整治國企“近親繁殖”，地方是重點，央企還好？

整治國企“近親繁殖”，地方是重點，央企還好？

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一、各地著手解決國企近期繁殖問題

2025年12月，湖北、內蒙古、黑龍江等多地密集開展國企“近親繁殖”專項整治，通過排查、整改、機制建設等手段，遏制“人情崗”“世襲崗”現象。比如，5月30日，湖北隨縣紀委在縣財政局主持召開“國企近親繁殖專項治理”督辦會，強調全面排查“親屬裙帶關系”違規任用情況。

湖北孝昌縣對6家縣屬國企338名職工全覆蓋排查，發現2起違規線索并處理，同步建立親屬關系報備機制；內蒙古霍林郭勒市排查7441名干部職工，整改13人任職回避問題，搭建300余名科級干部親屬任職信息庫，推動監督從“事后”轉向“事前”；黑龍江發布舉報公告，嚴查招錄、調動環節的“裙帶關系”，要求嚴格執行回避制度；四川簡陽市排查1萬余名職工，發現36例風險情形，對2人調崗、34人簽訂廉政承諾書。

例如，今年4月，黑龍江泰來農場有限公司發布《關于嚴防體制內“近親繁殖”問題的舉報公告》，要求聚焦“嚴把機關企事業單位進人關口、干部選拔任用審核把關、干部調動調任標準條件、干部統籌交流、選人用人專項檢查”5個方面管理監督措施落實，壓緊壓實黨委和組織人事部門責任，督促嚴格執行回避、招錄、選拔任用等制度規定，著力防范“裙帶關系”“暗箱操作”等突出問題，不斷壓縮“近親繁殖”問題產生空間，推動形成風清氣正的用人生態。

今年12月，中移鐵通有限公司江蘇分公司要求將《中移鐵通江蘇分公司領導人員親屬系統內從業管理辦法》的適用范圍，延伸至所有合作企業人員，明確其親屬系統內從業須履行報批、報備程序，從制度源頭筑牢“防火墻”。

筆者注意到，地方國企相對來說在整治“近親繁殖”問題上的任務較為艱巨。只要體現在如下方面：

在地方經濟中扮演重要角色，尤其在資源開發、公共服務、基礎設施建設等領域。一些資源型國企或壟斷性行業（如地方電力、煙草、城投公司等）易出現“近親繁殖”，因行業封閉性強、外部監督難度大。

地方國企與當地政府、社會關系交織，可能受地方人情社會、政商關系等因素影響，導致親屬入職、內部照顧等現象。部分地區存在“關系戶”通過非正規渠道進入國企的情況。

地方國企在制度執行和監管力度上可能存在差異，一些基層國企對任職回避、公開招聘等制度落實不到位，為“近親繁殖”提供了空間。

二、相對來說，央企的招聘已經相對規范

國企“近親繁殖”，一般是指相關國企領導違反有關規定，通過“蘿卜招聘”、繞道進人、內部照顧、交叉安排等方式，招聘或者安排近親屬到所屬單位工作。實際上就是相關國企領導干部把職權當特權、用公權換私利，在自己權力范圍內進人唯親、任人唯親，本質上是一種以權謀私、損公肥私的腐敗，與黨的性質和宗旨背道而馳。

相對來說，央企的招聘已經相對規范。最主要的是國資委管理的央企一般進人的權限都是上收一級，一般很少受當地關系的影響 或者很少。可以說現在進央企，關系已經作用不大了。

其實，托關系遞進來的簡歷，幾乎全部在第一輪就被系統直接淘汰了。為什么？因為現在央國企招聘早已采用“系統打分+多人背調”的雙重保險模式。你托的關系再硬，也硬不過三個鐵規則：
第一，網申系統只認關鍵詞。 黨員身份、學生干部經歷、專業資格證書等硬性指標，必須明確標注在簡歷中，系統會自動抓取匹配，缺失則無法通過初篩。
第二，筆試全程監控錄像，面試七人小組打分。 去掉最高分和最低分后取平均值，最大限度減少主觀干擾，確保評分客觀。
第三，錄取公示接受全社會監督。 從筆試名單到擬錄用結果均公開透明，任何違規操作都難以遁形。
比如，一個是領導特意打過招呼的簡歷，因政治面貌（非黨員）不符被系統直接刷下；另一個雖找了關系，最終卻因專業與崗位要求不匹配被系統過濾。
所以啊，如今托關系遠沒有家長想象中那么有用。央國企設置這些規則，核心就是“規則公平大于關系運作”——若靠關系就能進，如何保證人才質量？越是優質單位，越會把招聘流程設計得滴水不漏。

可以說，現在的央企招聘體系真的比十年前公平太多，與其鉆營關系，不如專注提升自身實力:規則時代，實力才是最好的“關系”。

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作者@好5G ：資深分析師｜特約撰稿人｜新媒體專欄作者｜手機評測專家