強縣級工會再升溫：甘肅省總工會通報表揚15家縣區工會

1月23日，甘肅省總工會召開“縣級工會加強年”暨強縣級工會行動總結會，蘭州市城關區總工會、金昌市金川區總工會、張掖市高臺縣總工會等15家縣級工會受到通報表揚。

2022年在完成全總“縣級工會加強年”專項工作的基礎上，從2023年開始，甘肅省總工會按照“一年打基礎，兩年大變化，三年上臺階”的工作思路，靶向聚焦政治引領強、組織功能強、服務陣地強、制度機制強、作用發揮強的“五強目標”，結合全省開展的“三抓三促”行動，全力破解多年來困擾縣級工會的組織覆蓋不廣、服務陣地薄弱、活力動力不足、保障支撐有限等問題，推動全省14個市州86個縣區工會工作整體升級。

經過3年努力，甘肅工會全力“強縣域”“強基礎”，經過持續攻堅，推動全省縣級工會實現系統性提升，相繼誕生了27個示范標桿縣（區）級工會，13項縣級工會改革經驗入選全國工會重點工作創新案例，78項縣級工會創新成果得到普遍推廣，交出了一份服務職工、助力發展的答卷。此次受到通報表揚的15家縣區工會以“五強”建設為抓手，既各展所長，又協同共進，生動詮釋了新時代工會組織的政治擔當與改革活力，是“縣級工會加強年”暨強縣級工會行動中涌現的新典型。

蘭州市城關區、白銀市白銀區、臨夏州臨夏市等縣區總工會堅持以黨的創新理論武裝職工，構建“工會干部領學、基層陣地踐學、先進典型帶學”的三維體系。城關區打造“紅色工運講堂”，年均開展宣講200余場；白銀區依托工人文化宮升級“沉浸式”黨史教育基地，接待基層工會3萬余人次；臨夏市創新“民族團結+職工思政”模式，用“家常話”講透“大道理”，筑牢各族職工共同奮斗的思想根基。

金昌市金川區、平涼市靜寧縣、臨夏州積石山等縣區總工會聚焦“組織覆蓋+作用發揮”雙提升。金川區深化“小三級”工會建設，在產業園區、商圈樓宇新建工會120個，“兜底式”吸納新就業形態勞動者5000余名；靜寧縣以“黨建帶工建”為抓手，推動80%以上行政村建立工會，打造“鄉村工匠”特色品牌；積石山縣針對民族地區特點，設立“雙語職工服務站”，實現偏遠鄉鎮工會服務“零距離”。

張掖市民樂縣、武威市古浪縣、定西市渭源縣、隴南市兩當縣等縣區總工會深耕“職工需求清單”，構建精準服務矩陣。民樂縣升級“智慧工會”平臺，實現困難職工幫扶、醫療互助保障“一網通辦”；古浪縣打造“移民搬遷職工服務鏈”，在安置區建設“職工驛站”15個；渭源縣深化“工助振興”，組織農民工技能培訓班32期，帶動2000余名農民增收；兩當縣發揮“紅色資源”優勢，開展“職工療休養+紅色教育”活動，惠及職工1萬余名。

白銀市平川區、慶陽市慶城縣、定西市臨洮縣等縣區總工會筑牢“法治防線”，推動勞動關系和諧發展。平川區建立“工會+人社+法院”勞動爭議多元化解中心，年均調處糾紛200余件，成功率95%以上；慶城縣推行“法治體檢進企業”活動，編制《企業工會合規指引》，覆蓋職工3萬余人；臨洮縣創新“網格化+職工維權”模式，選聘基層工會干部擔任“法治網格員”，打通維權“最后一公里”。

張掖市高臺縣、平涼市靜寧縣、隴南市成縣、臨夏州積石山縣等縣級總工會以“數字工會”“品牌工會”為抓手，激發改革內生動力。高臺縣打造“紅色工運數字館”，運用VR技術還原工運歷史場景，線上服務職工超10萬人次；靜寧縣建設“隴原工匠創新工作室聯盟”，推動產學研成果轉化8項，創造經濟效益5000余萬元；成縣探索“工會+電商”新模式，培育“鄉村工匠”直播團隊，帶動特色農產品銷售；積石山縣創新“跨區域工會聯盟”，與周邊縣市共建“民族地區職工技能提升帶”，促進資源共享、協同發展。（工人日報客戶端記者 康勁）

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