缺工400萬卻不聘中國人！為何俄羅斯更愿要印度人，不要中國人？

俄羅斯國內幾乎被抽空的勞動力池子，整體空缺甚至有媒體喊到了400萬的驚人數字。2025年8月，失業率都被擠壓到2.1%的歷史低點，哪怕連螺絲都快沒人擰了，莫斯科卻轉身把目光越過“近鄰”，投向了數千公里外的南亞次大陸。

普京在去年12月的一趟訪印行程，最后落筆成了兩份關鍵協議,一份談勞務合作，一份談打擊非法移民。這實際上確立了一個風向標：通往俄羅斯工地的“VIP通道”，這次向印度人敞開，而不是那個就在邊境線對面、每年有千萬大學畢業生和無數熟練技工的中國。

這背后藏著的，遠不是“誰干活更便宜”這么簡單的經濟算術，而是一場關于安全感、地緣焦慮與國家未來人口構成的深層博弈。自從烏克蘭那場戰事把原本就不富裕的青壯年勞動力吸走，加上西方制裁切斷了傳統的人力補充渠道，俄羅斯經濟這一兩年實則是在“真空”中運轉。

照理說，不管是翻開地圖找鄰居，還是去翻找全球技能最成熟的藍領儲備，中國都該是那個唯一的“最優解”。但現實卻上演了反轉。為什么俄羅斯寧愿去賺這個費時費力的遠道差價，也要給中國勞動力設防？

第一層窗戶紙，捅破了其實全是“算計”。在俄羅斯那種嚴酷環境下，印度工人能接受的薪資是個什么水平？換算成人民幣，也就3000到4000元。這個價碼，放在中國國內也就是部分縣城藍領的起步價。

如果是要讓人背井離鄉去西伯利亞，哪怕給雙倍，中國的熟練工人都得掂量掂量，更別提那些不僅能看圖紙、甚至能自己搞定項目管理的中國高級藍領了。中國工人如今的身價，那是伴隨著國內新能源、智能制造產業升級水漲船高的，想用三千塊錢請中國工人去“填坑”，純屬想多了。

但如果你以為俄羅斯只是圖便宜，那就太小看普京的政治城府了。真正讓普京團隊拍板引入印度人的，是一種被稱為“海灣國家模式”的管理哲學。

你看當年的阿聯酋、沙特怎么干的？把南亞人拉來，只有工作簽，沒有居留權，甚至很多人住在與本地社會隔絕的營地里。俄羅斯看中的，恰恰是印度工人這種“原子化”的生存狀態。

印度工人在海外往往抱團生活，吃自己的咖喱，住在集體宿舍，語言文化都不通，他們就是純粹的“打工過客”。簽個合同，干個幾年，拿錢走人，這種臨時工路徑，對社會治理者來說簡直是完美操作。

這也解釋了為什么在協議里要專門強調“打擊非法移民”，門開了，但門框立得死死的，要的就是這一波波“招之即來、揮之即去”的活體電池。

反觀中國工人，那完全是另一個維度的存在。中國人的生存邏輯太強了。剛開始或許是幾十個工人去修路蓋樓，不出兩年，這里頭機靈的就成了工頭。

再過三年，有人學會了俄語，包下了小工程。甚至過不了多久，工地旁邊就冒出了中餐館、百貨店，原本的“勞務輸出”悄然演變成了“商業殖民”。

中國工人那種極強的社會適應性、經商頭腦以及為了家庭扎根下來的韌性，對于正急需人口卻又極其排斥人口結構改變的俄羅斯來說，是一種潛藏的“長痛”。

更要命的是，中俄之間可是有著四千多公里綿延的邊境線。在遠東和西伯利亞那些地廣人稀的要害部位，任何一點人口比例的傾斜都足以觸動莫斯科神經里最敏感的那根弦“領土與民族純粹性”。

如果在未來二十年里，遠東地區出現了大規模的、在此生根發芽的中國社區，這對極度看重地緣安全的俄羅斯來說，心理壓力遠比導彈對準自己還要大。

所以，他們寧愿那是幾萬里之外、坐著飛機來、干完活必須回家的印度人，也不敢對就在門口、哪怕稍微一腳油門就能扎進來的中國鄰居敞開大門。這也是一種國家層面的“距離產生美”，是距離產生了安全感。

要知道過去填補俄羅斯低端勞動崗位的主力軍，一直是中亞斯坦國的人。但2024年莫斯科音樂廳那場恐怖襲擊發生后，整個俄羅斯社會的排外情緒炸開了。

吉爾吉斯斯坦、塔吉克斯坦這些傳統勞務輸出國都收到了明顯的信號，甚至政府都要出面發警告勸公民別去俄羅斯觸霉頭。

在這條中亞“輸血管”被恐襲陰影和嚴苛審查掐斷之后，不想用“不僅要錢還要命”的中國人，又得罪了傳統的中亞盟友，除了去拉攏那位在國際上誰都不得罪、勞動力又多又便宜的“遠房親戚”印度，普京手里其實也沒多少牌可打。

當然并不是說俄羅斯用印度人就用得順風順水。此前也爆出過有印度中介搞詐騙，把找工作的年輕人忽悠去前線當炮灰的丑聞，搞得新德里很是抗議了一番。

這也是為什么這次簽協議，不僅要談怎么招人，還得專門花筆墨去界定“權益與風險邊界”，就是要給這種有點混亂的“買賣”立個規矩。

畢竟，雖然能擰螺絲，但機械電子、紡織這些稍微帶點技術含量的活兒，那數萬名印度工人能不能在短期內把那上百萬的產能缺口補上，不管是官方還是企業主，心里其實都沒底。

那么作為旁觀者，中國是覺得被防備了不爽，還是遺憾少賺了一筆外匯？其實大可不必。這場關于“用誰不用誰”的博弈，某種意義上恰恰證明了中國產業身位的躍遷。

中國每年1200多萬大學生走出校門，我們的產業邏輯早就不在于怎么把幾百萬壯勞力送到西伯利亞去頂著零下幾十度搬磚，而是怎么把這些年輕人安頓在本土正蓬勃興起的新能源、AI芯片、高端裝備制造的產業鏈上。

那個依靠輸出廉價勞動力去換取微薄外匯的時代，對于中國來說，本就應該落幕了。我們現在的角色，是從“賣苦力”向“賣腦力”、“賣標準”轉型。

如果俄羅斯把中國工人拒之門外是因為我們“太貴”且“太容易反客為主”，那這反而是一種另類的“勛章”，說明我們在勞動力市場上，已經不再是那個任人挑選的底層供應者。

從長遠來看，俄羅斯這種“遠處找人、嚴防近鄰”的操作，是他們在特殊困境下的應急手段，也是基于其民族主義底色的必然選擇。他們在2030年還要面臨千萬級別的退休替代缺口，這個結構性的大坑，光靠這一波幾萬人的印度勞工顯然是填不滿的。

但在那之前，中俄的合作大局會繼續穩固在能源、軍事和政治互信上，至于人力資源這塊拼圖，大概率會一直像現在這樣，維持著一種“客氣但有墻”的狀態。

每個人、每個國家都在權衡成本與風險。俄羅斯選擇了哪怕效率低一點、管理成本高一點，也要換取那個叫“地緣安全”的東西。

而我們只需要在自己的賽道上，把產業升級這張網織得更密，畢竟，把最優秀的人才和最有活力的青春留在自己的土地上創造價值，遠比去賺那份提心吊膽的盧布，要劃算得多。