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如果只看企業的官方通報，這件事似乎很簡單：一段沒報備的辦公室戀情，違反公司行為準則，CEO被解雇。
但真正把這位掌門人送下臺的，并不是那份冷冰冰的合規文件，而是一次發生在瑞士蘇黎世酒店里的“當場抓包”事件。
小3??酒店當場抓包小4??
據瑞士財經網站 Inside Paradeplatz 披露，Nestlé（雀巢） 前CEO Laurent Freixe之所以會被內部調查，導火索并不在辦公室，而是在蘇黎世的一家酒店。
Freixe已婚，但在公司內部有一名正牌情人（小3??），她是他的下屬，同時也是一位高級管理人員。Freixe這段辦公室婚外情，早已在公司內部被視為“公開秘密”。
而正是這位被外界稱為“正牌情人”的高管，在酒店里當場撞見Freixe與另一名女下屬（小4??）在一起。
這位“正牌情人”隨后選擇了最直接、也最不可逆的一條路：通過雀巢的匿名舉報熱線，正式提交投訴。
這一動作的意義在于：一旦進入匿名舉報系統、公司必須啟動合規調查、事件性質從“私生活問題”升級為“公司治理風險”，也正是從這一刻開始，Freixe的問題，不再只是他的個人選擇。
第一輪調查：沒坐實，但事情沒結束
5月，雀巢收到匿名投訴后，啟動了第一輪內部調查。7月底，公司對外回應稱：內部調查未能證實相關指控。
但關鍵在于舉報并沒有停止。
在投訴持續、壓力未消的情況下，雀巢隨后引入外部律所，開啟第二輪、更嚴格的調查。
而這一次，調查的重點，開始從“酒店事件”，擴展到Freixe在公司內部的人事決策與上下級關系。
在第二輪調查中，雀巢最終確認、也是唯一對外承認的一點是：Freixe與一名直接下屬存在未披露的戀愛關系。
這名女性（小4??），是一位高級市場管理人員，已在今年早些時候離開雀巢。
這段關系，構成了明確的合規問題，也成為雀巢隨后解雇Freixe時，官方文件中引用的唯一理由：未披露與直接下屬的關系，違反公司行為準則。
為什么這段關系會被“放大審查”？原因并不只是“談戀愛”。
而是這段關系，與公司的權力、人事、資源分配發生了重疊。
在此之前，Freixe曾力推這名市場高管（小4??）：從自己舊團隊調入新的管理體系，覆蓋美國、加拿大和拉美的核心市場
而當時該區域的負責人，正是他在CEO競爭中的老對手Steve Presley。
Presley本人并不屬意這名人選，但最終仍按Freixe的要求完成了任命。
這一決定，迅速在高層引發不滿。
人事調整完成后，一系列異常開始浮出水面：這位市場高管（小4??）的薪資被悄悄上調，連她的新上司Presley事后才得知。
團隊內部開始懷疑，她在向Freixe同步部門內部討論內容
甚至有一次，部門剛討論完如何提升表現，Presley就接到了Freixe的電話，被指責：試圖在雀巢內部搞“小圈子文化”。
至此，雙方關系徹底破裂。
4月，Freixe將Presley召至總部。雙方最終確認：合作關系已無法繼續。
雀巢隨后發布聲明：Presley將在5天內離職，結束其近30年的職業生涯。
Freixe則臨時接管了Presley的職責，也就是說他再次成為那位市場高管（小4??）的直接上司。
這一步，成為整個事件的關鍵轉折點。
原本已經存在爭議的私人關系，此刻正式疊加了“直接上下級關系”，而這段關系此前從未向公司合規體系進行披露，也正因此，被認定為更高風險。
在外部律所完成調查后，雀巢董事會正式介入。董事長 Paul Bulcke與副董事長 Pablo Isla親自處理此事。
據媒體披露：Freixe被當面告知 “立即離職，即刻生效”，被要求當場交出手機，并被認定違反公司行為準則，最終結果是：無薪解雇。
事件塵埃落定后，三方走向清晰。
“正牌情人”（小3??），因舉報事件，獲得離職補償，目前已跳槽至另一家大型公司擔任高管;
市場高管（小4??）已離開雀巢，拿到一筆不小的補償，相關安排發生在Freixe被解雇前;
Freixe本人在雀巢工作近40年未獲得任何遣散費。
不到一年前才上任，Freixe如今成為雀巢歷史上下臺速度最快的CEO之一。
下臺后，他短暫出現在LinkedIn上，表示“已經拿回手機，隨時可以聯系到我”，并向繼任者Philipp Navratil發送祝賀信息，甚至把對方名字拼錯。
Freixe離職后，新CEO Navratil迅速啟動改革：裁員約1.6萬人、薪酬與業績強綁定，并明確表示任何品牌都可能被出售...
投資人普遍認為：這并不是一場“情感翻車事故”，而是一場遲到已久的治理清算。
本文由北美省錢快報小編整理，圖片及信息來自華爾街日報和每日郵報，版權屬于原作者。本文不代表本公眾號立場，未經許可不得擅自轉載，否則將追究責任。
THE END
撰稿/責編：Shirmy
活該
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