官宣！2026年首個退休養老金計發基數1月1日正式啟用，變化如何？

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剛剛來到2026年，已經有一地官宣公布了2026年退休人員的養老金計發基數，那就是黑龍江省！黑龍江省從2026年1月1日起執行，按照上年度全口徑城鎮單位就業人員月平均養老金7705元，也就是黑龍江省2026年退休人員養老金計發基數為7705元！

所以恭喜2026年黑龍江省退休人員，1月份退休在月初辦理退休，可能退休還未辦理完成的前提下，2026年計發基數已經公布，將會按照7705元執行，相比較于2025年養老金計發基數7570元，上漲了7705-7570=135元，并且上浮比例為135/7570=1.78%，參考2025年31個省市計發基數的下發漲幅比例，不難看出在大部分地區計發基數漲幅比例在2%左右，屬于正常。

有朋友問養老金計發基數的變化養老金待遇有何變化？

我們假設2025年12月份退休人員跟2026年1月份退休人員，可能差距了幾天的生日的情況下就差距了135元的計發基數。那么計發基數的變化影響了什么呢？參考養老金待遇核算公式=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金的總和，不難看出這里基礎養老金以及過渡性養老金都是由退休當年的計發基數構成的。所以假設相同條件的黑龍江退休人員，繳費基數是1.0，繳費年限是30的退休人員，基礎養老金差距為：

2025年退休：基礎養老金=7570*（1+1）/2*30年*1%=2271元；

2026年退休：基礎養老金=7705*（1+1）/2*30年*1%=2311元；

另一部分過渡性養老金=退休當年計發基數*視同繳費年限*視同基數*視同系數，不難看出過渡性養老金當中視同繳費年限作為重要組成因素，如果該人員有視同年限那么該人員將會有過渡性養老金，如果該人員沒有視同繳費年限意味著沒有過渡性養老金。所以假設不同年限退休人員視同繳費年限是10年的話，視同基數是1.0，視同系數是1.2%的話，過渡性養老金差距為：

2025年退休：過渡性養老金=7570*10年*1.0*1.2%=90元；

2026年退休：過渡性養老金=7705*10年*1.0*1.2%=92元；

所以可以看出2025年退休基礎養老金2271元+過渡性養老金90元=2361元；2026年退休基礎養老金2311元+過渡性養老金92元=2403元。彼此之間差距了2403-2361=42元。

可以看出2025年退休人員和2026年退休人員差距了137元的計發基數影響下，養老金待遇差距42元，所以還是恭喜黑龍江省退休人員率先公布了2026年養老金計發基數，2026年黑龍江省退休人員將會在2026年退休辦理的過程中按照實際計發基數7705元核算退休待遇，其他地區的退休人員也不用著急，一般地區全國31個省市大部分地區是在9月份10月份公布，少數地區最晚是在當年的12月份公布當年的養老金計發基數，所以在此期間辦理完成退休未按照實際計發基數核算退休待遇的人員將會迎來養老金的重算補發。

另外有朋友問，2025年12月份退休人員跟2026年1月份退休人員僅差了一個月的退休時間上述計算中產生了42元的養老金差距？這里小編特別提示，隨著最近人社部部長王曉萍在《促進高質量充分就業》發表的講話中明確表示提高養老金水平，所以2026年繼續提高退休人員退休待遇的可能性是很高，作為2025年的退休人員如果2026年繼續提高退休人員養老金的話將會提高養老金，但是如果2026年繼續提高養老金，在2026年辦理完成退休的退休人員就不會享受到養老金的調整，這點是需要明確的。

參考依據：黑人社函〔2025〕611號 黑龍江省人力資源和社會保障廳關于確定2026年度企業職工基本養老保險使用的全口徑城鎮單位就業人員平均工資的通知