“討好”正在毀掉教育：當教師變成服務員，誰還敢教真本事？

“老師，您能不能別管我孩子玩手機？他說您再管就要投訴您。”微信群里，家長的一條消息讓李老師默默撤回了剛打出的批評提醒。

這種場景正在全國各地的課堂上演：教師不敢批評學生，無原則滿足家長要求，對領導指示唯命是從——教育“討好癥”像無聲的霧霾，侵蝕著教育的根基。

一、教育“討好癥”三大病征

對領導“唯上是從”：教案越來越花哨只為應付檢查，課程設計迎合領導喜好而非學生需求，“形式主義教學”消耗著教師本應用于備課的精力。

對家長“無底線妥協(xié)”：作業(yè)不敢多留，批評不敢直言，懲戒更是禁區(qū)。學生犯錯，教師反而要先道歉，“家校矛盾”中教師永遠是輸家。

對學生“娛樂化迎合”：課堂變成綜藝現(xiàn)場，嚴師變成“知心姐姐”，知識深度讓位于淺層趣味，教育的嚴肅性在歡聲笑語中悄然消解。

二、誰把教師逼成了“討好者”？

扭曲的愛：獨生子女政策下，孩子成為家庭宇宙中心。家長對孩子的保護從身體延伸到心理，再擴展到對抗一切“不適教育”。這種愛，成了教師不敢嚴格的枷鎖。

異化的輿論：自媒體時代，任何一個教育事件都可能被放大成“教師霸凌”。標題黨們賺取流量，留下的是教師人人自危、明哲保身的職場文化。“多一事不如少一事”成了生存智慧。

錯位的師生觀：教育被包裝成“服務行業(yè)”，學生成了“顧客”，教師淪為“服務員”。當“顧客永遠是對的”成為潛規(guī)則，教育的專業(yè)性和權威性自然土崩瓦解。

三、教育“討好癥”正在毀掉什么？

第一，培養(yǎng)出“玻璃心”的“巨嬰”：從未經歷過合理挫折的孩子，進入社會后稍遇不順就崩潰。某高校數(shù)據(jù)顯示，近年來因小事產生嚴重心理問題的學生比例上升了40%。

第二，逼走“負責任的”老師：王老師離開公立學校時留言：“我想教書，不想當保姆和客服。”最優(yōu)秀的教師正在逃離一線，留下的要么是“老油條”，要么是還未 disillusioned 的年輕人。

第三，損害教育公平：當教師不敢嚴格要求，最先放棄的是那些自覺性差、需要督促的學生。教育“討好”本質上是向最會鬧的學生和家長投降，沉默大多數(shù)的權益被犧牲。

四、教育“祛媚”：讓教師重拾尊嚴

給老師“不討好”的底氣：

• 教育部門應明確教師正當懲戒權的范圍和程序，讓教師“有法可依”
• 學校管理層要做教師的“防火墻”，而非“傳聲筒”，合理化解家校矛盾
• 建立教師專業(yè)權威評估機制，教學事務應交由專業(yè)共同體判斷

讓家長回歸“同盟軍”：

• 學校定期開展“教育觀念工作坊”，幫助家長理解教育的專業(yè)性
• 建立基于信任的溝通機制，而非基于恐懼的投訴機制
• 明確家校責任邊界：教師負責專業(yè)教育，家長負責品格養(yǎng)成的基礎

為社會輿論“降溫”：

• 媒體在報道教育事件時應平衡呈現(xiàn)，避免“教師污名化”
• 公眾人物應帶頭尊重教師專業(yè)權威，而非迎合“教師原罪論”
• 建立教育爭議的專業(yè)仲裁機制，減少輿論審判代替專業(yè)判斷

教育的本質是引領，不是討好

1970年代，北大的老先生們可以當著學生的面激烈爭吵學術問題，學生在一旁肅然起敬——因為他們知道，這種“不討好”背后是對真理的執(zhí)著。

教育需要溫度，但不需要諂媚；需要理解，但不需要迎合。當教師不得不花一半精力思考“如何不被投訴”，而不是“如何教得更好”，輸?shù)舻氖钦麄€民族的未來。

今天為教師贏得尊嚴，明天學生才能贏得人生。教育的尊嚴不在討好中建立，而在敢于說“不”的勇氣中挺立。 當我們允許教師嚴格，才是真正對孩子負責；當我們尊重專業(yè)，教育才能真正照亮未來。

重建教育尊嚴，從我們每一次對教師的合理支持開始。 轉發(fā)這篇文章，為你孩子的老師贏得一份應有的尊重。