上海
2026年1月1日起，江蘇、浙江同步上調最低工資標準，三檔月工資均為2660元、2430元、2180元，非全日制小時工資對應25元、23元、21元，各檔均上調170元/2元，三類地區漲幅更高，地區差距縮小???。兩省在全國處于第二梯隊，僅次于上海，高于北京。
上下圖片來源：人力資源法律
一、核心調整要點
? 月最低工資：三檔均上調170元，漲幅分別為6.8%、7.5%、8.5%，三類地區漲幅更高。
? 小時最低工資：三檔均上調2元，非全日制用工同步執行。
? 適用范圍：各類用人單位及與之形成勞動關系的勞動者，實習報酬、勤工助學報酬不低于當地非全日制小時標準。
? 不計入最低工資的項目：加班費、特殊津貼、住房公積金（下限）、法定福利等，用人單位應另行支付。
二、8大連鎖反應（合規底線速覽）
1. 加班費基數：約定基數不得低于新最低工資標準，各地司法口徑略有差異。
2. 經濟補償基數：解約/終止前12個月平均工資低于最低工資的，按最低工資計算。
3. 病假工資：可低于最低工資，但不得低于其80%（依據勞動部意見）。
4. 試用期工資：不低于本單位同崗最低檔或合同約定工資的80%，且不低于當地最低工資。
5. 被迫解除補償：單位支付工資低于最低工資，員工被迫解除合同，單位應支付報酬與經濟補償（依據勞動爭議司法解釋一）。
6. 加付賠償金：低于最低工資的，除補足差額外，可能被責令加付50%-100%（勞動監察口徑）。
7. 待崗生活費：停工停產期間，生活費通常為最低工資的70%-100%（各地裁審口徑不同）。
8. 傷殘津貼：工傷津貼低于最低工資的，由工傷保險基金補足差額（依據《工傷保險條例》）。
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