山東
投稿郵箱： ymq120@yeah.net 對于來稿，默認為原創
近期，某社交平臺上有網友爆料：南方醫院計劃清退部分碩士學歷的醫生，沒有科研產出的年輕醫生不再續約，老資歷醫生沒有科研產出則降等級續約。
帖文評論區，有2位網友證實了傳言的內容。
其中一位表示自己詢問了南方醫院現任某領導，得到了證實：最近確實在對部分合同制人員合同期滿去留意向進行摸底（好像已經完成），下一步準備減員增效。
如果最終證實傳言，顯然將是本年度行業最重磅的新聞之一。
當行業頭部醫院都祭出”裁員增效“的大棒，首先敲破的將是醫務人員對"鐵飯碗”背書的虛假安全感。
現實告訴我們，學歷確實可以是敲門磚，但不是護身符。
究其背后原因，則是在當前醫療改革下，頂尖三甲在新醫保下的兩個突圍路線，一個擴大規模建設品牌，轉型紅頂醫療集團，一個收縮掐尖，轉型前瞻性科研型醫院，擴張路線基本破產，只能走收縮路線了。
頂級醫院的掐尖收縮，轉型為前瞻性科研型醫院，將會成為頂級醫院突圍的主流。裁主治下一步就是降門診量、降手術量，對醫生、醫學生和醫藥產業來說，公立大三甲收縮其實是好事，有利于醫療市場恢復正常的發展。
可以預見，公立醫院系統將從中小城市開始崩潰，中小城市公立醫院逐漸由大鍋飯的續命庸醫占據主導，頭部三甲受到冗員和DRG限制，規模收縮逐漸轉型為前瞻性科研型醫院。腰部的“剛需醫療”，由運行效率更高的市場化醫院接手。
本文來自隨風撫弦等
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