跨年晚會收視跌破2%，平臺為何仍不敢用新人

為啥跨年晚會撐場子的，還是何炅倪萍這些老面孔？年輕人真接不住班了嗎？

不知道您有沒有同感？剛過去的跨年晚會，遙控器按了一圈，最眼熟、最讓人心里踏實的，還是那些陪伴了我們幾十年的老面孔。

何炅、汪涵在湖南衛視穩坐中軍帳，央視這邊，盡管朱迅的臉部狀態引發了討論，但她依然是舞臺上的定海神針之一。

甚至66歲的倪萍老師也重出江湖，那份從容和感染力，依舊讓不少新人望塵莫及。

這就不禁讓人納悶了：主持界的新人們都去哪兒了？難道真到了“蜀中無大將”的地步嗎？

一、老將不退，實屬無奈？何炅們想歇也不敢歇

說起何炅，大家都尊稱一聲“何老師”。這聲稱呼，既是對他資歷的認可，更是對他專業能力的肯定。可細想想，何老師年紀也不小了，和他同期的李湘等人早已轉型，快樂家族的成員們也各奔東西。他為什么還堅守在一線？

答案可能有點扎心：不是他不想退，而是他身后能立刻頂上來的、能扛住大型直播場面的新人，實在太少了。

就拿他主持的《你好星期六》來說，節目組不是沒嘗試過培養新人，像馮禧等年輕主持也曾被寄予厚望。

但很多觀眾反饋，這些新人大多只能完成念廣告、做游戲互動等基礎環節，一旦需要獨當一面掌控全場節奏，就顯得火候不足，節目觀感立馬打折。來來去去，最后能留在何老師身邊、觀眾還有點印象的，可能也就剩下吳澤林等少數幾個了。

這種現象，其實暴露了主持行業一個深層的結構性矛盾。平臺出于風險控制的考慮，在跨年晚會這類重大場合，自然會優先選擇經驗豐富、國民度高、幾乎“零失誤”的資深主持人。但這種選擇，無形中壓縮了新人的成長空間和實戰機會。

二、新人難出頭，問題出在哪兒？

那么，是新人們真的都不努力、不上進嗎？恐怕不能一概而論。問題出在多個環節。

首先是實踐機會的匱乏。大型晚會就那么多，黃金時段就那么點，領導敢把話筒交給一個新人嗎？萬一出了岔子，誰都擔待不起。這就導致很多年輕主持人長期在邊緣崗位，得不到核心鍛煉。

其次是培養模式的變化。過去像湖南衛視的“傳幫帶”體系很成熟，何炅、汪涵身邊總能慢慢成長起一批人。

但現在節目形態變化快，很多綜藝甚至“去主持人化”，由嘉賓自行串場，新人想系統學習前輩的控場技巧和應變能力，渠道變窄了。

再者是市場環境的沖擊。如今是流量當道的時代，很多品牌活動和晚會更愿意邀請有話題度的明星、網紅來串場，覺得他們更能吸引眼球。

這導致專業主持人的生存空間被擠壓，專業門檻在一些人看來似乎也降低了，“會說話”好像就能主持。

但這種“快餐式”的用人方式，往往因為準備不足、專業不硬而翻車，此前翁青雅的直播失誤就是一個例子。

更重要的是，觀眾的心理門檻很高。我們這代人是看著倪萍、何炅、董卿的節目長大的，對他們有深厚的“熟人”濾鏡和無條件的信任。

新人一上來，大家會不自覺地用衡量何炅的標準去要求他們，這種對比本身就極其殘酷。就像有網友調侃的，某些晚會表演像是“老藝術家帶著她的伴舞們”，氣場和專業度差距一目了然。

三、出路在何方？轉型與深耕是關鍵

當然，平臺也并非毫無作為。央視一直在有意識地培養新人，比如讓龍洋接棒《中國詩詞大會》，鄒韻主持《踏歌行》，馬凡舒更是頻頻在跨年晚會等重大場合亮相。湖南衛視也曾推出過《嘿！好樣的》等主持人選拔節目。

同時，新媒體也提供了更多元的機會。不必只盯著電視臺的晚會，在短視頻、直播、垂直領域節目中，同樣可以打造獨特的個人主持風格，積累受眾。

說到底，主持行業的代際更替，需要的不是簡單的“老將讓位”，而是構建一個良性的生態——讓資深主持人的經驗得以傳承，讓新人能有足夠的空間和正確的路徑去成長、去創新。

觀眾們既心疼老將們的辛勞，也期盼著能有新鮮血液脫穎而出，接過他們手中的話筒。

下次跨年，我們真心希望能看到更多既熟悉又新鮮的面孔，能穩穩地站在舞臺中央，告訴我們：未來，他們能接得住。您最看好哪位年輕主持人呢？歡迎在評論區聊聊您的看法。