當(dāng)你想跳槽時(shí)，需要的可能并不是新工作。

只有預(yù)約了才會(huì)收到提醒哦↑點(diǎn)擊預(yù)約

人力資源從業(yè)者必備工具箱＆方法提升

專(zhuān)業(yè)必備直播，0元學(xué)習(xí)，預(yù)約不錯(cuò)過(guò)

如果有人問(wèn)你，當(dāng)你想跳槽的時(shí)候，具體原因是什么呢？

可能你會(huì)說(shuō)是：平臺(tái)有限、領(lǐng)導(dǎo)傻X、老板糊涂、團(tuán)隊(duì)不行、錢(qián)給少了... ...

舟安今天跟你分享，是我在做咨詢(xún)的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)很多職場(chǎng)人，跳槽換了幾份工作后才意識(shí)到：跳槽時(shí)，自己真正缺的，從來(lái)不是新工作，而是一個(gè)能承載現(xiàn)實(shí)的認(rèn)知系統(tǒng)。

這話可能聽(tīng)起來(lái)有點(diǎn)抽象。

說(shuō)大白話就是：跳槽改變的只是環(huán)境，如果自身的認(rèn)知系統(tǒng)不改變，去哪里都會(huì)遇到相似的傻X同事、領(lǐng)導(dǎo)、老板。

不管去哪家公司，都會(huì)復(fù)制同樣的困境。心理學(xué)上說(shuō)，這是「重復(fù)性創(chuàng)傷」。

所以今天舟安想跟你聊的是：當(dāng)你想跳槽的時(shí)候，你可能更需要下面這5個(gè)東西。

01

被否定后的恢復(fù)力

可能很多人都會(huì)有這種體驗(yàn)：

老板一句「這個(gè)不太好」，你瞬間懷疑自己的價(jià)值；同事一個(gè)眼神，你能內(nèi)耗到半夜；一點(diǎn)小失誤，你立刻覺(jué)得「我是不是不適合這份工作」。

你以為這是因?yàn)榄h(huán)境太差，其實(shí)更多時(shí)候，這是因?yàn)槟愠惺懿涣恕覆粔蚝谩沟淖约骸?/strong>

你怕被看見(jiàn)你真正脆弱的那部分。

于是你選擇跳槽，希望在新的地方重新開(kāi)始，當(dāng)一個(gè)「潛力股」。

因?yàn)樵谀抢铮愕拇嗳踹€沒(méi)暴露，你還能暫時(shí)維持自己要的體面。

但等反饋不足、期待落空、壓力再次出現(xiàn)，你仍然會(huì)用同樣的方式崩潰和逃離。

在舟安的星球里，有太多太多類(lèi)似的咨詢(xún)案例：不是環(huán)境讓人崩潰，是一個(gè)人對(duì)否定的免疫力太弱。

說(shuō)白了，有時(shí)候，你想逃離的也可能不是公司，是你自身的那股脆弱。

02

切斷幻想的能力

越是想跳槽的人，可能越容易在心里構(gòu)造一個(gè)完美工作：

「新工作我肯定會(huì)被重用」
「下一份工作一定給我空間」
「新團(tuán)隊(duì)肯定更有專(zhuān)業(yè)度」
「我換個(gè)地方就能狀態(tài)大爆發(fā)」
... ...

你看，聽(tīng)上去很合理，對(duì)吧？

但本質(zhì)還是：你在用幻想逃避現(xiàn)實(shí)的困難。

幻想是情緒的止痛藥，但也是行動(dòng)的止步點(diǎn)。

一個(gè)無(wú)法切斷幻想的人，永遠(yuǎn)無(wú)法真正成長(zhǎng)。

因?yàn)橹灰F(xiàn)實(shí)稍微不如幻想，你就會(huì)再次動(dòng)跑的念頭。

很多人就在這樣的循環(huán)中兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，最后一事無(wú)成。

說(shuō)難聽(tīng)一點(diǎn)：

你不是想跳槽，你是想換一個(gè)地方繼續(xù)做夢(mèng)。

03

害怕承擔(dān)責(zé)任

很多人想走，看似因?yàn)槿蝿?wù)難，其實(shí)是因?yàn)榻酉聛?lái)那一步，會(huì)讓你必須承擔(dān)結(jié)果。

比如：

做得好，別人會(huì)把你當(dāng)成核心，需要你承擔(dān)更多責(zé)任；做不好，你要對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)，要背上更多期待；推不動(dòng)團(tuán)隊(duì)，你要想辦法去解決；項(xiàng)目在你手里，你不能再只做執(zhí)行者，而要成為統(tǒng)籌者等等。

很多人是不愿意承擔(dān)「長(zhǎng)大」的代價(jià)的，因?yàn)椤搁L(zhǎng)大」意味著面對(duì)不確定性和痛苦。

所以有時(shí)候，就選擇跳槽，那么這個(gè)時(shí)候的跳槽就是對(duì)責(zé)任的一種繞行。

換了崗位，換了行業(yè)，換了城市，好像從未換掉那種：遇到壓力就側(cè)身、遇到挑戰(zhàn)就后退、遇到責(zé)任就跑掉的模式。

你以為跳槽是重新開(kāi)始，實(shí)際上是重新逃避。

04

長(zhǎng)線投入的耐力

不少人會(huì)以為自己是想跳槽，但真相可能是你缺「長(zhǎng)線投入的耐力」。

三個(gè)月沒(méi)達(dá)到期待，就想放棄了。

老板可能還對(duì)你有耐心，但你自己已經(jīng)先失去了信心了。

一個(gè)人如果沒(méi)有長(zhǎng)線投入能力，就會(huì)出現(xiàn)這種內(nèi)心結(jié)構(gòu)：開(kāi)局總是熱情滿(mǎn)滿(mǎn)，一遇到阻力就熄火，環(huán)境只要不是理想型就開(kāi)始厭倦，一點(diǎn)挫折就懷疑人生。

這種狀態(tài)下，你是真的很難找到合適的機(jī)會(huì)。

這個(gè)時(shí)候的跳槽，只是讓你永遠(yuǎn)反復(fù)從0開(kāi)始，推倒重來(lái)而已。

很多人職業(yè)十年，看似換了好幾家公司，本質(zhì)上是「一年經(jīng)驗(yàn)重復(fù)了十次」。

有一說(shuō)一，這樣的狀況，還是蠻普遍的。

05

靠自己就能啟動(dòng)的力量

最后，舟安覺(jué)得大多數(shù)人最缺的不是平臺(tái)，缺的可能是「靠自己就能啟動(dòng)的力量」。

換句話說(shuō)，如果你需要夸獎(jiǎng)才能行動(dòng)；需要監(jiān)督才能推進(jìn)；需要被喜歡才能投入；需要有人盯著你才能持續(xù)；沒(méi)人看見(jiàn)你，你立刻癱……那不是能力問(wèn)題，是認(rèn)知問(wèn)題。

你的動(dòng)力不是自帶的，而是需要外接的。

只要拔掉外界的電源，你就沒(méi)反應(yīng)、推不動(dòng)、扛不住。

那么，新工作解決不了這個(gè)問(wèn)題。

一個(gè)外接電源的人，去哪里都難以持久。

所以，構(gòu)建你自己的主驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)，強(qiáng)大自己的內(nèi)核，多去了解自己和人性，可能比找到新工作更重要。

只有這樣，你到了新的平臺(tái)，才不會(huì)重復(fù)過(guò)去的問(wèn)題和困局。

說(shuō)得更直白一點(diǎn)：

跳槽治不了你的問(wèn)題，你帶著問(wèn)題跳槽，只會(huì)把問(wèn)題帶到下一家公司。

希望對(duì)你有啟發(fā)和幫助。

只有預(yù)約了才會(huì)收到提醒哦↑點(diǎn)擊預(yù)約

人力資源從業(yè)者必備工具箱＆方法提升

專(zhuān)業(yè)必備直播，0元學(xué)習(xí)，預(yù)約不錯(cuò)過(guò)

超級(jí)會(huì)員，一天只要2元

用戶(hù)的真實(shí)評(píng)價(jià)：

免費(fèi)答疑+實(shí)體手冊(cè)+伴隨督學(xué)+配套工具

全年最低價(jià)，錯(cuò)過(guò)這次，再等一年

加荔枝老師 個(gè)人微信

老會(huì)員也有福利

獲得課程信息

回復(fù)：VIP