中央定調(diào)，延遲退休實(shí)施后，事業(yè)單位和公務(wù)員，都不能延后退休？

中央定調(diào)，延遲退休實(shí)施后，事業(yè)單位和公務(wù)員，都不能延后退休嗎？

今年又有一批人將陸續(xù)步入退休年齡，他們將根據(jù)延遲退休新政策來辦理退休手續(xù)，退休年齡要比原來的年齡至少推遲3個(gè)月，不過由于彈性退休辦法的實(shí)施，個(gè)人在退休年齡上其實(shí)有多個(gè)選擇，當(dāng)然對于特定群體，政策上有一定約束，那么如果屬于事業(yè)單位和公務(wù)員，今年能延后退休嗎？

其實(shí)，按照延遲退休和彈性退休的規(guī)定，普通職工是可以至少擁有三個(gè)退休選擇的，分別是按照正常法定退休年齡退休，選擇彈性提前退休以及申請彈性延遲退休，不過在彈性延遲退休方面，相比彈性提前退休，要求會(huì)比較嚴(yán)格一些。比如說彈性提前退休，只要個(gè)人書面告知單位就可以，而彈性延遲退休，則需要個(gè)人跟單位達(dá)成協(xié)商一致。

此外，如果屬于公務(wù)員、國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員及其他管理人員，他們在達(dá)到法定退休年齡時(shí)，就需要及時(shí)辦理退休手續(xù)。這里直接點(diǎn)名了公務(wù)員和事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，他們是不能彈性延遲退休的，需要在達(dá)到法定退休年齡后及時(shí)辦理手續(xù)，但是如果屬于事業(yè)單位非領(lǐng)導(dǎo)崗位人員，比如說工勤人員等等，是可以像其他企業(yè)單位職工一樣申請彈性延遲退休的，具體則是按照干部人事管理權(quán)限和規(guī)定程序報(bào)批同意即可。

因此，對于事業(yè)單位和公務(wù)員，我們就要注意政策上的細(xì)微差異，如果是公務(wù)員及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，相比事業(yè)單位普通工作人員或者企業(yè)單位普通職工等等，他們在退休上就少了彈性延遲退休的選擇。

這樣的限定，其實(shí)也是符合目前實(shí)際情況的，比如說公務(wù)員崗位，仍然是社會(huì)上追捧的對象，如果放寬彈性延遲退休，估計(jì)絕大多數(shù)人會(huì)繼續(xù)選擇工作，而不是到齡后及時(shí)去辦理退休，不僅會(huì)影響到崗位的流動(dòng)性，也容易帶來崗位的廉潔風(fēng)險(xiǎn)。

具體我們來舉例說明一下，假設(shè)一位1966年5月出生的男性公務(wù)員，根據(jù)延遲退休時(shí)間表，他的法定退休年齡為60歲5個(gè)月，到了退休年齡就應(yīng)該及時(shí)辦理，不過他也可以彈性提前退休，在60歲退休，或者工齡滿30年的話，申請?zhí)崆巴诵荩遣荒芟衿髽I(yè)職工一樣申請彈性延遲退休，也就是退休年齡不能晚于60歲5個(gè)月。

綜上所述

今年企事業(yè)單位職工辦理退休，還是需要按照延遲退休政策來確定退休年齡，不過他們也可以選擇彈性退休，實(shí)現(xiàn)彈性提前退休或者彈性延遲退休。當(dāng)然，如果屬于公務(wù)員或者事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，在彈性延遲退休方面會(huì)有約束，他們在達(dá)到法定退休年齡時(shí)就應(yīng)該及時(shí)辦理退休手續(xù)，如果屬于事業(yè)單位普通工作人員，就不在這個(gè)限定范圍之內(nèi)的，可以跟其他企業(yè)職工一樣，申請彈性延遲退休的。