公司年會上，不可描述的事情越來越多了

每年的這個時候，都是打工人的“渡劫時刻”。

作為打工人，勤勤懇懇當了一年“牛馬”，就指望年終獎和春節假期來“回血”。

但在此之前，他們不光要應付令人頭禿的年終總結，還要闖過年會這一巨大的難關。

勞碌一整年后，許多人希望能夠在這一天放下職位等級，忘掉業績指標，和一路并肩打拼的同事們坐下來吃吃飯聊聊天，在歡聲笑語中邁向新的一年，但實際情況往往和人們的想象完全相反。

年會早已不是 “年度盛會”，反而經常給參與者帶來折磨。

群魔亂舞

各部門輪流上臺表演節目，早已成了每個公司年會的保留環節。

排練節目需要占用時間精力，為KPI發愁的打工人，不得不抽出時間來排練，這讓原本就不夠用的工作時間更加緊張，更有甚者還要占用午休時間甚至下班時間。

平時每天坐在辦公室，疏于鍛煉的打工人，經常被年會的排練搞得上氣不接下氣。

當了一年牛馬，還得上臺“當猴”逗大家開心，這著實讓人有些不爽。

對于年會這種讓人討厭的形式，有人發表銳評：“公司年會給我的感覺，就是辛苦種了一年地，過年還要給地主表演節目?！?/p>

那些被迫表演的節目，也常常令人身心俱疲。

年會上最多的就是舞蹈節目，對于那些肢體不協調的同事來說，無異于“公開處刑”。

那不聽話的手腳和自己相伴數十年，不是短短幾天的練習就能馴服的。

等到表演的時候，他們來一段勁歌熱舞，逗笑了觀眾，累壞了自己。

詩朗誦《我愛上班》，也是許多企業年會的保留節目。

它有種神奇的魔力，能夠讓從不說謊的人當眾“破戒”。

有人借著改編歌曲的機會“直抒胸臆”，道出了萬千打工人的真實心聲——

“當早晨不想上班的時候，還被迫擠進樓，這份工作是我最大的倦戀……”

甚至有網友被臨時叫上臺“出個節目”，但是她五音不全，不會跳舞，也不幽默，最終只能強壓著心中的怒氣，給大家背誦了一首詩。

有的時候，年會的節目不止折騰演員，還會對觀眾造成視覺沖擊。

不知道從什么時候起，讓男人穿女裝，成了年會節目上的必備環節。

不管當事人愿不愿意，總有人起哄讓他們突破自我。

所以，我們可以看到一群大漢挺著啤酒肚，穿著芭蕾舞服裝，跳起了《天鵝湖》。

充滿雄性氣息的《天竺少女》，讓舞臺上多了幾分“詭異風情”。

只是演員出演需要很大的勇氣，觀眾也需要很強的心理承受能力。

看著這些“舞娘”在臺上旋轉跳躍，臺下的觀眾只想“暫時把眼睛閉了起來”。

每當這時，當事人都希望取消這個環節。

奇葩年會，讓人心碎

在許多人的想象之中，年會是一群衣著光鮮的都市精英在飯桌之上觥籌交錯，吃的也是平時不舍得吃的大餐。

但當許多人帶著這種想象來到年會現場，卻被公司的窮酸氣笑了。

有家公司包下了酒店，卻給員工們每人上了一份很簡陋的盒飯，外加一瓶很便宜的礦泉水。

員工們捧著盒飯面面相覷，哭笑不得。

有位網友的公司，把年會設置成做飯比賽，每個員工負責一道菜，直接拼成晚宴，省下一大筆錢。

每個員工吃完飯對菜品進行投票，得票最低的人還要負責洗碗。

年會和老板母親的六十大壽合辦，是摳門老板“靈機一動”的產物。

全體員工還要齊聲唱“世上只有媽媽好”，老板的母親突然多了許多“兒子、女兒”，倒是高興了，參加的員工們坐立難安，尷尬得只想離場。

各個公司根據自身“特色”設計的獨特環節，經常對參與者的身心造成雙重折磨。

浙江一位老板，因為員工以銷售人員為主，突發奇想設置了“拼酒式年終獎”環節。

原本應該正常發放的年終獎，被改為憑酒量“自行爭取”。

男員工一杯白酒500元，一杯紅酒200元，一杯啤酒100元，女員工翻倍。

有些人拿到上萬元年終獎，但酒量不好的人，只能拿到一千多塊錢，有不少人喝得嘔吐不止。

原本應該開開心心的年會，老板卻逼著大家主動傷害自己的身體，這種行為著實讓人無語。

年會上，少不了那些博眼球的低俗環節。

一家公司讓女員工趴在椅子上，男員工站在她們身后，用胯擠破放在兩人中間的氣球。

吉林一家公司，要求年中承諾業績沒達標的員工跪地爬行三圈，邊爬邊喊“我承諾，我擔當”。

江西一家公司14周年慶典上，為了弘揚“狼性精神”，逼著沒完成業績的員工跪地互扇耳光。

他們以為這些奇葩的年會形式，能凝聚團隊、激發斗志，卻不知道只會起到反作用，讓員工更加反感。

年會獎品，讓人大開眼界

如果說年會有什么讓人期待的環節，那一定是抽獎。

畢竟辛苦工作了一年，誰都希望能抽到一份豐厚的獎品，給自己的一年畫上一個圓滿的句號。

可現實往往事與愿違，很多公司的年會獎品，經常摳門到讓人發笑。

兩包牙簽，就把人打發了。

您沒看錯，某5萬人的大廠，給每人“貼心”地發了一包牙刷。

相比之下，一只“杯具”都顯得很有誠意了。

有公司的獎品是拖鞋和抽紙，“幸運兒”們上臺領獎時，沒有一個笑得出來。

對此，有人吐槽：“如果年會算加班，工資都比獎品價值高?！?/p>

拿到這些東西，起碼還能安慰自己“多少有點用處”，但有些獎項和驚喜不搭邊，只能說是“驚嚇”。

和老板共進晚餐、合照的機會，恐怕沒有幾個人想要。

作為員工，應該沒有人想聽總經理高歌一曲。

獲贈老板旁邊的工位，讓人一時分不清這究竟是獎勵還是懲罰。

總經理的字畫當做獎勵，更加令人欲言又止。

還有人打開紅包發現一張“免裁券”，看上去很管用，但畢竟最終解釋權歸公司所有，如果公司真的要裁掉你，恐怕這也當不了免死金牌。

有些“獎勵”之中，包含了公司滿滿的“惡意”。

一位員工抽到了特等獎“帶薪年假一年”，看似十分幸運，但這個獎品的頒發日期是當年的12月28日，有效期是當年的12月31日。

也就是說，所謂“帶薪年假一年”，只不過是3天的時間。

有位網友在年會上抽到了10萬現金紅包，摸起來厚厚的一疊，開心極了，但打開袋子一看，竟然是10萬柬埔寨幣（約合人民幣173元）。

還有人打開紅包，看到入眼的一大片紅色，以為公司終于大方一次，卻發現全都是練功鈔。

那大起大落的心情，讓人恨不得馬上提交辭職申請。

這些獎品雖然讓人心情坐上了過山車，但起碼沒讓人虧錢。

但有些公司，就不一樣了。

某公司的“驚喜小獎”要求中獎者請全體同事下午茶，重新定義了“霸王餐”。

還有人“幸運”地抽中了加班一天的“神秘大獎”。

這家公司在年會上給員工送來“996工作制”的“福報”，還赫然把“每天工作時間會更長”寫在了PPT上。

老板在臺上眉飛色舞，臺下早已是怨聲載道。

在辛苦一年后，收到這樣一份“驚喜”，無疑是雪上加霜。

別人家的年會

看多了這種令人火大的年會，再看看別人家的年會，經常嫉妒到眼紅。

某互聯網大廠的年會獎品十分豐厚，一等獎的生活套裝之中包括兩萬元沃爾瑪購物卡、戴森洗拖一體機、哈曼卡頓藍牙音箱，蘋果套裝包含平板、手機、耳機、智能手表，其余獎品也頗為誘人。

某網絡公司的年會，特等獎那一欄赫然寫著金條50克。

這在金價接連飆升的背景下，可以算得上是“誠意滿滿”。

還有許多公司一言不合就“發錢”，豪橫的氣度讓人震驚，河南礦山集團就是其中之一。

河南礦山集團黨委書記、董事長崔培軍被稱為“全網最愛發錢”老板，一年365天都在找給員工發錢的理由。

過年過節發錢、開會了發錢、員工加班了發錢，天熱了、天冷了不會忘記給大家發錢，年會更是發錢的重頭戲。

在該公司2024年度年會上，數十名員工分成兩列，站在一條長桌邊，桌上擺放著總計6000萬元的現金，他們在規定時間內，數多少現金就能拿多少。

數到一半，崔培軍嫌錢少，直接讓財務再拿來兩千萬，讓大家多數一會兒。

這一環節是河南礦山集團的年會特色節目，2023年有員工15分鐘數走15.7萬，2024年某位員工3分鐘數走29400元。

2023年，該企業在年會現場壘起高高的一堵現金墻，這些現金共6100萬，都當場發放給表現優異的員工們。

40名銷售員工領取了這些獎金，最低獎金100萬，最高獎金500萬，大家都氣喘吁吁卻又滿心歡喜地抱著獎金走下臺。

第二天，河南礦山集團的員工因#男子年終獎太多公安送回家#的話題登上熱搜。

這些豪橫的公司，實打實地給員工分錢，是對員工一年來勞動的尊重，畢竟何以解憂，唯有“暴富”。

這份尊重在群魔亂舞的今天，顯得尤為難得。

那些被迫排練的尷尬表演、折騰人的奇葩環節、摳門又尷尬的 “創意獎品”，說到底都是某種自嗨，消耗的是大家的時間與耐心，換來的只有敷衍與反感。

與其搞那么多花里胡哨的玩意， 還不如給大家整點真金白銀來得實在。
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