人社部部長表態(tài)了！2026年養(yǎng)老金會怎么漲？掛鉤調整取消可行嗎？

最近，人社部部長王曉萍在《促進高質量充分就業(yè)》的講話中明確提到要提高養(yǎng)老金水平，這讓廣大退休人員十分關注。2025年養(yǎng)老金調整工作已經完成，按照這個趨勢，2026年養(yǎng)老金大概率還會繼續(xù)增長。從2005年到2025年，養(yǎng)老金已經連續(xù)21年上漲，這體現(xiàn)了國家對退休人員的關懷，非常難得。

王部長還表示要穩(wěn)步提高社會保障待遇水平，“穩(wěn)步”二字說明未來養(yǎng)老金增長會平穩(wěn)推進、逐步提升。那么2026年養(yǎng)老金具體怎么漲呢？很可能還是采用定額調整、掛鉤調整和傾斜調整相結合的辦法。

現(xiàn)在有人問，在這三種調整方式下，能不能取消掛鉤調整呢？咱們先來分析一下。定額調整很公平，同一地區(qū)的退休人員，不管養(yǎng)老金水平高低、繳費年限長短，每月增加的固定金額都是一樣的。

掛鉤調整則體現(xiàn)了養(yǎng)老金的差異，它遵循“多繳多得、長繳多得”的激勵原則，和繳費年限、養(yǎng)老金水平掛鉤。繳費年限越長、養(yǎng)老金水平越高，在掛鉤調整中增加的金額就越多。

那取消掛鉤調整可行嗎？答案是否定的。掛鉤調整其實也是一種公平的體現(xiàn)。不同退休人員的繳費年限和養(yǎng)老金水平不同，這不僅影響退休時的待遇，在養(yǎng)老金調整時也應該有所體現(xiàn)。假如繳費15年和繳費35年的退休人員，在工齡掛鉤調整上獲得的金額一樣，這對繳費35年的人顯然不公平。而且，如果掛鉤調整都一個樣，比如大家都增加50元，那誰還愿意多繳費、繳高基數(shù)呢？這對養(yǎng)老保險基金的運轉也不利。

不過，從2025年養(yǎng)老金調整中，我們能發(fā)現(xiàn)兩個重要信號。一是隨著養(yǎng)老金并軌制結束，機關事業(yè)單位退休人員和企業(yè)退休人員采用統(tǒng)一的調整辦法，這有助于逐步縮小兩者之間的養(yǎng)老金調整差距。二是調整方案重點向養(yǎng)老金水平低的群體傾斜。雖然沒有取消掛鉤調整，但通過降低掛鉤調整的比例，讓養(yǎng)老金低的人群能多漲一些。

所以，2026年養(yǎng)老金調整很可能延續(xù)這一政策方向，繼續(xù)向養(yǎng)老金低的人群傾斜。在掛鉤調整不能取消的前提下，降低掛鉤調整比例，既能保障“多繳多得、長繳多得”的激勵原則，又能縮小不同養(yǎng)老金水平人員之間的調整差距。

另外，王部長還提到要把完善籌資和待遇調整機制作為未來工作重點。這個待遇調整機制，很可能就是通過合理調整，平衡養(yǎng)老金水平高低人群之間的差異，讓養(yǎng)老金調整更加科學、公平、合理，讓廣大退休人員都能共享社會發(fā)展成果。