活久見！入職要簽自動離職協議，項目一年，河北網友爆料引發熱議

近日有河北網友爆料，現在找工作太奇葩啦，在BOSS直聘上找工作，碰上個奇葩公司。聊的時候說薪資能給夠，結果聊到簽合同，突然來一句：“得簽個離職協議，項目至少一年，結束就自動離職，協議里不會寫不好的東西。”

我一聽就笑了，回復他：“哈哈哈，第一次遇到一入職就簽離職協議的。” 這不明擺著坑人嗎？項目干完就讓自動走人，這不就是變著法兒勸退員工，既省了裁員賠償，還能隨意控制人員流動？現在找活兒真是坑太多，咱們打工人可得把眼睛擦亮了，遇到這種“協議”，趕緊跑，頭都別回！

• 這究竟是咋回事？

我們來看看該網友提供的信息，這是該平臺招聘單位與求職者的對話框。

BOSS 直聘

用人單位：然后是這樣，這邊薪資是能給到的，但是簽合同的時候需要簽離職協議，項目是至少一年以上的，項目結束就要自動離職了；離職協議不會寫什么不好的，就是自動離職這種，能接受么?
求職者：哈哈哈哈，第一次遇到入職就簽離職協議的

從上述內容來看，大概率之前用人單位與求職者溝通還算順利。之后，對方拋出入職就要簽訂離職協議，項目終結就意味著分道揚鑣，各不虧欠。于是，該求職者果斷拒絕。

針對此事，有網友表示，我肯定簽，既然離職協議上的離職時間是一年后，那就是說在這一年里公司敢開除我就是違約，我隨時可以去申請仲裁。

有網友指出，其實這種情況直接簽以完成工作任務為期限的合同就可以了，完全沒有必要另外簽一個離職協議…

也有網友認為，位置不同，視角不同，完成項目即離也不是不可以，談個可接受的條件，也不要覺得非你不可就好。

• 無獨有偶，近日有山東網友發帖，我這剛剛簽完的勞動合同，緊接著就簽離職協議。

這名網友表示，不簽就不給辦入職手續。辭職信還必須是手寫，日期讓空著。這屆領導夠狠的啊！

我們公司就是這么操作的，不過我當了刺頭，沒簽。上班路上不算工傷。都是看著你一個一個簽的。不給你拍照的機會，但是可以以脅迫下簽的為由抗辯。

有強迫武力你簽嗎？法律只認武力的強迫。這種你大可不簽直接走人，還有把公司名字發出來，讓大家避雷。

可以肯定，入職新單位時，剛簽完勞動合同，公司就讓簽離職申請，離職原因處讓填“個人原因離職”，簽名按手印，但不讓寫日期。這個就非常明顯了，哪天公司想辭你，寫上個日期就可以了。

等當事人被公司辭退了，想去仲裁要補償、賠償時，公司把離職申請拿出來當證據，說你是主動離職。到時候恐怕真的是百口難辯了，字確實是你簽的，你說這是入職時公司就讓你簽的，又拿不出證據，只能是啞巴吃黃連。所以說，入職時讓你簽離職申請，一定不能隨便簽。

• 有個很現實的問題就是，你不簽，這份工作很可能就黃了。現在找工作這么難，好容易找到一份合適的，不想因為這個原因錯過了。遇到這種不得不簽的情況怎么辦呢？

有業內人士指出，做好以下兩點：

第一點：盡量全程錄像，把你入職時候簽的文件都錄下來，證明你在入職簽勞動合同時，就被要求簽了空白的離職申請。不方便錄像就偷偷錄個音，問人事為什么今天入職就得簽離職呢？能不能不簽？盡量詳細問，多留存證據。

第二點：公司要辭退你時，溝通辭退的過程也要盡量錄音錄像（怎么錄參照這篇文章：《被約談離職，你知道怎么錄音才有用嗎？》），證明是公司基于什么原因提出的辭退，不是你個人原因離職。

以上的錄音錄像一定要保存好，千萬別刪了。等到勞動仲裁開庭時，把這兩份證據拿出來，再結合其他證據，大概率就能互相印證，證明離職申請中的簽字不是你的真實意思，是公司違法辭退了你。證明了這個事實，就有可能拿到違法解除的2N賠償金了。

總之，現在這世道，找工作真是得把眼睛擦得锃亮！有些公司是真能算計，用這損招無非就兩點：一是等你哪天想走或者他想趕你走，省掉該給的賠償金；二是用這破協議拴著你，讓你不敢輕易動彈。

對此，你怎么看呢？