北京
2026年元旦剛過，微軟便被曝出即將啟動新一輪大規模裁員計劃。有消息顯示，此次裁員或將于1月21日集中執行，而非像以往那樣分批推進，涉及員工規模可能達到總人數的5%—10%，約1萬至1.5萬人。
如果這一消息最終得到證實，這將成為微軟近年來力度最大、節奏也最為激進的一次裁員行動。
從爆料信息來看，此次裁員并非單一因素觸發，而是多重問題長期疊加后的集中釋放。首當其沖的，是微軟在AI領域的高投入與商業回報之間的落差。過去兩年，微軟在大模型、算力、基礎設施以及AI應用生態上持續加碼，被外界視為“最激進的AI押注者之一”。但有內部人士指出，AI對微軟核心云業務Azure的直接拉動效果，尚未達到管理層此前設定的預期目標，投入巨大、回收周期卻明顯拉長。
與此同時，內部管理問題也被認為是此次裁員的重要背景之一。爆料稱，微軟近年來在組織協同、跨部門溝通方面問題逐漸凸顯，部分支持與服務崗位外包后，服務質量不升反降，客戶投訴與流失情況有所增加，直接影響了企業級客戶的滿意度與續約意愿。
除此之外，微軟持續推進的組織“扁平化”改革，同樣被視為裁員的重要動因之一。減少管理層級、壓縮中層崗位，是公司近兩年反復強調的方向。在這一背景下，中層管理人員被視為“優化重點”，裁員更多呈現出結構性特征，而非單純的業務收縮。
2025年，微軟已在1月、5月、7月多次進行人員精簡，若2026年初再次大規模裁員落地，意味著裁員已從“應對階段性調整”，演變為微軟近年來的一種常態化管理手段。
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