1971年出生的女教師，2026年退休辦法有3種，看看哪種退法養老金多？

平湖一柱【第3016期 養老金專題】

時間邁入2026年，1971年出生的女教師即將退休了。

普通女教師（中級職稱以下）有3種退法：

一是55彈性提前退，滿55周歲即退休。但要提前3個月向單位遞交提前退休告知書，單位“必須同意”。當然，如果1~3月出生的女教師原來沒有遞交提前退休告知書，現在只能是55歲4個月時正點退了。

二是55+正點退。1~4月出生的女教師，延遲4個月，55歲4個月退；5~8月出生的女教師，延遲5個月，55歲5個月退；8~12月出生的女教師，延遲6個月，55歲6個月退。正點退退休，自己什么也不用做，單位屆時會為你辦理退休手續。

值得提醒的是1971年8至12月出生的女教師，延遲5個月或6個月就跨年了，就要到2027年退休了，如果擔心跨年后養老金計發基數數會降低”不劃算“不想跨年退，那就可以滿55周歲時彈性提前退休。當然，在平湖一柱看來，養老金計發基數越往后會越高，是一個大概率事件，降低是只是一個小概率事件，一般來說，跨年退是比較劃算的（哈哈）。

三是彈性延遲退。55+正點后，女教師如果還想延遲退休，可以和單位協商，如果單位同意，至少提前一個月雙方簽訂彈性延遲退休協議書，最長可延遲3年，即在58+時退休。但是，如果單位不同意，女教師就痛痛快快正點退吧！

如果是副高女教師，退休辦法更是增加到5種：

一是55彈性提前申請退，二是55+申請退，三是60彈性提前退，四是60+正點退，五是63+彈性延遲退。

這里需要說明的是，以上所有退法，無論是普通女教師的3種退法，還是副高女教師的5種退法，都是正常退休，養老金計算比例不受任何影響，從辦理退休手續次月開始領取養老金。

養老金發放的總原則“多繳多得，長繳多得，晚退多得”，領取養老金標準高低取決于退休時的職稱和教齡，職稱越高，教齡越長，退休時領取養老金越多。不言而喻，彈性退休政策，延遲、晚退，都會使養老金標準提高啊！

對于1970年出生副高女教師來說，就算1月份出生，55+退休延遲4個月，是55歲4個月；

而60+正點退休，要延遲16個月，是61歲4個月，不是延遲5年，而是延遲6年，養老金計發基數是6年之后的基數，肯定要高出很多很多；基礎養老金比例要多出6%；視同繳費指數至少提高“6個薪級”，過渡性養老金會大幅增加；個人賬戶養老金和職業年金要多交72個月；與此同時，計發月數由168個月降至129.7……這一系列的增加與減少，退休時養老金提高4000元，是很輕松的事！

對此，如果個人身心健康、家庭情況等條件許可，“延退”至60+退休是一件非常劃算的事。當然，如果個人“不許可”，早退休、早休息，早快樂，也是一個不錯的選擇！所以，副高女教師，55+退還是60+退，沒有最好，唯有適合。

祝各位女教師，在新的一年，工作順利，在退休問題上，沒有必要瞻前顧后，遵從自己內心需要求，及早做出適合的退休方式，選擇恰當的退休節點！

對此，您怎么看？歡迎留言。