第一批“年終獎”到賬了，+299706.04元

今天看到一位網友的分享：坐標某央企，今年（2025）的年終獎到賬了。大喇叭數了下，有29萬之多呢，人家年終獎頂著我兩年的收入了。說出來不怕大家笑話，我這的年終獎就是多一個月的薪資，一萬出頭。

當然，這位網友也有“炫耀”的資本，26歲985大學直博畢業，入職央企已經四年，職位研發工程師。

每年從過完元旦假期開始，很多公司就陸陸續續進入了年終獎的發放周期。特別是大廠，隨著全年員工績效結果的敲定，年終獎也快了。只不過很少有像上面網友那樣發放那么早的，在當年12月份的最后一天發放。今天這篇文章就盤點下各家大廠年終獎的那些事兒吧。

阿里：

福報廠的年終獎一般在四月份發放，正好是上一財年剛結束。年終獎多少跟績效高低有關，查看往年的數據，大概是3.75對應6個月，某些崗位還會有漲薪；3.5+對應4到5個月；3.5對應3個月；3.5-對應1到2個月；3.25沒有。阿里的績效分布是361的比例，30%的高績效，60%的中等績效，10%的差績效。

騰訊：

鵝廠的年終獎在大廠里發放得算是比較早的，一般能在春節前領到，正好讓員工回去過個好年。根據以往三年的發放時間來看，2024年年終獎在臨近除夕發放，2023年和2022年也是在春節前集中發放。年終獎具體的多少，不同的事業群有很大的差別，績效頭部的話能拿到8到10個月的年終，中間在3到5個月，尾部1.5到3個月。

字節：

宇宙廠的年終獎一般在3月份發放。每年的1月份，字節HR會發布內部郵件通知大家績效周期啟動，績效系統開放，大家需要在限定的時間內對過去一年工作進行自評和重點產出做總結。除此之外，還有360環評，需要你的上級、平級和下級參與評價，其中重點是上級和平級。

績效溝通確定之后，然后就是年終獎。根據去年的內部員工爆料，E：平均7.5到9.5個月左右，最高有人能拿到12個月以上；M+：平均5到6個月左右；M：大部分人在3到4個月左右；M-：平均1到2個月左右。

華為：

華子的年終獎一般在4到5月份發放。不同的bg發放標準不一樣，有時候即便在一個bg也不一樣。比如工齡較低的員工，產品線上B+績效3個月，B績效2個月；研發部門或者效益好的可能會有4個月以上。還有就是，你需要熬資歷，大喇叭一位好哥們，華為工作8年以上，年終拿過10個月的，跟他一批還在職的，績效一般還能拿5個月。

寫到這里，大家如果仔細看過后，應該能發現一個共同的特點。那就是，大廠年終跟績效掛鉤，績效等級決定錢包厚度。每次績效“開獎”后，有人開心，感覺自己了不得；有人失落，陷入到自我能力懷疑之中不能自拔；有人內心不甘不滿，產生“破罐子破摔”的想法。畢竟這跟升職加薪、年終獎有關，任何人遇到差的績效都不可能無動于衷。但是短暫地沮喪一下就行了，不要太過度糾結績效的好壞。

績效是公司制定游戲規則，你要是能夠理解，那就讓自己聰明的參與、適應。遇到績效不滿意，不要動不動就憤世嫉俗，除非你不想干了。曾經一位讀者朋友分享自己的經歷，由于對績效結果不滿意，申訴+舉報二連，他就是看不慣，最后結果是領了大禮包走人。

作者：大喇叭；編輯：思齊。