女護士奪冠即辭職，轉全職跑馬年入300萬引討論

張水華辭掉了鐵飯碗，刪掉大部分動態，保留這段時間發布的內容，準備迎接新生活，但外界的議論還沒有結束，她仍然面臨很多的壓力。

她為什么會選擇辭職？專注馬拉松能給她利益嗎？

“最快女護士”張水華，在1月2日通過社交平臺視頻官宣辭職，徹底告別福建醫科大學附屬第一醫院。

2025年12月10日，醫院就發布處分通報，說提到她兩大違規問題。

一個是簽約運動品牌未報備的違規兼職取酬，還有一個是謊稱事假，參加馬拉松的虛假調休參賽。

最終醫院給她6個月警告處分并取消評優資格，直接堵死了她的職業晉升路。

可2026年元旦，張水華以2小時53分52秒的驚人成績，奪得東極撫遠新年馬拉松冠軍并打破賽會紀錄，奪冠次日便果斷官宣辭職。

從2025年8月哈爾濱馬拉松奪冠后，她在采訪中一句希望領導支持調休，就引發軒然大波，被疑是把個人愛好的成本轉嫁到同事身上。

更關鍵的是，她70天密集參加5場馬拉松，狂攬超20萬元稅前獎金，頻繁調休卻讓科室排班陷入混亂。

支持張水華辭職的網友紛紛表示，這簡直是“雙贏”結局，辭職后她能全身心投入馬拉松事業，不用再被職場規則束縛，醫院同事也能擺脫她調休帶來的壓力。

更有人直言，以張水華的馬拉松成績，商業代言收入早就遠超護士薪資，繼續當護士是屈才，她已經在馬拉松商業變現這條路上，越走越遠。

張水華50天內連續參與5場馬拉松賽事，累計斬獲稅前獎金超22萬元，中單場最高獎金，來自宜昌馬拉松冠軍，達10.6萬元。

2026年元旦，她不光收獲1.5萬元獎金，破紀錄附加獎勵也不少，撫遠馬拉松中，她打破賽會紀錄就額外獲得5000元獎勵。

之前張水華受到事業單位身份約束，和361°的合作無奈解約。

辭職后，她徹底擺脫兼職限制，憑借優異的賽事成績與持續提升的國民度，預計未來品牌代言費遠超普通護士年薪。

她的商業出場費在上漲，一次商業活動收入甚至可抵普通人好幾個月工資，按照她50天賺20萬來算，她日賺2.5萬。

如今張水華抖音粉絲已經有8.9萬，帶貨潛力非常大。

馬拉松領域紅人焦安靜，名氣與成績都不如張水華，還通過直播帶貨創立品牌、單場帶貨超百萬，張水華通過自媒體變現更是可觀。

馬拉松產業規模在不斷擴大，每年參與的人超700萬人，讓頂尖選手的商業價值在增加。

像張水華這樣自帶爭議和流量的選手，更容易獲得品牌贊助，馬拉松圈對她這樣的知名選手，還有著比較高的信任度，她變現也會更容易一些。

和專業運動員不同，張水華26歲才起步訓練，沒有長期專業訓練積累的身體勞損，職業壽命有望延長至40歲。

她保持著高度自律的訓練節奏，月跑量穩定在600公里，強大的體能優勢、科學的訓練，讓她能夠長期維持優異競技狀態，創造商業價值。

張水華丈夫已全程陪同參賽，并負責談商業，成為她堅強的后盾。

未來組她再組建專業團隊，收入上限有希望再次被提升，年收入突破300萬也是有可能的，但她面臨的風險也不小。

張水華憑借競技體育獲得收入，十分依賴賽事成績和曝光度，遭遇傷病或競技狀態下滑的話，可能直接影響品牌贊助和比賽獎金收入。

她辭去主管護師這個中級職稱的事業編制，放棄了穩定的福利保障。

短期看張水華賽事獎金、潛在代言收入已遠超普通護士10萬左右的年薪，只有合理的職業規劃，才能保障她的收入。

這次張水華公布自己辭職，在屏幕前一臉嚴肅地表示，感謝醫院的培養、領導的信任，同事們的包容和支持，也感謝大家這段時間的批評和建議。

和2025年8月哈爾濱馬拉松奪冠后，她哭訴求領導支持調休參賽，還沒有提及同事替班付出相比，有很大的變化。

評論區有網友透露，知道她是第一批支援某個地區的護士后，對她的尊敬之感油然而起。

過去外界對張水華的爭議比較多，但她如今能抱著一個良好的心態，不再像過去一樣既要又要，也能給單位和同事一個交代，這個結局也是比較不錯的。

2025年張水華受處分后，高調參加2026年元旦撫遠馬拉松奪冠，還被外界批評，既要編制穩定與抗疫英雄光環，又要賽事獎金與代言收益。

辭職轉型后，外界對她發展預判兩極分化還比較嚴重，支持她的人，認可她國際健將級馬拉松實力，認為專注賽道可提升商業價值。

也有質疑的聲音出現，擔心她其失去護士這個流量標簽后，關注度滑坡，她35歲的年齡和體制外無保障的現狀，有一定發展風險。

張水華曾堅守的護士崗位，關乎患者安全，我國每千人護士數僅3.98人，低于世衛4.45人標準，人力緊張。

她頻繁調休，往小了說是給同事和單位遇到難題，往大了說是破壞醫療秩序。

長達三年時間，張海華的頻繁調休，讓同事被迫頂崗、護理任務外包，犧牲集體成全個人引發不滿。

張水華50天參賽4場獲20萬獎金的成績，和虛假的調休理由一起出現時，更是讓她白衣天使的形象大打折扣。

白巖松提議調崗組建跑團實現雙贏，但雙贏意味著雙方都獲取利益，早在張水華追求自我個性化發展的時候，就已經不存在雙贏這一說。

個人選擇不應該觸碰職業規則、犧牲集體利益，公眾包容包容個體選擇，也強調需守住職業底線，減少不必要的負面影響。