中央定調(diào),延遲退休實(shí)施后,事業(yè)單位和公務(wù)員,都不能延后退休嗎?
今年又有一批人將陸續(xù)步入退休年齡,他們將根據(jù)延遲退休新政策來辦理退休手續(xù),退休年齡要比原來的年齡至少推遲3個(gè)月,不過由于彈性退休辦法的實(shí)施,個(gè)人在退休年齡上其實(shí)有多個(gè)選擇,當(dāng)然對于特定群體,政策上有一定約束,那么如果屬于事業(yè)單位和公務(wù)員,今年能延后退休嗎?
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其實(shí),按照延遲退休和彈性退休的規(guī)定,普通職工是可以至少擁有三個(gè)退休選擇的,分別是按照正常法定退休年齡退休,選擇彈性提前退休以及申請彈性延遲退休,不過在彈性延遲退休方面,相比彈性提前退休,要求會(huì)比較嚴(yán)格一些。比如說彈性提前退休,只要個(gè)人書面告知單位就可以,而彈性延遲退休,則需要個(gè)人跟單位達(dá)成協(xié)商一致。
此外,如果屬于公務(wù)員、國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員及其他管理人員,他們在達(dá)到法定退休年齡時(shí),就需要及時(shí)辦理退休手續(xù)。這里直接點(diǎn)名了公務(wù)員和事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員,他們是不能彈性延遲退休的,需要在達(dá)到法定退休年齡后及時(shí)辦理手續(xù),但是如果屬于事業(yè)單位非領(lǐng)導(dǎo)崗位人員,比如說工勤人員等等,是可以像其他企業(yè)單位職工一樣申請彈性延遲退休的,具體則是按照干部人事管理權(quán)限和規(guī)定程序報(bào)批同意即可。
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因此,對于事業(yè)單位和公務(wù)員,我們就要注意政策上的細(xì)微差異,如果是公務(wù)員及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員,相比事業(yè)單位普通工作人員或者企業(yè)單位普通職工等等,他們在退休上就少了彈性延遲退休的選擇。
這樣的限定,其實(shí)也是符合目前實(shí)際情況的,比如說公務(wù)員崗位,仍然是社會(huì)上追捧的對象,如果放寬彈性延遲退休,估計(jì)絕大多數(shù)人會(huì)繼續(xù)選擇工作,而不是到齡后及時(shí)去辦理退休,不僅會(huì)影響到崗位的流動(dòng)性,也容易帶來崗位的廉潔風(fēng)險(xiǎn)。
具體我們來舉例說明一下,假設(shè)一位1966年5月出生的男性公務(wù)員,根據(jù)延遲退休時(shí)間表,他的法定退休年齡為60歲5個(gè)月,到了退休年齡就應(yīng)該及時(shí)辦理,不過他也可以彈性提前退休,在60歲退休,或者工齡滿30年的話,申請?zhí)崆巴诵荩遣荒芟衿髽I(yè)職工一樣申請彈性延遲退休,也就是退休年齡不能晚于60歲5個(gè)月。
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綜上所述
今年企事業(yè)單位職工辦理退休,還是需要按照延遲退休政策來確定退休年齡,不過他們也可以選擇彈性退休,實(shí)現(xiàn)彈性提前退休或者彈性延遲退休。當(dāng)然,如果屬于公務(wù)員或者事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員,在彈性延遲退休方面會(huì)有約束,他們在達(dá)到法定退休年齡時(shí)就應(yīng)該及時(shí)辦理退休手續(xù),如果屬于事業(yè)單位普通工作人員,就不在這個(gè)限定范圍之內(nèi)的,可以跟其他企業(yè)職工一樣,申請彈性延遲退休的。
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