前程無憂發布2026杰出雇主榜單，技術賦能與全球化成主線

近日，國內領先的人力資源服務商前程無憂51job正式發布“2026杰出雇主”榜單。本次評選歷時5個月，從全國數萬家企業中層層篩選，最終遴選出400家在戰略落地、AI賦能、人才管理等方面表現卓越的雇主，同時為30家在培訓領域取得優勢的企業頒發“最佳培訓實踐獎”。該評選不僅是對企業人力資源管理水平的年度檢閱，也折射出當前經濟環境下雇主發展的新動向與人才管理的新趨勢。

在獲獎企業構成中，本土企業表現突出，民營企業占比36%，國有企業占17%，合計超半數，展現出國內企業管理水平的整體提升。外企與合資企業分別占25%和12%，仍保持較強競爭力。規模方面，千人以上企業占比超過65%，其中3000人以上大型企業達38%。值得注意的是，75%的獲獎企業擁有海外業務，凸顯出全球化背景下，杰出雇主積極拓展國際市場，并在人才管理上相應構建國際化配套能力，這一趨勢也成為企業獲獎的重要助力。

調研數據顯示，技術賦能與戰略擴張成為驅動人力資源管理升級的雙引擎。45%的獲獎企業將“引入新技術提升人力資源管理效率”列為首要變化，AI招聘、人才數據看板等工具被廣泛應用，推動人力資源管理向精準化、高效化轉型。同時，43%的企業正實施國際化戰略，人力資源管理配套涉及跨文化人才儲備、海外用工合規等領域，支撐企業全球布局。為適應技術與戰略的雙重變革，40%的企業進行了流程、組織架構或管理模式的重大調整，凸顯出組織適配在轉型中的關鍵作用。

在人才策略上，杰出雇主展現出“積極引才、競爭力留才”的清晰路徑。超半數企業計劃擴大招聘規模，薪酬競爭力成為核心手段：52%的企業薪酬處于行業75分位以上，整體水平顯著高于行業均值。福利體系以節日福利、補充商業保險等保障性內容為主，長期激勵工具應用仍有提升空間。更為關鍵的是，職業發展規劃已成為留才核心——超九成企業為員工提供詳細規劃，其中46%覆蓋全員，45%聚焦關鍵崗位與高潛人才，形成“全員覆蓋+重點傾斜”的精細化培養體系。值得一提的是，AI在人力資源管理中的應用呈現“招聘優先、分層推進”的特點。63%的企業將AI用于提升招聘效率與人崗匹配，成為落地最集中的場景。在具體應用中，AI智能匹配、自動初篩、生成招聘文案等功能已廣泛滲透。

培訓體系方面，獲獎企業體現出強烈的戰略導向與創新實踐。70%的培訓需求源于企業目標拆解，59%來自業務部門KPI與能力測評，培訓與戰略、業務銜接日益緊密。交付模式以混合式學習、行動學習為主，注重學用結合。內訓師隊伍建設成效顯著，超八成企業建立認證與激勵體系。獲獎企業的雇主品牌傳播中，企業知名度、發展前景與社會責任成為三大重點，顯示出雇主品牌正從“福利吸引”轉向“價值共鳴”，以契合新一代求職者對長期發展與社會擔當的關注。

2026杰出雇主榜單不僅是一份企業人力資源管理的成績單，更折射出在技術革新與全球化浪潮中，中國企業正通過管理升級、人才戰略先行，積極構建面向未來的組織能力。這些企業在提升自身競爭力的同時，也為就業市場樹立了“以人才驅動增長”的標桿，其探索與實踐將為整個行業的高質量發展與可持續發展注入重要動力。

原標題：《前程無憂發布2026杰出雇主榜單，技術賦能與全球化成主線》

欄目編輯：羅水元

本文作者：新民晚報 金志剛

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