想在奧地利找到一份好工作？原來這個專業這么吃香！

在當今數字化時代，IT人才短缺問題已成為全球企業面臨的重大挑戰。奧地利也不例外，其國內企業招聘IT人才的難度日益增加。據奧地利聯邦經濟商會下屬的奧地利管理咨詢師、會計師和IT專業人士協會（Ubit）統計，奧地利目前面臨約2.8萬名IT專業人才的缺口，預計到2030年，這一缺口將接近3.9萬。這不僅會制約奧地利的經濟發展，還可能導致數十億歐元的價值損失。

然而，招聘到合適的人才只是第一步。對于非歐盟國家的人才來說，他們還需要面對奧地利的紅白紅卡（Rot-Wei?-Rot-Karte）工作許可制度。盡管該制度在2022年進行了改革，申請數量增加了50%以上，但許多企業仍認為該制度過于繁瑣。

奧地利商務署（Austrian Business Agency）表示，截至2025年9月底，已有6407份紅白紅卡和歐盟藍卡的申請獲得批準，而2024年同期為9741份。IT專業人才是申請該卡的主要群體之一，主要來源國為中國、波斯尼亞和黑塞哥維那、印度、土耳其和塞爾維亞。

在奧地利，目前有超過 2.8 萬名 IT 專業人員的缺口。據企業咨詢、會計和 IT 行業協會（UBIT）主席阿爾弗雷德·哈勒表示，僅靠在奧地利本土培養、留住或再培訓相關領域人才是不夠的。整個歐盟到 2030 年預計在信息與通信技術（ICT）領域將缺少 800 萬名員工。

因此，各方呼吁放寬或調整紅白紅卡（一種居留和工作許可）的申請要求，并加強與有望招募到 IT 人才的國家合作。比如，UBIT 與科索沃的一家 IT 培訓中心合作，調整了那里的認證體系以符合奧地利的規定；下奧地利州的 UBIT 專業小組也在加深與阿爾巴尼亞彼得·馬林格技術學院的合作，那里的 IT 學生按照奧地利的教學大綱學習。

為了吸引國際專業人士，奧地利需要更加積極地展示其優勢。維也納是一座宜居城市，這為招聘提供了有力支持。此外，奧地利還擁有高水平的社會保障、優質的醫療保健系統、14個月的工資和五周的假期等福利，如果奧地利的公共服務能夠實現雙語化，提供德語和英語的雙語服務和電子表格，將極大地簡化國際人才的入職流程。

- THE END -

（以上內容由歐洲時報中東歐Karl編譯，部分內容參考自ORF、奧地利《新聞報》《信使報》《奧地利報》《今日報》等，部分圖片來自新華社、APA及網絡，轉載請注明《維城》EuroNews）