河南
你問我答
屏幕前的你
是不是曾有過這樣的瞬間
刷到“奇葩”新聞
想知道背后的法律門道
遇到生活里的“小疙瘩”
不確定該如何用法律維權
甚至只是單純好奇
“法言法語”到底在說啥
“你問我答”欄目開通以來，我們收到了好多朋友的來信，感謝大家對“鞍山檢察”的信任與支持！今天我們繼續選取一些有代表性的問題回答大家！
勞動合同可以約定不為員工繳納社會保險嗎？如果用人單位不給我繳納社會保險我該怎么辦？
勞動者只要與用人單位存在勞動關系，就有權享受相應的保險待遇。《中華人民共和國憲法》第四十五條規定：中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利。國家發展為公民享受這些權利所需要的社會保險、社會救濟和醫療衛生事業。社會保險是國家對勞動者履行的社會責任，用人單位和勞動者參加社會保險，繳納社會保險費，不是以用人單位和勞動者的意愿為條件，而是依法參加，且應當依法繳納規定的社會保險費。根據《中華人民共和國勞動法》第七十條規定：國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。所以勞動合同約定不為員工繳納社會保險的相關條款是違法的，不具備法律效力。用人單位應當盡快為勞動者辦理社會保險，否則將承擔法律責任。企業不為勞動者辦理社會保險侵犯了勞動者的合法權益，勞動者可以向勞動監察部門舉報，由勞動監察部門進行監督檢查和行政處罰；也可以自知道或應當知道權利被侵害之日起一年內向當地勞動爭議仲裁機構申請勞動爭議仲裁。
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編輯：宣傳教育科
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