法院傳真 | 福建德化法院 鍛造青年干警成才之“洗煉燒制”術

文 | 寇瑋萍

德化，因瓷而興，伴瓷而名。

近年來，福建省德化縣人民法院堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，傳承千年瓷蘊，以瓷鑄魂、洗煉燒制，推行青年干警培養“青竹計劃”，堅持以人為本、接續培養，讓青年干警的能力和素養如竹子般節節攀升。2022年以來，全院共獲得集體榮譽35項、個人榮譽129項。其中，省級以上集體榮譽10項、個人榮譽38項。

福建省德化縣人民法院開展2025年書記員技能競賽 供圖 福建省德化縣人民法院

洗土去雜 擦亮青春底色

如何培養青年干警？黨建要引領。自2022年以來，德化法院創新班子領學機制，每半年開展一次專題讀書班活動，組織領導班子領學授課三批共28場次，確保學習全覆蓋。依托黨支部、黨小組、部門庭室等單元常態化組織政治廉政教育周、政法干警聯學班等政治輪訓，青年干警結合自身工作，帶來一場場思想盛宴。

黨建陣地，建好是基礎，用好是關鍵。德化法院深化運用黨工團活動中心，通過組織學習研討，參觀紅色教育基地、紀法教育基地等方式，進一步激發干警忠誠履職、擔當作為的精氣神。相關做法入選泉州市機關體制機制創新“百優案例”，獲評泉州市機關特色黨建項目三等獎。

調查研究是我們黨的傳家寶，是做好各項工作的基本功。德化法院高度重視培養青年干警調查研究能力，在全國法院學術討論會上首獲泉州市17年來唯一的一等獎，以全國第四名的成績獲評泉州市基層法院組織工作先進獎，系唯一連續5年獲福建省組織工作先進獎的基層法院。

塑形淬煉 打磨干事功底

為了破解領導干部、法官老齡化的現實困境，培養更多年輕的審判執行人才，自2022年起，德化法院連續4年開展青年干警進階培養1.0—4.0工程。在該工程中，4批共62人次的青年干警得到進階培養，11名干警被擇優選任為中層干警。

“聘用制書記員隊伍是全院隊伍的‘半壁江山’，要讓他們在法院工作中有盼頭、有歸屬感、有鍛煉機會。”德化法院積極探索聘用制法官助理改革，擇優選任聘用制法官助理兩批共5人，培養出多名德化縣“瓷都工匠”等人才?！霸趽纹赣弥品ü僦砗?，通過參與各式各樣的技能競賽、業務培訓、經驗交流，我的專業技能和綜合素質得到很大提升。‘瓷都工匠’的榮譽不僅是對我莫大的肯定，更激勵著我不斷前進?！逼赣弥品ü僦硇煨←愓f。

德化法院聚焦審判執行這一主責主業，實施“老+青”掛鉤指導機制，堅持開展“周二夜課堂”活動，推行審委會委員旁聽庭審、發改案件逐一評查等機制，提升審判能力，統一裁判尺度，先后產生市級審判業務專家2人。

窯火精燒 凝聚奮進共識

德化法院認真貫徹習近平總書記關于干部考核的重要講話精神，對全院干警開展平時考核，實行團隊整體排名和個人量化二次考評，推行績效分檔，考核結果與績效獎金、評優評先、職級晉升直接掛鉤，拉開司法績效獎金檔位差距，實現能者多得。

“感謝組織的信任與關愛，我將不忘初心、牢記使命，認真履職盡責……”2024年8月，德化法院舉辦任前廉政談話，全市法院最年輕的“95后”新任中層正職干警作表態發言。

在考評結果基礎上，德化法院規范“能上能下”的末位淘汰機制，為“敢為善為”的青年干警提供上升空間。2022年至今，該院晉升45周歲以下青年干警職務職級54人次。領導班子平均年齡下降至43歲；中層正職平均年齡下降至39歲。其中，“90后”中層正副職占比40%。老中青結構逐步優化，隊伍越發朝氣蓬勃，為法院審判事業提供了有力人才支撐。

此外，德化法院持續推進瓷都法苑文化建設，青年干警自主開展業務學習、讀書分享、經驗交流等沙龍活動160余場次。

制片成器 雕琢品牌創新

2025年5月至8月，福建省高級人民法院先后組織三場面向全省法院的學術論文、生態司法、隊伍建設工作座談會，德化法院三次作為基層法院代表在會上作典型經驗發言。

基層法院，如何闖出自己的一番天地？德化法院依托青年干警成立品牌創新團隊，實行項目化管理、責任制推進、清單式落實。緊緊圍繞縣域陶瓷支柱產業，完善知識產權案件“訴前、立案、審判、執行”全鏈條、一體化機制，與全國八家主要陶瓷產區管轄法院共同簽署《陶瓷知識產權保護協作協議》。

優化營商環境是“一號改革工程”。德化法院找準司法切入點，設立破產專項資金，推動32家“僵尸企業”依法出清，相關做法連續三年入圍全市營商環境優化、數字應用創新十大榜單。

此外，德化法院聯合8家單位共同建立福建戴云山國家級自然保護區生態環境保護執法司法聯動工作機制，發布金斑喙鳳蝶司法保護令。

“下一步，德化法院將繼續以青年干警培養工程為抓手，建強隊伍綜合素質，讓青年干警愿為、敢為、能為、善為，推動辦案更優、服務更實、亮點更新、隊伍更強，為審判事業高質量發展源源不斷儲備青年力量。”德化法院院長黃小康表示。

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《中國審判》雜志2025年第22期

中國審判新聞半月刊·總第380期

編輯/孫敏