常熟女職員奔喪被逼辭職，公司拒繳社保還甩鍋，打工人真沒地方說理？

李女士在常熟一家小公司做文員，已經干了一年多，2025年7月的時候，她奶奶去世了，她就跟經理和人事請了五天假，對方當時也口頭同意了，她買了車票上了車之后，公司老板林某突然打電話給人事部門，說總公司沒有批準她的請假，讓她趕緊回來上班，不然就要開除她，她人在路上，心里又著急又難過，只能先回老家去辦喪事了。

等她處理完家里的事情回到公司，公司那邊就不認賬了，主管林某說她整天偷懶混日子，讓她自己辭職走人，不然就滾蛋，她當時沒當場吵鬧，后來去請了律師幫忙，寄出了一份《被迫解除勞動關系通知書》，工資一直拖到八月底才發下來，但賠償金、加班費和社保的錢一分都沒給，她就去申請勞動仲裁，要求公司支付賠償、補繳社保，并且結算所有加班費。

這件事說起來簡單，做起來卻復雜得很。林某一直對那位員工有意見，之前就想讓她轉去做銷售崗位，但對方沒有同意，這回正好借著她請假的機會，找了個理由把她調走，他說她“上班摸魚”，可公司既沒有打卡制度，也沒裝監控，更沒有考勤記錄，完全是空口說白話，尤其關鍵的是，他一直強調“社保是雙方商量好不交的”，這根本站不住腳，法律上寫得清清楚楚，入職三十天內必須繳納社保，這種義務不能靠雙方口頭同意就隨便取消。

李女士維權這件事做得不容易，她既沒有簽勞動合同，也沒有留下請假的文字證明，全靠微信語音和口頭交流來溝通，這樣一來，要拿出證據就變得很難，她只能找律師幫忙，花了不少時間跟精力，公司那邊態度很強硬，老板林某一直不肯正面回應，只說企業有自主權，還罵她是害群之馬，記者去問的時候，他也躲著不說實話，只強調誰家沒老人去世，好像喪假是件小事一樣。

這種事情發生得不少，浙江和安徽在2024年都有員工因為請假回家奔喪被拒絕，最后只好離職的情況，勞動監察部門也公布過數據，很多小公司根本不給員工交社保，特別是那些只有不到十個人的小企業，比例能占到三成以上，有的公司甚至把“先批準假期再反悔”當成內部培訓內容，教人力資源怎么用溫和方式讓員工走人，這種做法很隱蔽，員工往往不敢鬧，擔心丟掉工作，也耗不起時間。

當前政策也在調整，人社部在2025年第四季度發布了一份征求意見稿，規定已經批準的假期除非有法定理由不能取消，但這一政策尚未正式實施，實際執行還得看地方和單位的具體情況，李女士的案子正好處于這個過渡期，她雖然贏了官司，但可能還需要等很長時間才能拿到賠償。

有一個判例很關鍵，2025年江蘇高院審過一個案子，明確說明員工和公司約定不交社保這種做法是無效的，企業必須補繳社保并賠償損失，林某那套“協商不繳”的說法在法律上根本站不住腳，但他始終不認可這一點，認為小公司沒人能管得了他。

說真的，這種事叫人心里憋屈，打工人的日子，有時候連一張請假條的分量都不如，公司只要說一句沒批準，就能讓你丟了工作、沒了保障、失去尊嚴，好多人不是不愿意維權，而是擔心成本太高，怕惹上麻煩，擔心以后找不到飯碗，李女士已經算敢站出來的了，可這一路走得步步艱難。

她現在還在等仲裁結果，工資已經拿到手，但其他部分還沒落實，公司那邊一直拖著，估計還想壓低價碼，她沒有放棄，只是壓力挺大，這事如果發生在大公司，可能早就有人幫她說話，可小公司不一樣，老板一個人說了算，員工只能默默忍著，或者選擇硬扛到底。

我覺得法律寫得再明白，要是沒人去執行，那就沒有用處，勞動者最需要的不是那些條文規定，而是有人能幫他們說清楚想法，把事情辦妥當，像李女士這樣的普通人，不應該自己一個人承擔所有事情。