有沒有發現,很多剛考進體制內的年輕人,明明過五關斬六將考上了別人羨慕的“鐵飯碗”,卻越干越累、越活越擰巴?
不是工作有多繁重,而是內耗太嚴重:走路偶遇領導沒及時打招呼,一整天都在腦補“他是不是對我有意見”;進電梯時不小心比領導先邁了一步,轉頭就開始瘋狂自省“我怎么這么不懂事”;匯報工作時領導皺了下眉,瞬間就慌了神,琢磨自己哪里說錯了話。
如果你也有過這種困擾,今天強烈建議你去讀一本書——契訶夫的《小公務員之死》。這本書沒有教你職場厚黑學,卻能幫你給體制內工作“去魅”,戒掉過度內耗,以平常心站穩腳跟。
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可能有人會問,一本100年前的老書,能解決現在的體制內難題嗎?答案是:太能了。因為人性從未變過,體制內的處世邏輯,早已被契訶夫寫透。
《小公務員之死》的故事很簡單,卻戳中了無數體制內人的痛點。小文官切爾維亞科夫在劇院看戲時,不小心打了個噴嚏,唾沫星子濺到了前排一位將軍的頭上。
換作常人,道個歉也就過去了,但切爾維亞科夫卻陷入了無限的恐慌中。他一遍又一遍地找將軍道歉,從最初的小心翼翼,到后來的卑微討好,越道歉越緊張,越緊張越想解釋,反倒讓將軍從不耐煩變成了厭惡。最后,這位小文官在無盡的恐懼和自我折磨中,竟然一命嗚呼。
100年后的今天,切爾維亞科夫式的內耗,依然在無數體制內新人身上重演。我們沒有因為一個噴嚏嚇死自己,卻在無數個“小事”里反復自我拉扯:怕得罪領導、怕得罪同事、怕做得不夠好、怕讓人失望,在過度自省中消耗了所有精力。
其實仔細想想,我們這代年輕人,好像從小就活在“怕讓人失望”的枷鎖里。讀書時,怕考不好讓父母老師失望;工作后,怕做不好讓領導同事失望。我們習慣了觀察別人的臉色,習慣了迎合別人的情緒,卻唯獨忘了關照自己的內心。
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領導的一個眼神、一句隨口的評價,都能讓我們輾轉反側;同事的一個表情、一句玩笑話,都能讓我們反復琢磨。我們把太多精力放在了應對別人的情緒上,卻在這種戰戰兢兢中,弄丟了自己的節奏,陷入了無盡的情緒漩渦。
而《小公務員之死》最珍貴的地方,就是幫我們看清一個真相:過度卑微換不來尊重,過度內耗只會拖垮自己。體制內的工作,本質上就是一份普通的職業,公務員也只是一個謀生的身份,沒必要把它神化,更沒必要因為這份工作,弄丟了自己的風骨。
在這里,想給所有體制內新人說句真心話:做人做事,千萬別“過度”。
記住中國古老的智慧——過猶不及。不要太熱情,過度熱情會顯得刻意;不要太主動,過度主動會讓人覺得你急于求成;更不要太卑微,過度卑微只會讓人輕視。
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剛進單位,與其忙著討好所有人,不如沉下心做好自己。你永遠無法讓單位里的每一個人都稱心如意,與其在別人的評價里內耗,不如清清爽爽做自己:該做的工作認真做,該守的規矩嚴格守,不卑不亢,不慌不忙。
就像《小公務員之死》告訴我們的,很多時候,壓垮我們的不是工作本身,而是我們自己放大的恐懼和過度的自省。
希望每一位體制內新人,都能讀懂這本書,戒掉切爾維亞科夫式的內耗,在復雜的職場里,守住自己的本心,活得清醒又自在。
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