《不期而遇的生活》的李匆匆被開除、呂佳逆襲成副總監這段劇情,確實是讓人意難平啊!
沒了韋總當靠山,天真的李匆匆栽得明明白白,而精于算計的呂佳,卻憑著“狠勁”坐穩了位置,里面的門道和教訓,確實是有點意思。
自從韋總突然辭職,葉總空降接了他的班。誰都知道李匆匆是韋總一手提拔的,沒了這層保護,她的職場路注定不好走,可沒想到會栽得這么快、這么慘。
葉總剛上任,就給李匆匆扔了個“燙手山芋”——擬定裁員名單,要求裁掉30%以上員工,還特意強調“先從月薪過萬的老員工下手”。明眼人都懂,裁員是費力不討好的臟活,容易遭人記恨,為啥葉總放著人力資源部不用,偏要找李匆匆?
其實這里藏著兩層心思:一是拿李匆匆當“擋箭牌”,葉總新官上任想自保,把裁員的怨氣都引到李匆匆身上,自己落個清凈;二是壓根不信任她,呂佳早就兩次舉報李匆匆,說她和程心關系不正當,還背著巨額債務,再加上李匆匆是韋總舊部,董事長本來就忌憚韋總,自然連帶著不放心她,這份裁員名單,本質就是對她的考驗。
可李匆匆偏是個“理想主義者”,看著那些拖家帶口的老員工,實在狠不下心,直接把葉總的要求拋到腦后。她天真地覺得,只要做一份降本增效計劃書,幫公司緩解資金壓力,就能不用裁員。卻沒看透公司的真實心思:寰宇業績根本沒出問題,裁員就是為了清理韋總留下的人,順便換掉創造力下滑的老員工,好壓榨更聽話的年輕人。
更致命的是,李匆匆居然把呂佳拉進了自己的“秘密小組”,讓她一起做計劃書。要知道呂佳早就背刺過她好幾次,可她就是不長記性,把“狼”請進了自己的陣營。
呂佳心里門兒清,這是討好葉總的好機會。她轉頭就把李匆匆的計劃書偷偷交給葉總,搶了所有功勞,還自己連夜趕了份裁員名單遞上去——這可是葉總最想要的“投名狀”。李匆匆不愿干的臟活,呂佳干得干凈利落,對比之下,公然和葉總唱反調的李匆匆,自然成了要被清理的人。
當葉總拿著計劃書問李匆匆“你是不是很奇怪我怎么會有這個”,再讓她“主動寫辭職信”時,李匆匆就算再傻也該明白,自己被徹底算計了。而呂佳,踩著李匆匆的肩膀,如愿坐上了副總監的位置,還得意地丟下一句:“你走了,你的位置總得有人頂上。”
李匆匆輸得一敗涂地:丟了工作,因操勞過度沒保住孩子,究其根本,是她踩了3個職場致命坑,這也是最該給打工人提的醒:
第一,別把“善良”當職場通行證。心軟不愿裁老員工是好事,但違背直屬領導的核心安排,還寄希望于“用其他方案替代”,本質是不懂職場規則——領導要的是結果,不是你自以為是的“善意”。
第二,防人之心不可無,別錯信“小人”。呂佳多次背刺,李匆匆卻毫無防備,甚至把核心計劃和盤托出,這不是心大,是對風險毫無敏感度。職場中,不是所有人都能掏心掏肺,尤其是有競爭關系的同事,留個心眼總沒錯。
第三,別脫離“團隊陣營”,更別站錯隊。李匆匆是韋總舊部,本就容易被新領導猜忌,可她不僅不主動靠攏葉總,還公然唱反調,相當于把自己推到了對立面。職場中,學會順應局勢,不是妥協,是保護自己的基本操作。
不過話說回來,寰宇這公司沒一點人情味,李匆匆離開未必是壞事。吃一塹長一智,把這次的教訓記牢,以后在職場中少點天真,多點清醒,未必不能迎來新機遇。而呂佳這種踩著別人上位的人,看似贏了當下,可職場路還長,靠算計得來的位置,未必能坐得穩。
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