10多年時間，3500多萬元資金，掏空公司的只是這名出納？

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譚浩俊

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據環球網資訊2026年1月1日報道，新聞坊報道，一位平日里看似低調老實的老員工，在任職公司出納十余年的時間里，利用公司“家人般”的信任，憑借一手“東拆西補”的假賬功夫，大肆侵占公司財產3500余萬元。

近日，上海市普陀區人民法院對潘某職務侵占一案進行公開開庭審理。

潘某是誰？上海一家儀表電子公司的出納員，具體負責管理公司的兩個對公賬戶、職工工資發放和相關款項報銷等。

按照單位財務的基本格局，擔任出納的，大多是剛剛參加工作，或業務不是很熟悉，沒有職稱什么的。因為，出納雖然是重要崗位，但比起成本核算、財務負責人等，是相對簡單，也相對辛苦的工作，需要經常跑銀行，且不能隨便東跑西跑，需要報銷發票等。

也就是說，出納是相對沒什么權的，工作也比較碎，是財務部門最前端，也最基礎的工種。

那么，這位出納是如何在10多年時間里，“東拆西補”出高達3500多萬元的資金，用于購買玉石、陶瓷等高檔物品、飼養上百只流浪貓、花費上百萬元迷信支出，掏空公司的呢？

很顯然，問題不只是出在這名出納的貪婪和無知身上，更出在公司管理層的無能與盲目信任員工身上，出在公司財務管理極其混亂、內控機制完全失控方面。

首先，公司的出納崗位，為什么10多年時間都是由一個人擔任？如果這是一家管理水平比較高、比較規范的公司的話，一個人在一個崗位、特別是財務這樣的重要崗位，是不可能十多年不變的，怎么說，也要做適當調整。

然而，從潘某的情況來看，10多年時間，都在干同一件事，一直沒有調整，公司管理層對潘某的信任，完全超出了正常的“信任”范圍，而是把潘某當作“家人”對待了，可以對潘某無限信任了。不然，不會出現這樣的現象。

第二，就算公司管理層、特別是主要負責人對潘某高度信任，也不至于對她的賬務不聞不問吧。但凡有一點關注，稍稍把潘某經手的賬看一看，問題就能立即發現。可是，從實際情況來看，公司管理層并沒有發現，極有可能是在過度“信任”下，給了潘某作案的機會。

這也意味著，這家公司的管理層、特別是主要負責人，一定是糊涂蛋。如果這是一家國有企業，公司主要負責人和分管財務的負責人應當承擔責任，應當撤銷職務，并可以依法追究其法律責任。如果是民營企業，所造成的損失，只能自己承擔，甚至可以說活該。

第三，公司財務負責人是不是擺設。潘某是出納，既然有出納，就有財務負責人，那么，就應當對潘某的行為實施監督、管理和領導，為什么10多年時間里，公司財務負責人都沒有發現呢？是真沒發現，還是業務水平實在太差，根本發現不了呢？

正常情況下，公司財務負責人都應當是財務管理水平相對較高的人，對部下所做的賬，都要做定期檢查，而且，需要進行成本核算等，為什么沒有看到問題的存在呢？如果只是一次性的貪污、挪用資金等，還可以理解，10多年時間，高達3500萬元的資金，財務負責人竟然沒有發現，是嚴重失職，甚至可以認為是瀆職，應當追究其法律責任。

同時，公司還有沒有其他監督機構，如審計等，如果有的話，也要依據情況，追究責任，因為，公司設立這些機構，不是為了養人，而是為了監督，不能發揮監督作用，要這樣的機構、這樣的人干什么？

所以，該公司的損失，教訓極其深刻。公司管理層的管理水平，實在有點說不過去。

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作者｜譚浩俊

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