19%中年人被裁！越南職場正在“清退”40歲+打工人

根據越南招聘平臺TopCV的調查，過去一年中，40歲以上的企業員工是失業比例最高的群體，達19%。

這一現象反映出企業正在進行人員結構重組，削減中層崗位及高成本人力。

近日，科技招聘平臺TopCV發布了《2025–2026年招聘市場報告》。該報告基于2025年第三季度對全國3000多名企業招聘負責人及勞動者（主要集中在河內（Hà N?i）和胡志明市（TP HCM））的調研。

2024年初，工人們站在河內就業服務中心的招聘公告欄前

去年勞動力市場的突出特點是工作穩定性顯著下降。調查顯示，在X世代（Gen X，1980年前出生）勞動者中，每10人就有近2人遭遇裁員。

報告指出：“這反映了當前許多企業正在推進重組，削減高成本或不再契合新商業模式的崗位。”并補充稱，這一趨勢與歐美等發達市場的做法一致。數據顯示，美國和歐洲的大型企業也在加速數字化與自動化轉型，導致中層及資深、高薪崗位持續縮減。

被裁員工重新找到合適工作并不容易，尤其是那些缺乏特殊技能或身處危機行業的群體。數據顯示，僅**4%的被裁者找到了對口崗位，另有近8%**被迫轉行，反映出就業市場競爭激烈，并正引發職業結構的深層遷移。

更換工作的勞動者尋找新職位耗時更長——近58%的受訪者表示平均需12個月才能再就業。主要原因有兩個：一是求職者數量遠超崗位供給，二是雇主對候選人的要求日益嚴苛。

積極的一面是，近16%的失業者選擇暫停求職，轉而休息并學習新技能。這一趨勢與全球現實相符：越來越多的人意識到，在技術飛速發展的今天，舊有知識已難以維持競爭力。但這一比例仍顯偏低，說明經濟壓力與就業焦慮仍是勞動者肩上的沉重負擔。

盡管競爭殘酷，但在2025年下半年仍保持在職或主動離職的勞動者，始終在積極尋求更好的機會。其中，主動跳槽者中超過65%成功獲得新職位；從事兼職或多任務崗位的群體再就業成功率也較高，達42%。這釋放出積極信號：勞動者思維日趨靈活，不再被動“守崗”，而是主動把握職業躍升機遇。

年輕員工越來越重視個人需求和工作靈活性

值得注意的是，當X世代（Gen X）被動失業時，Z世代（Gen Z，1997–2012年出生）卻以近36%的比例主動更換工作；這一比例在Y世代（1980–1996年出生）和X世代中依次遞減。這表明年輕人更重視職業靈活性、成長空間與生活平衡，而非單純追求穩定。

調研機構指出，這并非個別現象，而是正在重塑全球勞動力市場的結構性潮流。跨國企業必須適應靈活用工模式，重塑企業文化，以吸引年輕一代——他們一旦發現工作無法支持其全面發展，便會毫不猶豫地離開。

私營部門的不穩定性，使得公共部門的穩定性成為強大吸引力。超半數受訪私企員工表示關注公共領域崗位，尤其是公立醫院、醫療/科研單位，以及電力、電信等國有企業的崗位——這些領域因職業安全性和穩定性備受青睞。

其中，X世代對公共部門興趣最高，達53%；Y世代約32%，Z世代為39%。在具體選擇上，電力、電信類國企最受歡迎，占35%；其次是公立學校、醫院及科研院所等事業單位，占27%。

報告預測，通脹壓力、經濟困境及技術浪潮（尤其是人工智能）將在2026年深刻影響人力資源配置與企業戰略。一系列新稅收政策也可能直接影響企業運營與利潤，尤其沖擊跨境電商及跨境業務。超半數受訪企業表示，2026年將優先維持現有規模、優化效率，雖仍會招聘擴張，但將更加謹慎和挑剔。

從全國整體看，據越南統計局（T?ng c?c Th?ng kê）數據，2025年全國就業人口達5240萬人，較上年增加57.8萬人，同比增長1%以上。