人社部表態！2026年養老金到底怎么漲？企退人員會多漲嗎？

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2025年我國養老金已經實現21連漲，那么2026年是否能繼續連漲是所有人民都在期待的，這不僅關系到已經退休人員的養老待遇問題，還是重要的民生保障項目了。那么在去年召開的四中全會中，會上提到十五五規劃有十二項重要部署，其中就釋放了積極信號，后續在人社部發布的文章中也多次提到養老金調整，今天咱們就來一起看看。

人社部在關于養老金是否能繼續調整的這件事上始終都帶來了利好消息，在學習十五五工作精神中，在去年12月30日召開的全國人力資源會議上，號召各省市繼續貫徹十五五工作精神，其中雅安人社就根據十五五主要工作部署，提到要繼續做好提高養老金水平的工作規劃。并且在人社部的各季度工作總結中，也顯示出目前我國社保基金賬戶運行平穩，整體結余資金穩定，第三季度比第二季度有漲幅，同時養老保險基金的投資運營情況穩定，保持著正向收益狀態，為基金賬戶的可持續發展貢獻了堅定力量。

所以從各方面角度來看，今年的養老金調整基本上是比較穩的，廣大退休人員也是對此非常有信心。那么接下來就是怎么漲的問題，2025年我國養老金調整比例2%，也是繼續處于了一個下降調整的狀態，也就有人擔心今年的養老金調整會繼續下調，很可能就降到1%左右。但養老金調整比例肯定不是單純的看表面規律這么簡單的，其中背后是蘊藏了復雜有龐大的計算，養老金調整比例的制定是與宏觀經濟情況，以及社保基金賬戶運行情況有關的，2025年的經濟數據還未公布，且雖然十五五發展的規劃框架已經出來了，但2026年的目標細節還未公布，所以目前并不能看出今年養老金調整比例的制定方向。

但從近幾年的經濟數據來看，養老金調整確實會處于一個穩中求進的這樣一個形勢中，物價的緩慢增長，以及社平工資的漲幅也在減緩的這樣一個趨勢看，即使養老及繼續保持調整，也會是保守增長了，但不管如何，能繼續保持上漲的趨勢就已經是一件非常好的事情了。

今年養老金調整是否會繼續向低收入傾斜呢？

根據去年的各項會議精神看，今年如果養老金調整，也還是會繼續向低收入傾斜，比如十五五規劃里提到要繼續推進共同富裕目標實現，以及提高低收入群體收入水平，增加中等收入群體數量等，那么向低收入傾斜調整，會突破現有的調整方式嗎？

很多朋友在評論區分享著自己的觀點，其中有人提議要固定增長，取消現在的這種掛鉤調整方式，且固定增長還要區分養老金水平，高于6000元的先不調整，給養老金低的人員先漲，這樣可以直接把高低差距拉平。其實這樣的做法反而是不利于體現調整方式的公平性了，因為每個人得到的養老金，都是根據之前個人參保情況得來的，長繳、多繳的相對養老金就高一些，試想如果一個人為了養老金高一些，自己堅持按照1.0系數繳費30年，而到了養老金調整時發現自己不在被調整的范圍內，那么會不會引起更多的負面情況呢？

同時在2024年我國完成了養老金并軌任務，之后退休時無論何種退休身份，養老金的核算方式都是一樣的了，未來事退與企退的高低差距雖然會繼續存在，但也是個人參保情況不同所造成的。而現有的養老金調整方式在使用時，已經體現了“提低控高”的原則，比如2025年的養老金調整方案，各省市基本都是將掛鉤調整的比例下調，這樣既能保持養老金水平高的或工齡長的人相對多漲錢，但又不會漲的特別多，所以今年如果能繼續調整養老金，企退人員也會被公平對待進行漲幅的，而從養老金的高低水平看，低收入的人員調整幅度會相對高，繼續成為調整的重點對象。

參考資料：人社部12月份發布的官方文章，以及召開的全國人力資源工作會議。