寧德時代日賺1.7億卻只漲薪150元引質疑

哈嘍，大家好，今天小墨這篇評論，主要來分析字節、寧德、比亞迪年底集體漲薪，這波操作背后到底是人才搶奪戰還是另有深意。

2025年歲末，一波漲薪消息在職場圈炸開了鍋。字節跳動率先宣布調薪投入上漲1.5倍，獎金投入提升35%。

緊接著，寧德時代給基層員工月薪漲100到200元，比亞迪更是直接漲500到3000元。京東也加入戰局，官宣92%員工拿滿年終獎，采銷平均25薪。

這些頭部企業的動作，跟往年單純發年終獎不太一樣。這次除了獎金，還開始系統性提升固定薪資，擴大員工收入的基本盤。

字節跳動的方案看起來最大方。調薪投入比上個周期上漲1.5倍，用于提高員工薪酬總包，獎金投入同比上漲35%。這意味著員工薪酬的下限和上限都相應提高了。

寧德時代的漲薪金額看著不多，上調總部及獨資分子公司JG1-6職級員工基本工資，月薪漲幅在100到200元間。網友對此看法兩極分化，有人覺得漲150也是漲，總比沒有強。也有人算了筆賬，2025上半年寧德時代日均凈賺近1.7億元，給員工漲這點錢確實不算多。

考慮到龐大的員工基數，寧德時代的漲薪總額其實不低。2025上半年共有14.77萬名員工，薪酬成本180.8億元，占公司營收約10.11%。如果把JG1-6的員工單拎出來，每月漲薪總額接近2000萬元。對于制造業來說，這種大范圍主動普漲已經很少見了。

比亞迪的漲薪幅度更大，500元至3000元不等。核心邏輯是"績優者多得"，不同績效等級對應明確漲幅梯度，多數績效達標員工的月薪漲幅集中在1000元左右。

京東公布的年終獎方案顯示，92%的員工拿滿甚至超額拿年終獎，獎金總投入同比上漲超70%。采銷員工將平均拿25薪，且上不封頂。

賬面上看起來聲勢浩大，實際感受卻因人而異。網絡上有人將2026年定義為"漲薪年"，預言各行各業將迎來薪資普漲。這跟很多普通人的切身感受并不一致。

一個簡單的邏輯，工資、獎金跟公司業績掛鉤，效益好了福利自然不愁。從已經公布漲薪的企業看，都屬于各自賽道的頭部企業，員工漲薪屬于公司發展紅利的外溢。

即便在這些頭部企業內部，漲薪也有明顯的側重。大部分激勵措施都優先向業績突出和關鍵崗位員工傾斜，全員普惠的力度仍有限。據一線員工反饋，絕大多數績效考核結果集中于中間檔次，高激勵更多屬于核心員工。

比如在比亞迪，大部分員工的漲薪幅度在千元檔，少數績效頂尖的核心技術人才或管理層直接跳漲4500元每月。

大廠的行政、品宣、營銷等中后臺部門，在漲薪、獎金的優先級中自然會吃虧一些。相比之下，近年來一直被降薪的金融行業，對漲薪、獎金的期望值就沒那么高。

漲薪的另一面是壓力的增加。一位資深獵頭表示，普通員工漲幾百塊錢，每天需要加班才能完成任務，壓力更大了。通常大廠會提前一個季度或者半年制定KPI目標，當流量碰到天花板、競爭進入深水區時，落在每個人身上的指標和業績壓力難免會有所增加。

當互聯網從"流量經濟"過渡到"AI經濟"、新能源取代舊能源，這輪漲薪潮背后的邏輯逐漸清晰。

從企業角度看，這是行業走向競爭深水區的必然。獵聘發布的報告顯示，在AI類崗位中，年薪50萬元以上的崗位占比達30.9%，而在整體職位中，年薪50萬元以上的僅占5.36%。算法工程師等核心技術崗位招聘需求同比增長80%，AI產品經理職位數同比增長178%。

巨大的人才缺口勢必推動薪資、獎金水漲船高。字節在內部信中強調，要在"全球各個市場"都領先于頭部水平，吸引全球優秀人才加入，做到"什么時候加入都不晚"。這是字節首次明確全球化人才競爭的姿態。

寧德時代、比亞迪雖然跟字節不在一個賽道，吃到了新能源轉型紅利，將企業收益惠及員工不僅是公司治理的需要，也暗合促消費、擴大內需的政策風向。

制造業屬于勞動密集型產業，員工數量多，薪酬要低于互聯網行業。增加這部分人群的收入，釋放他們的消費力，對促進消費、擴大內需具有重大拉動作用。2025年12月召開的中央經濟工作會議將"制定實施城鄉居民增收計劃"列為2026年的首要任務。

這輪漲薪潮本質上是頭部企業在新賽道上的卡位戰。"投資于人"開始成為共識，這是好事。至于這股風能否吹向更多行業、更多人，還需要時間給出答案。