuō)大白話就是:跳槽改變的只是環(huán)境,如果自身的認(rèn)知系統(tǒng)不改變,去哪里都會(huì)遇到相似的傻X同事、領(lǐng)導(dǎo)、老板。
不管去哪家公司,都會(huì)復(fù)制同樣的困境。心理學(xué)上說(shuō),這是「重復(fù)性創(chuàng)傷」。
所以今天舟安想跟你聊的是:當(dāng)你想跳槽的時(shí)候,你可能更需要下面這5個(gè)東西。
01
被否定后的恢復(fù)力
可能很多人都會(huì)有這種體驗(yàn):
老板一句「這個(gè)不太好」,你瞬間懷疑自己的價(jià)值;同事一個(gè)眼神,你能內(nèi)耗到半夜;一點(diǎn)小失誤,你立刻覺(jué)得「我是不是不適合這份工作」。
你以為這是因?yàn)榄h(huán)境太差,其實(shí)更多時(shí)候,這是因?yàn)槟愠惺懿涣恕覆粔蚝谩沟淖约骸?/strong>
你怕被看見(jiàn)你真正脆弱的那部分。
于是你選擇跳槽,希望在新的地方重新開(kāi)始,當(dāng)一個(gè)「潛力股」。
因?yàn)樵谀抢铮愕拇嗳踹€沒(méi)暴露,你還能暫時(shí)維持自己要的體面。
但等反饋不足、期待落空、壓力再次出現(xiàn),你仍然會(huì)用同樣的方式崩潰和逃離。
在舟安的星球里,有太多太多類(lèi)似的咨詢(xún)案例:不是環(huán)境讓人崩潰,是一個(gè)人對(duì)否定的免疫力太弱。
說(shuō)白了,有時(shí)候,你想逃離的也可能不是公司,是你自身的那股脆弱。
02
切斷幻想的能力
越是想跳槽的人,可能越容易在心里構(gòu)造一個(gè)完美工作:
「新工作我肯定會(huì)被重用」
「下一份工作一定給我空間」
「新團(tuán)隊(duì)肯定更有專(zhuān)業(yè)度」
「我換個(gè)地方就能狀態(tài)大爆發(fā)」
... ...
你看,聽(tīng)上去很合理,對(duì)吧?
但本質(zhì)還是:你在用幻想逃避現(xiàn)實(shí)的困難。
幻想是情緒的止痛藥,但也是行動(dòng)的止步點(diǎn)。
一個(gè)無(wú)法切斷幻想的人,永遠(yuǎn)無(wú)法真正成長(zhǎng)。
因?yàn)橹灰F(xiàn)實(shí)稍微不如幻想,你就會(huì)再次動(dòng)跑的念頭。
很多人就在這樣的循環(huán)中兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),最后一事無(wú)成。
說(shuō)難聽(tīng)一點(diǎn):
你不是想跳槽,你是想換一個(gè)地方繼續(xù)做夢(mèng)。
03
害怕承擔(dān)責(zé)任
很多人想走,看似因?yàn)槿蝿?wù)難,其實(shí)是因?yàn)榻酉聛?lái)那一步,會(huì)讓你必須承擔(dān)結(jié)果。
比如:
做得好,別人會(huì)把你當(dāng)成核心,需要你承擔(dān)更多責(zé)任;做不好,你要對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé),要背上更多期待;推不動(dòng)團(tuán)隊(duì),你要想辦法去解決;項(xiàng)目在你手里,你不能再只做執(zhí)行者,而要成為統(tǒng)籌者等等。
很多人是不愿意承擔(dān)「長(zhǎng)大」的代價(jià)的,因?yàn)椤搁L(zhǎng)大」意味著面對(duì)不確定性和痛苦。
所以有時(shí)候,就選擇跳槽,那么這個(gè)時(shí)候的跳槽就是對(duì)責(zé)任的一種繞行。
換了崗位,換了行業(yè),換了城市,好像從未換掉那種:遇到壓力就側(cè)身、遇到挑戰(zhàn)就后退、遇到責(zé)任就跑掉的模式。
你以為跳槽是重新開(kāi)始,實(shí)際上是重新逃避。
04
長(zhǎng)線投入的耐力
不少人會(huì)以為自己是想跳槽,但真相可能是你缺「長(zhǎng)線投入的耐力」。
三個(gè)月沒(méi)達(dá)到期待,就想放棄了。
老板可能還對(duì)你有耐心,但你自己已經(jīng)先失去了信心了。
一個(gè)人如果沒(méi)有長(zhǎng)線投入能力,就會(huì)出現(xiàn)這種內(nèi)心結(jié)構(gòu):開(kāi)局總是熱情滿(mǎn)滿(mǎn),一遇到阻力就熄火,環(huán)境只要不是理想型就開(kāi)始厭倦,一點(diǎn)挫折就懷疑人生。
這種狀態(tài)下,你是真的很難找到合適的機(jī)會(huì)。
這個(gè)時(shí)候的跳槽,只是讓你永遠(yuǎn)反復(fù)從0開(kāi)始,推倒重來(lái)而已。
很多人職業(yè)十年,看似換了好幾家公司,本質(zhì)上是「一年經(jīng)驗(yàn)重復(fù)了十次」。
有一說(shuō)一,這樣的狀況,還是蠻普遍的。
05
靠自己就能啟動(dòng)的力量
最后,舟安覺(jué)得大多數(shù)人最缺的不是平臺(tái),缺的可能是「靠自己就能啟動(dòng)的力量」。
換句話說(shuō),如果你需要夸獎(jiǎng)才能行動(dòng);需要監(jiān)督才能推進(jìn);需要被喜歡才能投入;需要有人盯著你才能持續(xù);沒(méi)人看見(jiàn)你,你立刻癱……那不是能力問(wèn)題,是認(rèn)知問(wèn)題。
你的動(dòng)力不是自帶的,而是需要外接的。
只要拔掉外界的電源,你就沒(méi)反應(yīng)、推不動(dòng)、扛不住。
那么,新工作解決不了這個(gè)問(wèn)題。
一個(gè)外接電源的人,去哪里都難以持久。
所以,構(gòu)建你自己的主驅(qū)動(dòng)系統(tǒng),強(qiáng)大自己的內(nèi)核,多去了解自己和人性,可能比找到新工作更重要。
只有這樣,你到了新的平臺(tái),才不會(huì)重復(fù)過(guò)去的問(wèn)題和困局。
說(shuō)得更直白一點(diǎn):
跳槽治不了你的問(wèn)題,你帶著問(wèn)題跳槽,只會(huì)把問(wèn)題帶到下一家公司。
希望對(duì)你有啟發(fā)和幫助。
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