房地產，消失的年會

2026年剛開年，城市里那些曾經承載地產盛宴的酒店宴會廳，顯得格外安靜。沒有扎堆的易拉寶，沒有喧鬧的簽到隊伍，也沒有寫著“答謝”、“共贏”、“新征程”的巨幅背景板。

這種安靜，在三年甚至五年前，是無法想象的。

媒體的獎杯，沒人領了

Part.1

以前不是這樣的。每到12月，各類財經、地產媒體主辦的“年度盛典”、“風云榜”、“影響力峰會”排滿了日歷。這些活動核心環節之一，就是給房企頒獎。

酒店最大的宴會廳里，燈光璀璨。主持人用激昂的語調念出一個個獎項：“年度影響力企業”、“最具價值品牌”、“城市標桿作品”……西裝革履的房企品牌負責人或區域總應聲上臺，從頒獎嘉賓手中接過往往設計夸張的水晶或金屬獎杯，面帶微笑地合影。臺下快門聲一片。

那時，這類頒獎是媒體最重要的“盛事”，是年末沖刺業績的“法寶”，也是維系關系的舞臺。房企則需要這些獎項，為當年的成績單增添光彩，為來年的銷售和品牌壯聲勢。一場活動下來，幾十上百個獎杯各有其主。不少房企代表一晚趕場，在城東城西不同的會場捧回好幾座名頭各異的獎杯。

但2025年底，這樣的場景幾乎絕跡了。少數仍在舉辦的頒獎活動，現場冷清了許多。獲獎房企派出的代表級別悄悄降低，甚至領獎人缺席。那些曾經象征榮譽的獎杯，如今似乎成了一個微妙的負擔——它可能意味著一筆無法兌現的廣告投放，或是一次難以推辭的請求。大家心照不宣，默契地讓這段熱鬧成為了過去。

房企的晚宴，請不起客了

Part.2

媒體的頒獎禮之后，通常是房企主場“答謝宴”的時間。

請柬發往四面八方，受邀的“媒體老師”范圍之廣，遠超實際合作名單。宴席設在最頂級的酒店，龍蝦、帝王蟹是標配，茅臺、紅酒管夠。宴會的最高潮是抽獎，最新款的頂配手機、筆記本電腦只是開胃菜，頭獎可能是奢侈品，甚至是一筆驚人的現金。赴宴者還能領到一份不菲的“車馬費”。

媒體老師們在年底那幾天格外忙碌，像明星趕場。傍晚六點在城東參加A房企的發布會，七點半必須趕到城西的B房企答謝宴，八點多可能還要露臉江對岸C房企的“客戶感恩夜”。那時流行一句話：“年底能不能過好年，就看這幾天了。”

然而，這樣的邀約幾乎消失了。房企的營銷費用捉襟見肘，每一筆支出都要反復權衡。一場像樣的答謝宴，場地、餐飲、禮品、抽獎，動輒數十萬甚至上百萬。

維系關系變成了一條群發的電子賀卡，或是行政人員采購的一份簡單年貨禮盒。一位房企品牌總監在審批系統里提交了一份3000元的“年末客戶維系-定制臺歷”費用單，流程在財務那里卡了一周，最后批下來的金額被劃掉，改成了2000元。答謝宴？在2025年的預算表里，它早已被默默刪去。

自己的年會，不敢搞了

Part.3

關起門來，企業給自己員工的年會，曾是年度最大規模的內部狂歡。

業績數字沖破天際，老板在臺上豪情萬丈，宣布明年要沖擊更高的目標。犒勞是實實在在的：現金大獎一摞摞地發，特等獎可以是價值幾十萬的股票，甚至是房子；陽光普照獎也是最新款的電子產品。優秀員工被簇擁上臺，領取象征巨額獎金的碩大支票模型。酒桌上，層級暫時模糊，區域總摟著銷售員稱兄道弟，不醉不歸。那是一種用金錢和信心共同烘托出的、近乎膨脹的喜悅。

如今，“年會”兩個字在許多公司內部成了一個敏感詞。行業持續下行，房企大面積虧損，組織架構調整、裁員優化已不是新聞?；钕氯ナ亲罡吣繕耍?strong>“不裁員、不降薪”已被視作不錯的結局。

一場年會的花費，可能是幾十上百個員工一個月的工資。在現金流緊繃的當下，這筆賬，老板算得比誰都清楚。

2025年末，城市依舊燈火通明。但那些觥籌交錯、那些獎項與盛宴、那些關于明天的豪言壯語，都如同退潮般迅速而徹底地消失在海灘上。

人們不再談論它，仿佛它從未如此瘋狂地存在過。只有一個最樸素的想法，在2026年的開年，變得無比清晰和堅硬：先活下來。