“最快女護士”已辭職，辭職會影響養老金待遇嗎？

文|莊志明律師

“最快女護士”張水華終于辭職了：

1月2日，張水華宣布辭職：不悔來時路，不懼新征程，這些年很好，但我該往前走，無論什么原因離開，都已成為我的一部分，祝前路坦蕩，依舊溫暖有光。

這消息恐怕是許許多多網友翹首以待的消息。

去年12月9日，有跑友公開一份福建醫科大學附屬第一醫院的內部通報，文件標題是《福建醫科大學附屬第一醫院關于對張水華的處理決定》，該文件指出張水華存在違規兼職取酬、以虛假理由獲得調休的行為，被醫院警告處分6個月，并不能參與2025年評優。

在張水華事件上，該院曾稱，大力弘揚“敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻、大愛無疆”的新時代醫療衛生職業精神。 我院重申，在遵紀守法、不影響本職工作的前提下，鼓勵員工發展個人興趣愛好。

很顯然，醫院的態度是堅決的——個人興趣必須服從于本職工作。影響本職工作的個人興趣，醫院是無法支持的。不隱瞞觀點，筆者贊同醫院的觀點。

張水華所在醫院是事業單位，“四個服從”原則那是必須要遵守的，個人服從組織、少數服從多數、下級服從上級、全黨服從中央，這是民主集中制的核心要求，如此才能有效運行，否則就亂得一塌糊涂了。單位給了張水華一個處分，名副其實，從此，張水華繼續待這里其實很尷了。

此前，2025年8月31日，張水華在哈爾濱馬拉松比賽中獲得國內女子組冠軍。賽后，她在接受媒體采訪時情緒激動，哭訴希望單位領導能支持她調休，以便更好地平衡職業工作與馬拉松愛好。這一言論迅速引發網友熱議。

網上有支持張水華的，也有反對張水華的，總體上說，反對者居多。

網友普遍認為，護士崗位實行輪班制，科室排班精密且固定。張水華頻繁調休參賽，必然要讓其他同事頂班補位，犧牲了同事的休息時間。她哭訴所謂的“委屈”，不過是不想自己出面協調調休，想讓領導用權力逼迫同事讓步。

調班現象在每個單位都會發生，網友很容易感同身受，誰攤上這么一個同事，都很倒霉。在這個問題上，越是普通人就越是痛恨張水華的做法（除非張水華獨樂樂不如眾樂樂，貌似張沒有這境界）。只有那些高高在上、不接地氣的人才認為張水華哭訴的問題不是問題，單位完全有能力有責任去解決。

我很想告訴那些何不食肉糜的人，假如單位很好解決張水華的問題，比如張水華身邊的同事們對張水華和和睦睦、理解支持，還會有張水華的“哭訴”？本質上，張水華繼續待在醫院又想跑馬拉松就是一個無解的問題。實際生活中，既要又要還要的想法基本上都實現不了。

張水華的長項在哪里？在跑步。今年1月1日，張水華參加完在2026年東極撫遠新年馬拉松，獲得女子組第一名，同時打破了女子馬拉松賽會紀錄，獲得15000元的總獎金。

據媒體報道，自2025年10月以來，近70天時間張水華參與多場馬拉松比賽，累計獲得超20萬元獎金（稅前）。兩個多月時間，參賽獲得20萬元獎金，這收入比起護士的收入不知道要高到哪里去了。在調班矛盾難以統籌解決的情況下，抓大放小，成了張水華最佳的選擇。這“大”就是跑馬拉松，這“小”就是護士工作。

張水華辭職，位置騰出來了，新來的護士不會那么巧也是馬拉松跑友，如此張水華原先的部門工作安排上就方便多了，輕松多了，護士同事們也都松了一口氣。對張水華來說也松了一口氣，從此再也不用提心吊膽請不到假了，也不需要看冒號的臉色了。你好我好大家好，早知如此，又何必當初呢。

張水華辭職后，其退休后的待遇會怎么樣？對此，看一個新聞：

中央經濟工作會議12月10日至11日在北京舉行。會議確定，堅持民生為大，努力為人民群眾多辦實事。實施穩崗擴容提質行動，穩定高校畢業生、農民工等重點群體就業，鼓勵支持靈活就業人員、新就業形態人員參加職工保險。

張水華辭職后，大概率會成為靈活就業人員、新就業形態人員，國家鼓勵這部分人員參加職工保險，也就意味著張水華可延續以保持原退休待遇的交社保的方式（標準)交社保。

按照有關規定，延續交社保人可在當地全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%至300%之間自主選擇基數，想獲得較高的養老金就按較高的基數去繳納社保，張水華應當承擔得起的。

張水華在事業單位工作的13年工齡，其繳費年限在辭職后依然有效并可累計計算，只要她在離職后自行按時繳納社保，退休時便能享受相應的養老金待遇，其辭職不會導致之前的繳費年限清零或永久損失。筆者認為，從科學合理的社保政策出發，再加張水華可承受高標準社保繳費的能力，張水華今后的養老金待遇應該不受影響，或者說影響很小。